увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет , Публикация №133944

Здравствуйте! Я работаю у ИП. Начальство с нового года всех заставило уволиться(но работать мы там можем, но уже не официально)Я-одинокая мама( уже выше прочитала, что меня вообще не могут уволить) Сказали, если не напишем заявление, то они найдут причину это сделать((( Есть ли мне мне смысл увольняться по соглашению или по уходу за реб до 14лет ? Спасибо!

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую открыть ИП. Нужно ли мне увольняться с основного места работы? Или есть способ сохранить получение пособий?

Здравствуйте! Я работаю в организации с 2004 года, в 2007 родила сына. В ноябре закончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на работу, но работодатель говорит, что функций, которые я выполняла уже нет (это действительно так) и вроде как тонко намекает что надо мне уволиться. Но при этом должность моя в штатном расписании есть. Но за это время оклад официальный уменьшился (по штатному расписанию), был 12000, а стал 7500. МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОНИЗИТЬ МНЕ З/П? Я написала заявление на неполную рабочую неделю с графиком выхода на работу понедельник и среда, т е 16 часов, работодатель отказал, написав резолюцию, что необходимо минимум отрабатывать 20 часов, а то и 30, т к в организации напряженный сезон и не успевают выполнять работу. ИМЕЕТ ЛИ ОН ПРАВО ТРЕБОВАТЬ РАБОТАТЬ 20 ЧАСОВ, КАКОЙ МИНИМУМ, можно ли работать 8 часо в неделю (1 день)? При этом новые должностные обязанности не проговаривает, говорит будешь заниматься всем. ПРАВ ОН? ДОЛЖНА ПОМЕНЯТЬСЯ ДОЛЖНОСТЬ И СООТВЕТСТВЕННО ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ? И КАК НАСТОЯТЬ НА 16 ЧАСАХ, А МОЖЕТ И МЕНЬШЕ?

В день, указанный в заявлении.
Запрет на увольнение во время нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя.

Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, ребёнку 1год 11мес. хочу выйти на работу, работодатель предложил должность ниже (чем моя), я не согласилась, выхожу на своё место. До исполнения ребёнка 3-х летнего возроста работодатель понизить в должности или уволить меня не может, а после этого возроста (3-х лет)??? Или это распростроняется на женщин имеющих детей в возросте до 14 лет, при условии что работник всё это время будет работать??? За ранее большое спасибо!!! Буду ждать Вашего ответа.

Работодатель никого без его согласия не может перевести (независимо от возраста ребенка). А вот уволить по сокращению после исполнения 3-х лет ребенку может.

"Имею ли я право быть оформленной одновременно по 2 трудовым договорам?"
Да, имеете, это называется совместительство.

"Потеряю ли я при этом детское пособие? Или 0,5 ставки - это допустимо?"
Нет, не потеряете (ст.256 ТК), 0.5 ставки - допустимо и это максимум, по которому Вы можете работать совместителем.

Требования работодателя неправомерны.

"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."


Они могут удержать с Вас эти деньги. Но только в том случае, если бы Вы работали.
Т.к. Вы до сих пор находитесь в отпуске по уходу за ребенком и увольняетесь будучи в этом отпуске, удержать эти деньги просто не с чего.
Не вздумайте ничего возвращать и тем более никто не может заставить Вас что-либо отрабатывать.
Крепостное право отменили 150 лет назад.

Пишите заявление на увольнение в двух экземплярах не менее, чем за две недели до даты увольнения. Одно оставляйте секретарю, на другом пусть она поставит входящий номер и дату.

В день увольнения они обязаны выдать Вам трудовую книжку.
Показывать работодателю справки о постановке на консульский учет Вы не обязаны. Это ни к чему.

Если договоритесь с Вашим нынешним работодателем и Вам установят неполное рабочее время (чтобы была возможность посещать учебное заведение), то стаж будет продолжаться.
Если работодатель будет настаивать на увольнении, то стаж прервется.

Здравствуйте, у нас была принята работница по срочному договору на 3 месяца. За неделю до окончания договора она приносит справку о беременности. Предыдущим кадровиком и руководителем было принято решение о продлении договора (подписано доп соглашение). А как сейчас мне ее уволить, не знаю. По правилам дата увольнения должна совпадать с датой рождения ребенка, но она не может же придти в этот день. Помогите как быть?

Можете.