Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №210083

только через отмену, открываете отчет в программе ставить дату отмены - проявится код UUID его надо скопировать, закрыли и создаете новый документ по этому сотруднику и две записи - первая с отменой, где надо поставить скопированный UUID т.к. формируется новый код и он не даст сделать отмену, а вторая запись правильная, все выгружаете и отправляете, ок

сведения о трудовой деятельности
это я в какой-то статье вычитала.Пока мне это больше всего нравится. т.к. пометки, что перешел на эл.книжку слишком большая, а места в журнале мало.

Людмила П, спасибо за ответ!
Мы в итоге сделали отмену через сбис (т.к. через него отправляем), потом сформировали новый отчёт с корректным периодом в 1С и отправили ещё раз.
(А потом в ПФР сказали, что вообще можно было ничего не исправлять, им всё равно, какой период...)

а как быть если заявления были написаны до самоизоляции, и информация не была передана?

да.
в 1С есть же операция, где создается Заявление о выборе... и как я понимаю, товарищщ, который сдает отчетность(в т.ч. СЗВ-ТД) передает эту инфу тоже тудаже... день в день.
или я не права?

Оформить трудовую книжку, сделать запись о приеме. Сделать запись в Книге учета движения трудовых книжек. Вручить уведомление о новом законе о переходе на ЭТК. Далее он пишет заявление о своем выборе, и если он отказался, вручить ему трудовую книжку с соответствующей записью.
Только со следующего года впервые устраивающимся на работу не будут заводить бумажные трудовые книжки.

Добрый день.
Приказ уже издан и работники все уведомлены до 30.06.2020 (соответственно вновь принятых, которые не определились ещё, тоже уведомляем и дальше). Подскажите, пожалуйста, нужен ли ещё какой-то дополнительный приказ в связи с продлением до 31 октября?

В приказе прописано все о переходе, в том числе в каком виде уведомлять и кто ответственный. Разве в данном случае приказ, не ЛНА? надо еще где-то прописывать?

Спасибо за информацию. Буду думать, как и куда прописывать.

А можно поделиться для образца?

Вот это было самое сложное. Просто ничего в голову не приходила))) Не придумала ничего лучше, чем Положение о мероприятиях, проводимых в целях формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работников Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка».
Но в целом - не важно как оно называется, главное чтоб там было прописано о способах уведомления - ведь именно это требует Постановление.

Я туда все перенесла по этк из Закона и постановления - права и обязанности работодателя и работников. Ну и как-раз про способы уведомления добавила своими словами.
Я решила не засорять жтим ПВТР, ведь фактически этот ЛНА будет действовать только этот год.