СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности , Публикация №300532

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста разобраться в заполнении СЗВ-ТД, может кто-то с подобной ситуацией сталкивался.
Сотрудник написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой. Сдаю по нему СЗВ-ТД.
В трудовой у него запись:
от 1999 г. - о приеме бухгалтером в нашу организацию на основное место работы
от 2004 г. - о приеме главным бухгалтером по внешнему совместительству к другому работодателю.
Какое из кадровых мероприятий нужно указать в СЗВ-ТД? О приеме к нам бухгалтером, т.к.мы сдаем СЗВ-ТД как основной работодатель или последнюю запись в трудовой о внешнем совместительстве?

general, спасибо!

Всем снова здравствуйте
и снова я со своими....


вот увольняется у нас человек, который работал со времён которых уже никто и не помнит. Предприятие бюджетное - поэтому с несколькими переименованиями (которые вряд ли все отражены в трудовой книжке, но отдельные есть)
И как всегда срочно, так что и разбираться совершенно некогда, поэтому прошу помощи...перепишу, наверное, лучше сразу всю его труд книжку, а дальше бум обсуждать что лепить в отчёт, а что выбросить за ненадобностью.

Предупреждаю сразу - не нужно пока рассуждать о неверно сформулированной записи - на этом предприятии никогда не было кадрового учёта и записи делались посторонними людьми по принципу лишь бы хоть что-то внести кто как умеет.

единственный вопрос - какие записи взять для отчёта СЗВ-ТД по причине его сегодняшнего увольнения. Ну и если не очень красиво написано в Т.К. то как лучше сформулировать это в отчёте.

На сегодняшний момент по этому человеку никаких отчётов СЗВ-ТД не сдавалось, заявления он не делал
итак

01) 20.08.76 - принят на должность А (для сокращения писанины, там не важно)
02) 25,10,78 - переименование предприятия
03) 03,10,88 - перевести на должность Б
04) 15,01,93 - присвоен 11 разряд ЕТС
05) 27,08,96 - переведён на должность А
06) 26,08,97 - присвоен 12 разряд ЕТС
07) 22,04,02 - присвоен 12 разряд ЕТС (да вот так друг за другом повторение)
08) 07,12,07 - присвоена 2 квалифик категория
09) 01,10,10 - присвоена 1 квалифик категория
10) 01,12,11 - переименование предприятия
11) 17,12,15 - установлена 1 квалифик категория
12) 01,12,15 - переименование предприятия
больше записей нет


мне сейчас ВСЁ переписывать ? или можно ограничиться несколькими последними? тогда если несколькими - то какими: 2 или 3 последние
желательно понять бы логику почему так или не так: что бы по аналогиии с другими подобными работниками, я уже не мучал никого вопросами, а по аналогии делал бы.

на предыдущей странице этой темы я про это же предприятие спрашивал когда было но до этого было проще - всего 4 строчки. а тут... да ещё с повторением....
в общем я в расстерянности ((((

А разбираться нужно было сразу, когда приняли дела. Трудовая книжка - это первое дело. Нужно было поднимать приказы и вносить ВСЕ необходимые записи. Тогда и не было бы сейчас "некогда"...
Желательно просто прочитать НОРМУ и тогда логика будет абсолютно понятна:
При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя (п. 1.7 Порядка).
Пунктом 2.5.3 Порядка установлены коды для мероприятий.
Но не исключено, что были иные события. Поэтому, Вам сначала нужно определить последнее кадровое мероприятие - точно ли это было переименование в 2015 году или было что-то еще. И после этого формировать отчет.

На странице вверху: все про этк , ярким цветом - там все: и нормы, и консультации.

Интересный вывод)))) Все события, указанные в норме, являются кадровыми мероприятиями.


Читаем норму

1.4. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; официальный интернет-портал правовой информации pravo.gov.ru, 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; официальный интернет-портал правовой информации .pravo.gov.ru, 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2019, официальный интернет-портал правовой информации pravo.gov.ru, 16 декабря 2019 г., N 0001201912160070) (далее - кадровые мероприятия, заявление о продолжении ведения трудовой книжки, заявление о представлении сведений о трудовой деятельности соответственно).

2.5.3. В графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" указываются следующие мероприятия:

Код	Наименование мероприятия	Полное наименование мероприятия
1	ПРИЕМ	Прием на работу (службу)
2	ПЕРЕВОД	Перевод на другую работу
3	ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ	Изменение наименования страхователя
4	УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)	Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и тому подобное)
5	УВОЛЬНЕНИЕ	Увольнение с работы
6	ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)	Лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

Вот в это поверю))))

да читал уж...

но понимаю что в одном месте всего никогда не найдёшь. в каждой профессии при разборе любого одного самого мелочного вопроса рядом цепляются 1001, а то и больше других сопутствующих вопросов, которые просто так на поверхности не лежат. Для того в нормальном предприятии и должны быть специалисты по своим вопросам. А один - он и есть один: за всем сразу никогда не угонишься...

Вы (здешние форумчане) тут (на форуме) вроде как в своей профессии варитесь, выводите логические цепи о всём то что прямым текстом в законе не прочтьёшь... Но вот выше, при обсуждении моего августовского вопроса , так хорошо прозвучало

тогда куда уж мне сирому, занимающемуся совершенно другими делами , просто время от времени вынужденно по необходимости влезающему в вопросы кадров, в этой галимотье разобраться?

приблизительно
в любом случае буду формировать из того что есть в Т.К. - пусть сами разбираются. Майё дело телячье - отправить то что У НИХ есть в отчётности
пусть наймут отдельного если идеал нужен.


Сейчас пытаюсь понять что есть определение "кадровое мероприятие"?
те 6 позиций что перечислены в пункте 2,5,3 ?

но тогда для сегодняшнего отчёта должно быть (из моего вопроса) последнее переименование предприятия и сегоддня увольнение
Тогда вознакает впрос: а почему здесь мне советовали в августе про другого человека сделать

приём -- переименование -- переименование -- увольнение ?

вот что понять никак пока не могу


Скользко написан последний пункт этогоПостановления про "последнее кадровое" . А вы меня ругаете - прочти Закон. Прочёл. Пока не воспринимаю что конкретно под этим ввиду имелось

а куда мне децца? ))) вот так и шуткую
знаю...

Хотя этот мой про которого сейчас спрашиваю...
На первой странице Т.К. штамп стоит
так что мой отчёт в любом случае уже ничего не поменяет.и кому мне это объяснить здесь?...

Ирина, это ты комментируешь по собственному понимаю или приведешь официальное разъяснение? ))))

И сейчас, как я понимаю, основной и главный вопрос упирается в расшифровку определения что есть "кадровое мероприятие"
а по нему ни у кого нет единого мнения

тааааак....
и что мне сейчас сделать?
переписать всё? я конечно же перепишу, но боюсь как бы ... "лишнего не наговорил" при таком подходе бывают и вопросы лишние. может у меня и не всё есть - нет возможности перелопатить всё 40-летнюю (!) историю.

или , исходя из того что все 6 мероприятий из ПОстановления ПФР являются кадровыми, достаточно будет последнее переименование предприятия в 2015 году и сегодня увольнение?