Тема форума: Майские выходные | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 279628
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Майские выходные

Майские выходные , Публикация №279628

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Майские выходные, как проводить кадровый учет
 
#1
23.04.2021 13:59:34
Всем доброго весеннего дня. :love
В связи с сегодняшним заявлением президента решила создать тему.
Вопрос для меня актуальный, тк я в отпуск собралась с 29 апреля по 7 мая. И теперь не понятно как быть с майскими вчера еще рабочими днями и когда выходить на работу: 11 или 12?
У кого есть какая-то информация буду благодарна за помощь! :handshake:
ВКУСНО ГОТОВЛЮ,СТИРАЮ, ЧИНЮ РОЗЕТКИ,ПРОЧИЩАЮ ЗАСОР В ВАННОЙ,ВКРУЧИВАЮ ЛАМПОЧКИ,ВЫНОШУ МУСОР,НЕ СМОТРЮ ХОККЕЙ...БЛИН...Я БЫ БЫЛА ОФИГЕННЫМ МУЖИКОМ...
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.12345...7След.
Ответить
Ответы
 
#26
26.04.2021 01:53:32
Всем привет. Я знаю, что вопрос возможно глупый)

Я могу 30 апреля выдать внутреннему совместителю о том, что с ним будем расторжен трудовой договор, потому что с 16 мая мы принимаем на его место основного работника?? Зачитывается ли период с 01-10 мая в мои 2 недели по статье 288 ТК РФ?

 
Цитировать   Имя
 
#27
26.04.2021 09:23:21
Вот мне тоже интересно что будет с оплатой в эти дни. Если проводить аналогию, то на основании Письма
Минтруда № 14-4/10/П-2696 от 26.03.2020, оплата рабочих дней с 4-7 должна быть в одинарном размере. Пока Минтруд молчит.
 
Цитировать   Имя
 
#28
26.04.2021 09:40:57
Цитата
annabatyushkina написал:
Зачитывается ли период с 01-10 мая в мои 2 недели по статье 288 ТК РФ?
Зачитывается.
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
Цитировать   Имя
 
#29
26.04.2021 09:44:53
Natsumi, а что ему (Минтруду) говорить? Всё остается на своих местах: оплата в одинарном размере.
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
Цитировать   Имя
 
#30
26.04.2021 10:00:03
Цитата
Лидия М. написал:
Natsumi, а что ему (Минтруду) говорить? Всё остается на своих местах: оплата в одинарном размере.
в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. Именно на этот период дано разъяснение по одинарной оплате.

Мне кажется Минтруд обязан выпустить рекомендации, иначе будет пробел в законодательстве.
 
Цитировать   Имя
 
#31
26.04.2021 10:01:46
Цитата
Natsumi написал:
Минтруд обязан выпустить рекомендации, иначе будет пробел в законодательстве.
Их РЕКОМЕНДАЦИИ никак не устраняют пробел в ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ)))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#32
26.04.2021 10:05:20
Не правильно выразилась))))
У нас тут как и у всех наверное руководство потрясывет))) сказывается....
Думаю Минтруд должен прокомментировать указ о майских праздниках. Хотя бы провести аналогию с прошлыми рекомендациями.
 
Цитировать   Имя
 
#33
26.04.2021 10:36:58
Объясните мне, пожалуйста. Получается, что нерабочие оплачиваемый дни установлены Указом. Но каждая организация сама определяет перечень тех, кто может продолжать работать. Какое то обобоснование под это нужно проводить? Делаем приказ о тех, кого опускаем не работать и приказ о тех, кто эти дни работает?
 
Цитировать   Имя
 
#34
26.04.2021 10:50:59
tasenka10, у нас будет приказ только на тех, кто будет работать.
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
Цитировать   Имя
 
#35
26.04.2021 11:36:56
А у вас в приказе будет на тех, кто будет работать, что будет прописано по оплате? и с согласия будете привлекать? или они обязаны будут выходить
 
Цитировать   Имя
 
#36
26.04.2021 11:42:42
Недоступная, оплата в одинарном размере. Согласие не берем, т.к. это не будет являться работой в выходной день.
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
Цитировать   Имя
 
#37
26.04.2021 11:51:51
Лидия М., всем бы Вашу уверенность. )))) Только на чем она основана - непонятно)))) Норм то нет....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#38
26.04.2021 12:12:10
Цитата
Снеженка написал:
всем бы Вашу уверенность. ))))
:D
Действую по обстоятельствам) Будут нормы, будем работать по ним)
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
Цитировать   Имя
 
#39
26.04.2021 12:19:49
Цитата
Лидия М. написал:
Действую по обстоятельствам)
Понятно))) А обстоятельства: как сказало начальство - так и делаем))) Но у каждого свое начальство и полагаю, что не всем могут подойти рекомендации вашего ;)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#40
26.04.2021 12:26:22
Цитата
Лидия М. написал:
Недоступная, оплата в одинарном размере. Согласие не берем, т.к. это не будет являться работой в выходной день.
Тогда еще вопрос. Вы весь штат выводить будете? или кому-то "избранным" не повезет оказаться в этом приказе за "одинарную" зарплату? /Если честно, нам не весь штат нужен, но планируем вывести всех, чтобы, как говорится, никому не было обидно
 
Цитировать   Имя
 
#41
26.04.2021 12:29:04
Цитата
Недоступная написал:
планируем вывести всех
Недоступная, я полагаю, надо как минимум региональных указов дождаться - что им в голову придет. потому что при такой позиции непонятно для кого указ издавался, если мы сами сможем всех вывести....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#42
26.04.2021 12:31:37
.

Изменено: Оксана - 26.04.2021 13:03:07
 
Цитировать   Имя
 
#43
26.04.2021 12:33:12
Мы будем всех выводить. Т.к. все работники уже в бешенстве, что кто-то будет работать, кто-то нет, а оплата одинаковая. Потом, по факту выполненной работы, заплатим поощрение.
 
Цитировать   Имя
 
#44
26.04.2021 12:33:58
Цитата
Лидия М. написал:
Недоступная, оплата в одинарном размере. Согласие не берем, т.к. это не будет являться работой в выходной день.
Разве можно привлекать к работе в ВЫХОДНОЙ день (у нас конечно нерабочий, но суть та же) без согласия работника?! Мы берем письменное согласие. Считаю, все, что не входит в производственный календарь как рабочий день требует согласия.
 
Цитировать   Имя
 
#45
26.04.2021 12:41:15
Оксана, ну сколько же можно(((( читайте просьбу администрации
Цитата
И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Главбух - такая же система, как и Кадровик-практик. НЕ НОРМАТИВКА.

Пожалуйста, уберите ссылку!

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#46
26.04.2021 12:43:34
Цитата
Natsumi написал:
Разве можно привлекать к работе в ВЫХОДНОЙ день (у нас конечно нерабочий, но суть та же) без согласия работника?! Мы берем письменное согласие.
Лично я согласна с Вашим мнением. Печально, что верхи не задумываются о нормах или их отсутствии ((((

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#47
26.04.2021 12:53:26
Пытаюсь родить приказ..... :D Работать будут все. Объявлять приказом о введении нерабочих оплачиваемых (образец в интернете уже есть) как-то нелогично. Пока мысли только выводить работников приказом со ссылкой на майский указ.
Кто что думает?
 
Цитировать   Имя
 
#48
26.04.2021 12:55:15
Цитата
Natsumi написал:
Пытаюсь родить приказ.....
Преждевременные роды опасны для здоровья малыша :D Подождите пару дней, не бегите впереди паровоза. ;)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#49
26.04.2021 13:00:40
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Natsumi написал:
Пытаюсь родить приказ.....
Преждевременные роды опасны для здоровья малыша Подождите пару дней, не бегите впереди паровоза.
Подписывать буду за пару дней до выходных. Так что "малышу" ничего не угрожает. :coffeу
А зная наши региональные власти, сомневаюсь на счет хоть каких-то разъяснений или указаний. Процитируют указ и все.
Если только Минтруд снизойдет.
 
Цитировать   Имя
 
#50
26.04.2021 13:07:15
Оксана,"ссылка" - это активная ссылка на сайт. Сам текст могли не убирать. :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.12345...7След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»