Отчет СЗВ-ТД , Публикация №896693

Везет же)))

А я всё пытаюсь форму отправить хаххахаах))))) Услуга сейчас вообще не доступна))))) Уже скриншотов наделала. Если сегодня так и не отправлю отчет, чтобы не было претензий)))

Добрый День. Подскажите пожалуйста. К нам устроился временный работник на период сезонных работ. Но свою трудовую книжку не хочет приносить., аргументируя это тем, что все равно скоро уволится. Такого работника нужно также вносить в отчет по форме СЗВ-ТД?

вот просто нет слов:unknown ( здесь не хватает смайлика "рука-лицо")

Чо за матерное слово?
ksenia***, general,я придумала!! Давайте установим график, день я буду кичитЬся тем , что я опытный и какой там...евоный или ейный офигенский кадровик, второй Ксана, третий Ирушок - а то мне надоело одной быть злыдней
Я уже седня даже удалила одно свое сообщение, подумала, что опять чьи-нить гормоны не так лягут и снова я плохая буду.

Нет конечно . Учредитель не имеет никакого отношения к документам работников (а директор такой же работник, как и все остальные).
Трудовая книжка находится в сейфе, приказом назначается лицо, ответственное за ведение и хранение трудовых.
Отчет направляет должностное лицо в организации, которому этому поручено.

Mariya456,ну так Вы в таком случае нормально объясняйте, что учредитель - юридическое лицо и является работодателем для директора, что он в ШР числится у них (ЕСЛИ это так. А если это не так - мы же не виноваты, что у вас в организации творится хаос).
Ответ на Ваш вопрос: РАБОТОДАТЕЛЬ хранит трудовые книжки ВСЕХ работников и передает по ним отчеты. Работодатель указан в ТД работника. Принимается работник в соответствии со ШР работодателя - статья 57 ТК РФ

будем смотреть за окно, радоваться погоде, чему-нибудь каждый день и относиться ко всему философски)))))децибелы можно внедрить в спорт, хобби, etc

мой любимый смайлик

А на многих аватарках у меня стоит

Много ли кадровику для счастья надо.

HRLaw, что конкретно не получается то? я тоже уже успела за Вас порадоваться, а оказывается, вот оно как)))))))))))))))))

HRLaw,так еще же не наступило 01.11)))) может просто ошиблись в месяце?

отчет формируем за ноябрь (выбираем), а дату отчета ставим декабрьскую.
Зачем так рано? Еще столько событий может произойти....