Отпускной период после отпуска по уходу за ребенком: вопросы ответы , Публикация №792938

Здравствуйте еще раз! Подскажите, правильно ли я посчитала период работы у сотрудницы после выхода из декрета?
Первый рабочий период с 19.07.2017г. по 18.07.2018 (за этот период отгуляла все 28 дней)
Далее ушла по БиР с 18.07.2018 - 20.12.2018 (156 дней)
и до 3х лет с 21.12.2018 по 14.07.2020г. (572 дня) Выходит досрочно 15.07.2020г.
Получается мы к концу рабочего периода 18.07.2018г. должны прибавить 572 дня = 09.02.2021г.
Итого новый рабочий год будет 10.02.2021 - 09.02.2022?

А отпуск у нее остался в количестве 12 дней( за счет БиР)? Так как за первый год она отгуляла 28. А если после отпуска по ухода она продолжит работать и когда захочет уйти в отпуск эти дни сохраняются за ней?

Здравствуйте, уважаемые профессионалы.

• Принята на работу 13.05.13. Отгуляла 14 дней ежегодного отпуска (отпуск 28 к/д) . Ушла в ОУР 07.04.2014 по 31 12.2016. Далее находилась в ОБиР 01.01.2017 по 17.05. 2017 и с 18.05. 2017 по 28.02.2020 опять в ОУР. Приступила 29.02.2020 к работе. Как определить период?У меня получилось 999 и 1016 дней исключены. Соответственно, к 12.05.2014 мы прибавляем 999 дней, и получаем период по 04.02.2017, далее мы прибавляем 1016 дней куда? К окончанию периода? То есть второй период будет 05.02.2017 по 16.11.2020? При подсчёте дней отпуска у неё выходит на 1 июля 2020 г. 28 дней отпуска суммарно, в том числе в программе-калькуляторе.
  

Впервые столкнулась с этим

Нужно отдельными периодами считать.
Рабочий год начинается 13.05.14. далее
если это 999 дней, прибавляем их к окончанию рабочего года, которое ДОЛЖНО быть - к 12.05.15 (а не 14 года, как Вы посчитали) - это и будет окончание второго рабочего года. Сначала нужно посчитать его, чтобы понимать куда двигаться дальше и понять
Пишите свои расчеты и рассуждения полностью, как мы разъясняем, а не просто цифрами - чтобы мы могли проверять Ваши рассуждения, а не просто считать за Вас.

Нет, я как раз сама хочу разобраться в расчётах. У нас это редкость.

Получается, ей должны за первый период 14 дней. За второй она уже тоже может уйти на 14 дней.

Первый рабочий год 13.05.13-12.05.14 - за него не использовано 14 дней.
Да , действительно, в этом же рабочем году ушла в ОУР. Следовательно, рабочий год продлился на 999 дней (я не считаю количество дней - пишу по Вашим расчетам, надеюсь, по календарю считали). Начинаем отсчет с 13.05.14 и конец рабочего года получаем ПРИМЕРНО 05.02.17. (Считаю в уме, без календаря)

То есть, за период с 13.05.13 по 05.02.17 работнице положено еще 14 дней отпуска.

Следующий рабочий год 06.02.17-05.02.18.
Рабочий год продлевается за счет ОУР и имеем окончание ПРИМЕРНО 18.11.20г.
То есть, за период 06.02.17-18.11.20 ей положен еще отпуск .
Отпуск предоставляется ЗА ГОД количестве 28 дней. Деление отпуска на части (предоставление неполного отпуска) возможно только по согласованию сторон и никак иначе.
То есть, до ноября этого года вы обязаны предоставть работнице 14+28 дней отпуска.
Выше написала: не предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени. Или полный, или часть - если обе стороны согласны (заявление работника и виза работодателя или предложение работодателя и согласие работника).

Я, естественно, все перечитаю, главное, алгоритм понятен

Получилось вручную с календарём
13.05.2013—04.02.2017
05.02.2017-16.11.2020

Надеюсь, правильно.

Добрый день,
помогите пожалуйста:

Работник 1
02.11.2015 - прием
20.11.2017-08.04.2018 - БИР 1
09.04.2018 - отп до 1,5лет
28.01.2018 - ДР ребенка
29.07.2019 - вышла и работала

18.05.2020 - БИР 2
Какой период сейчас?
У меня получился 19.02.2019-18.02.2020



Работник 2
12.03.2019 - прием
ЕО - 16к.д.
11.03.2019-29.03.2020 - БИР 140
30.03.2020-14.04.2020 - БИР 16
15.04.2020-27.06.2021 - до 1,5лет
какой будет период?

считаю.... посчитаю - дополню