Эли По (Все сообщения пользователя) , Публикация №717769

А что значит "плюс за месяц 2,33 дня". Если бы он ни дня не брал, то была бы компенсация 28 (11 мес+1 мес). Так?

Спасибо. Да я подумала об удержании, не о компенсации. Я уже поняла, что не в той теме написала. С учётом того, что из этих 11,5 месяцев, он 28 гулял, считаются ли 11 полностью отработанными? Раньше я бы не сомневаясь посчитала, что 0, ни компенсации, естественно, ни удержания.

Добрый день. Подскажите ещё, пожалуйста. Работник принят 01.10.2019, увольняется 15.09.2020. При этом отпуск 28 дней использован полностью. В данном случае удержания не будет? Программа у финансистов выдаёт 0. Но исходя из моего предыдущего опыта с 11 месяцами и компенсацией, я теперь и тут засомневалась.

Снеженка, спасибо.

0,63 потому что я посчитала по формуле 2,33*количество месяцев

Вот, что пишет калькулятор в консультант.

Отпускной стаж	1 год Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 1 года
Период работы	18.10.2019 - 07.09.2020 (10 месяцев 21 день)
Причина увольнения	Увольнение по собственному желанию
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска	28 дней
Использованные дни отпуска за весь период работы	25 дней
Дни, за которые положена компенсация	3 дня

Подскажите, пожалуйста. Человек отработал 10 месяцев и 20 дней, при этом использовал 25 дней ежегодного отпуска из 28. Какая компенсация будет ему? Нужно ли в данном случае полагать, что ему положено 28 дней отпуска за 11 месяцев или в данном случае это невозможно, так как он в течение этих месяцев был в отпуске. За 11 месяцев у него остаётся 0,63 дня, которые я округляю до 1 дня, или всё же компенсация будет 3 дня? Спасибо.

Получилось вручную с календарём
13.05.2013—04.02.2017
05.02.2017-16.11.2020

Надеюсь, правильно.

Я, естественно, все перечитаю, главное, алгоритм понятен

Да, я имела в виду первую часть отпуска за второй период по согласованию сторон.
Дни отпуска по уходу считала на календаре-калькуляторе.

Спасибо Вам!

Первый рабочий год 13.05.2013—12.05.2014, ОУР начался во время него (7 апреля 2014 г.) . Разве мы не к его окончанию прибавляем 999 дней? Получаем окончание 04.02.2017, и следующий период будет 05.02.2017+1016 дней, то есть до 16.11.2020.

И следующие пойдут:
17.11.2020 - 16.11.2021

17.11. 2021- 16.11.2022 и т.д.


Я ошибаюсь где-то?

Заранее спасибо.

Получается, ей должны за первый период 14 дней. За второй она уже тоже может уйти на 14 дней.

Нет, я как раз сама хочу разобраться в расчётах. У нас это редкость.

Первый период 13.05.13-12.05.2014. Использовано 14 дней отпуска.
ОУР начался в этом же периоде — 07.04.14 — 31.12.16 = 999 дней.
К 12.05.2014 (окончание первого периода) прибавляем 999 дней и получаем 04.02.2017.

Соответственно период будет 13.05.2013—04.02.2017.

В этом периоде у неё образовался ОБиР (01.01.17-17.05.17) и далее ОУР 18.05.17 по 28.02.20 (составил 1016 дней).

К окончанию периода 05.02.2017-04.02.2018 прибавила 1016 дней. Получила период 05.02.2017 - 16.11.2020. Третий период будет с 17 ноября 2020 по 16 ноября 2021 соотв.

Или я вообще все неправильно делаю?

Здравствуйте, уважаемые профессионалы.

• Принята на работу 13.05.13. Отгуляла 14 дней ежегодного отпуска (отпуск 28 к/д) . Ушла в ОУР 07.04.2014 по 31 12.2016. Далее находилась в ОБиР 01.01.2017 по 17.05. 2017 и с 18.05. 2017 по 28.02.2020 опять в ОУР. Приступила 29.02.2020 к работе. Как определить период?У меня получилось 999 и 1016 дней исключены. Соответственно, к 12.05.2014 мы прибавляем 999 дней, и получаем период по 04.02.2017, далее мы прибавляем 1016 дней куда? К окончанию периода? То есть второй период будет 05.02.2017 по 16.11.2020? При подсчёте дней отпуска у неё выходит на 1 июля 2020 г. 28 дней отпуска суммарно, в том числе в программе-калькуляторе.
  

Впервые столкнулась с этим