Сменный график работы , Публикация №975052

В организации (магазин) сменный график работы. 3 дня через 2. с 11 до 21-00. получается 18 смен в месяц по 9 часов. (+ 2 перерыва по 30 мин.)
Общую сумму рабочего времени считают по офисному типу. сколько рабочих часов в месяц. если посмотреть производственный график в Консультанте +, то как при 40-часовой рабочей неделе. например октябрь 2013 -168 часов, ноябрь -160. в итоге отработав 18 смен в месяц остаешься должной. если брать больший период, то можешь остаться должной более 30 часов. (часы из месяца в месяц накапливаются). правильный ли это учет рабочего времени? отработав 3 дня, за 2 дня не успеть отдохнуть. когда же еще их отрабатывать? празничные дни частично покрывают долги. все недовольны и устали! но это бесполезно. помогите получить точный ответ. трудовой кодекс прочитала. но это конкретная ситуация. надо в ней разобраться.

В чём проблема? Должен быть суммированный учёт. Учётный период - год.
Норма рабочего времени на 2013 г. - 1970 рабочих часов.При описанном графике работы на год приходится 365 / 5 х 21 = 1971 рабочий час, что почти соответствует норме (один час даже переработан, о какой недоработке идёт речь?). Если работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, то переработки не будет.


При таком графике работы магазина график работника - 3 дня по 9 часов через 2 выходных наиболее оптимален и примерно соответствует нормальной продолжительности рабочего времени. Большинство работников после пяти дней за два выходных успевает отдохнуть, а у вас не получается .

Работодатель в данном случае прав. Вряд ли такой график магазина сделан чтобы досадить работникам. Если всё так плохо - у вас есть право уволиться.

Это невозможно.
Даже с учётом отпуска всё равно будет превышение 120 часов сверхурочных за год (если конечно, ваша организация не находится в местности, где продолжительность ежегодного отпуска составляет 44 календарных дня и более).
Предоставляйте к отпуску два дополнительных дня отдыха (именно не отпуска, а два выходных). Всё равно будете же кого-нибудь принимать на время предоставления работникам отпусков. Вот пусть этот временный работник и отработает на две смены больше.
Тогда всё сойдется.

Если это компенсируется меньшим количеством рабочих часов в следующую неделю, то да. Главное, чтобы за учетный период (месяц, квартал, год) количество рабочих часов не превышало норму (превышение оплачивается в повышенном размере).

У вас суммированный учет рабочего времени. График работы составляется на учетный период с таким расчетом, чтобы минимизировать переработки по окончании такого учетного периода, который может быть равен и месяцу, и кварталу, и полугодию или году. ПРи Вашем графике "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику" в описанном вами режиме рабочие дни по графику могут попадать на праздничные и соответственно должны оплачиваться в двойном размере. Установленный режим должен быть отражен в трудовом договоре. Тот факт, что конкретно в январе ежедневная занятость вашего предприятия прерывается на 3 дня никак не должен был повлиять на общее количество часов по норме за учетный период. Норма часов за определенный учетный период определяется по производственному календарю. Уменьшение нормы часов за учетный период, а соответственно и отсутствие необходимости отрабатывать пропущенное количество часов, предусмотренно только в тех случаях, когда работник отсутствует по уважительным причинам (отпуск, болезнь командировка и т.п.). В этом случае, часы по графику, которые приходятся на такие дни вычитаются из нормы и работнику не нужно ничего отрабатывать.
При всем при этом, полагаю, что такое ежегодное прерывание чередования смен и порядок переноса /или отсутствие переноса рабочего дня по графику на другой обязательно должно быть прописано в локальному нормативном акте, с которым каждый работник должен быть ознакомлен под роспись. Например, Правила внутреннего трудового распорядка.

Просто перед фактом - это конечно незаконно. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя регулируется ст. 74 ТК РФ. Издается приказ об установлении нового режима работы для определенной категории работников не менее, чем за два месяца до его введения. Уведомление этих работников не менее чем за два месяца обязательно. В случае несогласия работать в новых условиях, предлагаются другие вакансии. Если работник отказывается от них, то увольнение производится в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 Тк РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Если работник согласен работать в новых условиях, то с ним заключается соглашение об изменении трудового договора и издается приказ.

Если вы имеет ввиду, законен ли именно такой график, то тут скорее всего (должно быть, по крайней мере) все сбалансировано, т.к. в данном случае применяется суммированный учет рабочего времени именно для того, чтобы не превышалась норма часов за учетный период. Все переработки, если таковые есть, будут выявлены только по окончании учетного периода, который соответственно также приказом должен быть установлен. Он может быт равным месяцу, кварталу, полугодию или году. Таких часов переработки за год не должно быть более 120. Оплата такой переработки (сверхурочных часов) соответствующая законодательству.

Из нормы рабочего времени за месяц вычитаете рабочие дни по производственному календарю (по 8 часов), которые приходятся на время нетрудоспособности по больничному.

График сутки трое не является сменным. Сменный график подразумевает работу в несколько смен в течение суток. У Вас же режим рабочего времени с чередованием рабочих и нерабочих дней.

Исходя из вышесказанного у Вас не должны утверждаться графики сменности, а в ТД должен быть прописан данный режим рабочего времени.

Вносить изменения в ТД (с согласия работника).

Я вам уже написала:
График работы должен быть отражен в ТД и его изменение проводится через дополнительное соглашение к ТД (с согласия работника).

тоже верно, а ваше мнение какое? мне чем больше мнений, тем лучше... сталкиваюсь первый раз, до этого работала в организации, где стандартная пятидневка, я конечно понимаю, что посмеяться можно, но я помощи прошу
в ТД написано, работа в соответствии с графиком сменности, утверждаемом директором (ст. 103 ТК РФ)

Решила выйти из положения классически:
Издаю приказ по предприятию за 2 месяца о необходимости в связи с производственной необходимостью утвердить новые графики сменности (прилагаются), всех знакомлю, согласных сразу перевожу, несогласным вручаю уведомления, что в случае несогласия трудиться на данных условиях трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7. ст. 77 ТК РФ?
как вы на это посмотрите?

Вот, и с этой целью в том числе, для такого графика учетным периодом выбирают исключительно год. Возьмите на работу экономиста по труду и заработной плате или повысьте квалификацию имеющемуся советнику Генерального директора по таким вопросам. А то разоритесь при таком подходе.
К тому же налицо неправильное применение нормы ТК РФ. Суммированный учет ввели, а для чего непонятно.
ст. 104 ТК РФ. читаем.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
У вас учетный период установлен неправильно. Т.к. в вашем случае продолжительность ПРЕВЫШАЕТ норму и конкретно.
По факту за январь (как самый маленький рабочий месяц) и так получается большая переработка при таком графике, а тут еще часы приходящиеся от отпуск опустошают все норму за январь. Получается, что все часы отработанные до 7-го января - сверхурочные. Первые два часа и общего количества за январь оплачиваем не менее чем в 1,5-м размере, остальные в двойном.