Уважаемый коллеги! Подскажите. В организации хотят ввести сменный график работы для продавцов 4 через 2 (4/2) с 10 до 20. С чего начать и чем череват такой график работы?
Сменный график работы
Сменный график работы
Ответы
20.08.2012 14:24:00 Так пятидневщик работает свою работу и еще другого работника, кот на графике. Если я переведу его на место сменщика, то он будет получать только з/п сменщика, а свою-нет. Если я сделаю выход в выходные дни, то ему будет оплачены только выходные, а как быть с рабочими днями, которые выпали на его рабочие, в которых он делал свою работу и работу сменщика? | |
07.09.2012 18:34:56
| |||
24.10.2012 14:39:12 Добрый день. Подскажите пожалуйста, необходимо ввести график сменности со сменами 2/2, работа по 12 часов в сутки с 8 утра до 20 вечра по будням и с 10 утра по 19 вечера по выходным. Может ли такое быть что количество рабочих часов в день меняется в зависимости от дня недели? И при сменах 2/2 сотрудники работаеют в выходные дни, но в праздничные дни нет. Как это оформить ? Это график 2/2 ? | |
24.10.2012 15:03:30
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||||
24.10.2012 15:58:06 Обед в обоих случаях по 45 минут. Работников человек 10, все работники одного подразделения. | |
24.10.2012 21:26:11
Изменено: - 24.10.2012 21:28:56 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
25.10.2012 09:40:13 5 человек выходят в пн и вт с 8 до 20, следующие 5 выходят в ср и чт с 8 до 20 какой график это я не знаю, вроде 2/2, но как оформить то что они не работают в праздничные дни ? почему у них неполное рабочее время ? | |
25.10.2012 10:12:19
Считайте сами. Рабочий день у Вас при обеде 45 мин не 12 часов, а 11 часов 15 мин. на 5 дней - это получается 56 часов и 15 мин. и плюс два дня по 8 часов 15 мин. В итоге получается 72 часа 45 мин. Если разделить это время на две группы, то у каждой норма часов в неделю не 40 часов получается, а 72,75 часа/2= 36,38 часа. У Ваших работников норма часов - 36, а не 40. Т.Е. неполное рабочее время. График будет называется "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. В будние дни - рабочая смена - 11,25 часа. в Выходные - 8,25 часа. В праздничные дни по производственному календарю работа не производится. Соответственно применяем суммированный учет рабочего времени. Учетный период нужно подбирать. Может подойдет квартал, может полугодие, но скорее всего год. Нужно составить график на весь год, а потом посмотреть, на каком этапе каждая группа примерно укладывается в норму. Почти полная занятость (39 часов) может получиться если время перерыва для отдыха и приема пищи будет оплачиваться как при непрерывном производстве. Но у Вас это вряд ли, т.к. в смену работает не один, а пять человек. Есть возможность на подмену. Заключение делаю по предоставленным Вами данным. Если они неполные или недостоверные, то соответственно, мои выводы могут быть неправильными. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
25.10.2012 11:45:08 В одну неделю у них 4 смены, в другую 3, соответственно в одну неделю у них будет более 40 часов, а в другую менее. Разве у них неполное рабочее время ? А "график рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику" это не когда сотрудники работают 5 дней в неделю, просто у них выходные не сб и вс, а другие 2 дня. Т.е. возможно сделать 2/2 по скользящему графику. А как тогда составить график, взять ноябрь. Сотрудник 1, 2 ноября отдыхает, и должен выйти 3 и 4, но 4 праздник, значит он отработает 3 и ... ? и 5 ? Тогда собьются смены.. или выходит 3 числа, и отдыхает 4, 5, 6 ? я окончательно запуталась :'( | |
25.10.2012 12:58:20
Причем здесь в одну неделю, и в другую неделю. Для этого и вводится суммированный учет рабочего времени, чтобы общее количество чисов не за неделю и не за месяц, а за учетный период не превышало установленную норму. У Вас в неделю при общей недельной занятости не получается по 40 часов на две группы.
А если установлен режим работы 5 через 2, то это тоже рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Я предлагаю такой вариант, потому как при другом раскладе у первой группы очень большое расходение по количеству часов со второй за месяц.
Изменено: - 25.10.2012 13:28:29 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
25.10.2012 17:34:59 Я просто не понимаю почему это неполный рабочий день. Главное чтобы не было переработок. Нормальная продолжительность не более 40 часов. Работники получают оклад если отработали все смены за месяц, нельзя ли как-нибудь момент про неполное рабочее время пропустить. Т.е. я пишу чо у них "рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику". В будние дни - рабочая смена - 11,25 часа, в выходные - 8,25 часа. А в какие выходные, ведь у них выходные - те дни что они не работают, а не те, что по календарю. Как это прописать тогда. В графике будут часы, а в Правиласх внутреннего трудового распорядке, договоре что писать ? | |
25.10.2012 21:26:20 Нельзя неполное рабочее время пропустить, потому что вы платите полный должностной оклад за работу не за норму в 40 часов в неделю, а за норму в 36 часов. А это неправильно. Дискриминации это называется. Один работник свой оклад за 40 часов неделю получает, а другой свой возможно такой же получает за 36 часов. По поводу описания часов в выходные. Пишите: В дни , приходящиеся на выходные дни при основном графике предприятия, или проще, в дни ,попадающие на субботу и воскресенье рабочий день составляет 8,25 часов. Все это и в ПВТР и в трудовых договорам прописываете. И еще. При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени. Сколько часов отработал, за столько и получил. Оплата по часам, а не по дням. Изменено: - 25.10.2012 21:27:39 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
14.11.2012 20:57:00 МОЖЕТ ЛИ СЕНА ДЛИТЬСЯ 15 ДНЕЙ ПОДРЯД ПО 11 ЧАСОВ В СУТ | |
15.11.2012 07:45:47
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.11.2012 09:43:19 могут ли сменные работники брать отгул на полную свою смену?или они должны раскидывать свои часы по другим ссвоим сменам | |
20.11.2012 09:51:21
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.11.2012 11:55:34
Какие часы Вы собрались "раскидывать"? Дополнительный день отдыха предоставляется вне зависимости от количества часов отработанных в выходной. Изменено: - 20.11.2012 11:57:26 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
01.12.2012 11:09:10 Подскажите пожалуйста, если я работаю посменно сутки через трое, собралась в отпуск с 17.12.12г на 36 календар.дня, какого числа в январе мне надо выходить на работу. (продлиться ли отпуск в связи с праздничными днями) | |
01.12.2012 19:29:22
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.01.2013 12:16:02 В нашей организации "сменный график работы с предоставлением скользящих выходных", все сотрудники разбиты на 3 смены (1-я, 2-я и 3-я), производство работает круглосуточно. Но есть также и 0-я смена, работающая по 40-ка часовому графику (5/2). В каждой смене есть Руководитель смены. На время отпуска Руководителя одной из смен, работающих по сменному графику, Руководитель 0-ой смены переводится на сменный режим. Подскажте, пожалуйста, как прописать это в доп.соглашении к трудовому договору Руководитеря 0-ой смены, чтобы каждый раз не делать доп. на изменение графика. | |
18.01.2013 15:52:29
Изменено: - 18.01.2013 15:53:45 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
01.02.2013 09:09:52 Доброе утро! Устроилась в организацию, у них есть работа на складе в 2 смены: 1 смена - 7.30 - 16.30, 2 смена - 16.45 - 01.45. Работают 2недели через 2 недели. У них нигде это не было отражено, а я вот взялась за ПВТР, и соответственно хочу отобразить все это дело... Подскажите, как правильно написать о таком режиме работы? Возможен ли вообще такой режим работы? Какой суммированный учет лучше поставить (я еще не успела уточнить, какой он сейчас в организации) Если сделать учетный период месяц, правильно ли это будет? И соответственно график сменности составлять на месяц? | |
01.02.2013 16:43:28 [IMG]СРОЧНО-СРОЧНО-СРОЧНО В организации работа 1сутки через трое (22ч. оплачивается, 2 отдых), - возможно но ли принять к нам работника по совместительству или нет. Я прочитала, что ко ТК продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. У нас и так предоставляются отгулы за переработку основным работникам, т.к. за отчетный период квартал все равно набегает переработка. Может еще есть какие-то нормы регулировки работы совместителей???????? заранее спасибо | |
01.02.2013 17:21:19 miss8, совместителя принять можете, но с соблюдением продолжительности рабочего времени для него - ст.284 ТК РФ  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | ||||
Читают тему