miss8 (Все сообщения пользователя) , Публикация №452761

Подскажите, нужно ли ежегодно утверждать Правила внутреннего трудового распорядка и Положение о повседневной деятельности????

ВОПРОС: а если сотрудница работает сутки через трое, а кровь сдала не в рабочий день, а между сменами, ей все равно положены 2 дня отдыха или только один за сдачу крови?????????????

Сотрудница работает сутки через трое. В свой рабочий день она сдает кровь (донор). Т.е. ей нужно предоставить день отдыха за сдачу крови и еще день отгула. Можно предоставить эти 2 дня не присоединять к отпуску, а предоставить в середине года, когда работница захочет, но наверное по согласованию с работодателем. Или она может получить отгулы только к отпуску или в день сдачи крови. Спасибо.

Помогите разобраться в вопросе отпуска.
1 вопрос: У нас сотрудники работают по графику сутки через трое. У сотрудницы осталось 12 дней, если она берет отпуск с 22 декабря то по идее отпуск заканчивается 2 января 2015 года. Но в связи с тем, что с 1 по 8 праздничные дни, они прибавляются к отпуску и 9,10 считаются еще отпускными днями. И тогда 11 января ее смена. Я правильно посчитала?
2 вопрос: Как оплачиваются отпускные и праздничные дни в ее случае. Спасибо.

[IMG]СРОЧНО-СРОЧНО-СРОЧНО В организации работа 1сутки через трое (22ч. оплачивается, 2 отдых), - возможно но ли принять к нам работника по совместительству или нет. Я прочитала, что ко ТК продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. У нас и так предоставляются отгулы за переработку основным работникам, т.к. за отчетный период квартал все равно набегает переработка. Может еще есть какие-то нормы регулировки работы совместителей???????? заранее спасибо