Подскажите. В штатном расписании есть должность инспектор по охране труда и технике безопасности, с 01 июля название этой должности изменилось - специалист по охране труда и технике безопасности. Как внести данные изменения: издаем приказ, где указываем основание для внесения изменении? На эту должность принят человек, но на 0,5 ставки. Тоже необходимо внести изменения приказом и внести сами изменения в штатку?
Порядок изменения наименования должности в штатном расписании
Порядок изменения наименования должности в штатном расписании, Изменения в штатном расписании
09.07.2013 11:03:02 | |
09.07.2013 17:14:54 Можете внести изменения в штатное расписание, а можно принять в новой редакции. Ставка может быть полная в ШР, а может и половинка(как Вам удобней). | |
11.07.2013 12:53:29 Помогите! Согласно штатного расписания на 2013г утвержденного в 2012г сотрудник совмещал должность старшего бухгалтера и кассира .С 9 января 2013г появилась в замен тех двух одна-ведущий бухгалтер,но трудовые обязанности работника сохранились.Что делать:как написать в приказе о внесении изменений в ШР? | |
13.07.2013 14:31:20
1. Необходимо взять заявление с работника о переводе на вновь созданную должность (например, с 01.08.2013). Работник должен быть согласен на изменение условий трудового договора, в данном случае заявление-некий гарант его согласия. 2. В приказе в преамбуле указать причину изменения штатного расписания (в связи с чем?) и слова" и на основании личного заявления работника", далее в тексте приказа" внести следующие изменения в ШР: установить с 01.08.2013г. должность ведущий бухгалтер-1ед., исключить с 02.08.2013г. вакантные должности старший бухгалтер-0,5 ставки, кассир-0,5 ставки". Соответственно, допсоглашение к ТД и приказ будут от 01.08.2013. Необходимо также обратить внимание на то, что потребуется разработка должностной инструкции, в которой, по-видимости, будут прописаны обязанности по соблюдению кассовой дисциплины и прочее. | |||
13.07.2013 19:03:19 Спасибо большое....Дело в том,что о том, что я в организации три месяца....а ШР оказывается нужно было утвердить 9 января 2013 (предыдущий инспектор о.к. не сделала этого)....а что писать "на основании ..чего"......главбух дала копию "структуры по должностям" от вышестоящей организации и все | |
13.07.2013 19:04:37 И что писать должен сотрудник в своем заявлении? | |
13.07.2013 19:46:11
| |||
13.07.2013 20:01:13
| |||
01.02.2022 14:54:18 Добрый день! прошу помощи. По штатному расписанию на 0.4 шт.ед.. имеется должность бухгалтер. Работали двое оформлены по 0,2. один из бухов уволился 15 декабря, штатное не корректировали, работник хотел вернуться по совместительству. Сейчас повышаем оклады,и соответственно встал вопрос, надо ли корректировать штатную единицу указанную в расписании. Работник отказался от идеи возвращаться и теперь не планируем принимать на эту должность, как понимаю оповещать трудовую инспекцию о вакантной должности не надо,,,, т.к. только сокращаются часы работы по данной должности. Необходимо ли в приказ о введении нового штатного расписания вписывать: в целях совершенствования организационной структуры штата и соблюдения трудового законодательства, а также прав работников, внести следующие изменения в штатное расписание: 1. Установить штатных единиц по должности «бухгалтер» в количестве – 0,2. (вместо 0,4) Извиняюсь за сумбурное сообщение. Всем откликнувшимся заранее огромная благодарность. | |
01.02.2022 15:00:20
Есть должность - называется бухгалтер. Работодатель сам определяет на какое время ему нужен этот бухгалтер. На полное (одна ставка) или всего лишь например на 16 часов в неделю (0,4 ставки - 0,4 единицы). И какой оклад устанавливать по ДОЛЖНОСТИ бухгалтер решает так же сам работодатель. Точка. Это первая часть балета)))) Вторая часть: работодатель опять же сам решает и предлагает работнику при трудоустройстве: либо берет одного работника не неполный рабочий день (16 часов в неделю) при наличии у себя в ШР 0,4 единицы должности буха, или предлагает эту работу двум, пяти, десяти работникам, установив каждому соответственно неполный рабочий день, но в сумме это должно получаться не более, чем предусмотрено ШР. И соответственно ЗАРПЛАТА каждому буху будет считаться исходя из оклада по ДОЛЖНОСТИ, за отработанное количество часов (а оклад по должности - это оклад за полную норму рабочего времени). Отделились мухи от котлет ? )))
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему