Есть работник, работал с момента трудоустройства 4 часа в день (основной, постоянный). Сейчас просит перевести его на 8 часовой (р-датель согласен). Я делаю ДС к ТД и сотрудник должен написать заявление о переходе на 8 часов и я еще должен издать приказ или ДС к /ТД достаточно? Все верно или что то забыл).
Есть работник, работал с момента трудоустройства 4 часа в день (основной, постоянный). Сейчас просит перевести его на 8 часовой (р-датель согласен). Я делаю ДС к ТД и сотрудник должен написать заявление о переходе на 8 часов и я еще должен издать приказ или ДС к /ТД достаточно? Все верно или что то забыл).
Заявление работника на перевод его на условия полного рабочего дня + ДС Приказ на основании ДС можно состряпать. Если честно, нигде, кроме одного места работы (энергетика, там еще те буквоеды), приказ не делали.
ВадимА, написал: я еще должен издать приказ или ДС к /ТД достаточно?
ВадимА, если при приеме был издан приказ, то в нем были указаны те же условия, что и в ТД. Соответственно, изменяя условия ТД, необходимо внести изменения в приказ.
Цитата
Туристка написал: Я приказ делаю, потому что бухам нужно видеть с какого числа меняется норма времени и соответственно оклад.
Я тоже делаю. И не только из-за бухов, но и потому, что мы не можем предугадать, как в дальнейшем изменится законодательство, и в будущем отсутствие приказа может каким-то боком повлиять на назначение пенсии. Сейчас, например, продолжительность рабочего дня может повлиять на льготный стаж, дающий работнику право на досрочную пенсию.
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2