Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №941535

Он должен понимать, что в этом случае у него для того же больничного стаж будет 0.
Если ему все равно, я бы все-таки получила от него заявление, что восстанавливать трудовую не будет и второе - что просит вести ее в электронном виде (второе обязательно).

На всякий случай пока заявления буду со всех брать, у кого в бумажной ТК запись об увольнении стоит

На всякий случай пока заявления буду со всех брать, у кого в бумажной ТК запись об увольнении стоит

С этим трудно согласиться. Так можно любому работнику сказать, который потерял трудовую. Но у него есть право восстановления. И лишить его данного права нельзя.

Всех с Новы годом! Скажите, а с совместителей брать заявление о ведении учета стажа в электронной форме? Или им не ввидить форму ведения трудовой?

Добрый день! В Пенсионном фонде сказали, что только при приеме работника с 01.01.2021 указывается код выполняемой функции.
Но есть вопрос: если в коммерческой организации не издавался приказ и не принималось решение о введении проф. стандартов, то код можно не указывать?

Здравствуйте. Наши работники не торопятся писать заявление на выбор формы ведения ТК. До 31.12.20 написало всего 10 человек из 50ти. Сейчас до 15.01 бегаю за всеми остальными пристаю чтобы написали (дату заявления ставим 30.12.20))) Но все-таки не со всех смогу собрать.
Понятно что если никакого заявления не поступит то я продолжаю вести на этих работников бумажную ТК, НО есть ли последствия в дальнейшем для таких "молчунов"? Где-то читала что если они устроятся на работу к новому работодателю то там будут вести только электронную ТК

в том что до 15.01 я уже никак не успею со всех собрать, некоторые работники на производстве в удаленности от офиса... кто-то вообще работает на дому в офисе не бывает...

вот я и хочу вескую причину назвать чтобы все побежали писать)) уведомления видимо никто не читал просто расписались за них, а то что надо заявление до 31.12 написать даже не прочитали, все сейчас искренне удивляются что оказывается надо писать))

в норме еще написано: "В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТКРФ"

Мы неоднократно ранее уже обсуждали досконально эту норму. Если читать все в совокупности, а не кусками, то нормой определено кто может не подать эти заявления. Ваши сотрудники там не включены)))
Практически вся страна работает уже давно в таких условиях. Пишут дома, в поле, на коленке и присылают Вам заявления - нет никакой проблемы абсолютно. Есть только желание или нежелание что-то сделать.

Я только не поняла что за дата ИКС такая 15 января))) Заявления нужно было собрать до 31.12.2020

ну до 15 вы должны уже отправить сам отчет, а не заявления собрать- всё таки 40 человек- их надо еще в отчет вбить с мероприятиями предыдущими, или править то, что выдала корявая программа 1 С)) Моё предложение: созвониться по соцсетям, электронке и тд- и заручиться (письменно чтоб потом работник не говорил, что "такого не говорил") , что работники выбирают бумажную трудовую, срочно слепить отчет, отправить, а потом уже потихоньку ( ну или бегом- как получится) дособрать эти заявления. По сути то они итак остались на бумажной тк, поэтому чо уж возражать то?- думаю выход только такой в данной конкретной ситуации)) Хотя, конечно, это и неправильно по сути)))