Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №239051

Заполняю в Контур-Экстерне СЗВ-СТАЖ

В трудовых договорах ряда сотрудников (кто там работает) указан филиал (Владимирское отделение), и некоторых сотрудников в ТД указано подразделение, у некоторых нет.

Правильно ли я делаю, что в графе "Структурное подразделение", я одним указываю просто "Владимирское отделение", а другим указываю "Владимирское отделение, подразделение "ХХХХХХХ".

В трудовых книжках у нас указывается отделение обязательно. Или Владимирское отделение вообще не нужно указывать? (((

зачем ?

С Контура сейчас поступил уточненный ответ на заданный ранее вопрос:
"Если прием на работу был в 2017, в 2018 организация переименована, а последнее мероприятие - профессиональная переподготовка - было в 2019 году, что все-таки нужно отражать в СЗВ-ТД?"
Ответ:
Добрый день,Уточнение по ответу:
В соответствии с рекомендациями ПФР, если в последней записи нет упоминания о занимаемой должности / профессии (например, в случаях переименования организации / обучения сотрудника), то необходимо в форму СЗВ-ТД вносить две / три записи: последнюю и предпоследнюю, соответственно, в данном случае, надо включить в форму СЗВ-ТД все три записи, поскольку последнее кадровое мероприятие - запись от 2019 года о профессиональной переподготовке.

У меня тоже самое. Ответа нет. Если разъяснений не поступит, буду указывать мероприятие - перевод...

Вы же переименование должности в ТК отразите? - думаю, да. Значит, технически, это перевод.

Mila28, сейчас 1с-поддержка по всей стране думает, как это сделать)))

в крупных организациях есть отдел кадров который этим всем и занимается , наш главбух таким бы заниматься не стала.

у меня достаточно крупная организация , но я сама сижу и делаю , так как девочкам поручить пока боюсь , здесь выползают старые нестыковки по ШР. Когда все обкатается , конечно справки будут при увольнении делать будут они.

Почему разных - просто поменял фамилию и отчество)

скромнее нужно быть;) естественно меньше - мы ведь не изучали ТК РФ и т.п. Есть и специалисты которые занимаются кадровым учетом и точно не знают нужно вносить записи в тр кн или нет (например: по осужденным привлекаемым к работе - кто-то вносит, кто-то нет). А Вы хотите чтобы спец. ПФР Вам сказал что является кадровым мероприятием или чем совместитель "внутренний" отличается от "внешнего"?!)) поэтому - ВЕК ЖИВИ, ВЕК УЧИСЬ! дальше знаете)))
А если сотрудник 10.01.2020 г. подал заявления на ведение сведений в эл. виде, а 20.01.2020 г. уволился, то как (с какой записью) выдать трудовую на руки?! Ждать - нет времени.

Бесплатные "набивалки" (ПУ-6, ПД СПУ 2010) и "проверялка" (ПО ПД) есть, сведения по электронке и на бумаге ПФР принимает (куда он денется ), ЗПЭД и УПУП (печатные формы и примеры заполнения) есть в Альбоме форматов 2.44д - жизнь налаживается.

Я бы хотел чтобы компетентный Роструд принимал (консультировал и штрафовал) СЗВ-ТД и передавал сведения в ПФР для учета на ЛС ЗЛ, но меня никто не спросил ))))))))

ТЕХНИЧЕСКИ - это Вы говорите о программе. Но фактически - это никакой не перевод и в трудовой указывается НЕ перевод, а переименование.
Бомбардировать ПФР вопросами. Пусть шевелят Роструд, дополняют, изменяют или разъясняют что делать с их недоделанным-недодуманным отчетом.

Добрый день! у сотрудницы в январе поменялась фамилия . Как думаете-это надо где-то отражать? в форме отчета это похоже не предусмотренно ((

Добрый день! Подскажите пожалуйста где в форме отчета СЗВ-ТД отражать сведения о совместительстве. в 1с дает просто поставить галочку в графе совместитель,при просмотре печатной формы,это нигде не учитывается! или это необходимо вносить руками в графе 3 или 4 ? если да то,в каком виде? спасибо!!!