Очень хочется, чтобы специалисты понимали разницу между гражданином и работником, и соответственно ответственность - уголовная (чем занимается полиция) или в соответствии с трудовым законодательством.
Так вот отношения между работником и работодателем регулируются трудовым кодексом.
| Цитата |
|---|
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
|
Но нужно понимать, что важным моментом при оформлении причиненного ущерба и его возмещении является факт причинения ущерба - почему и спрашивала как оформлена передача ноутбука.
Что касается хищения. Представьте, к Вам пришла соседка, сидели мило болтали, Вы предложили ей свой ноутбук. Она взяла и ушла. И не возвращает Вам. Хищение? Нет конечно. Обратитесь в полицию, ее спростят "Брала?" Она скажет "Конечно, сама дала! Я и не просила" - тут даже мошенничества не будет, если человек говорит, что он отдаст. Это гражданско-правовые отношения, которые решаются в СУДЕ.
С работниками примерно так же, только для начала применяется ТК, а если нельзя взыскать с работника в соответствии с ТК (как в нашем случае - потому что нет никаких документов, подтверждающих передачу ноута), то решается только через суд - в суде придется доказывать, что ноут передавали работнику.
