Внутренне совмещение , Публикация №76013

нет вашего вопроса....

Не бывает внутреннего или внешнего совмещения.У Вас работник будет выполнять эту дополнительную работу в свое основное рабочее время или за его пределами?

Несколько раз прочитала, так и не поняла, кем сейчас числится работник и как хотите оформить далее.
Напишите , пожалуйста, все правильно - его должность сейчас и желаемую, его статус - основной работник или совместитель, какую сейчас хотите ему поручить работу и в каком виде: совместительство или совмещение. Это разные понятия и каждый кадровик должен понимать в чем отличие.

Evgesha81,я конечно прошу прощения, но настоятельно рекомендую Вам всегда держать открытой вкладку с трудовым кодексом. Есть вопросы сложные даже для "бывалых" кадровиков, но есть очевидные - просто нужно знать ТК (а это обязанность каждого кадровика, иначе ему нужно поменять работу).
Так вот понятия совместительство и совмещение четко разграничено в ТК РФ

Что называется "почувствуйте разницу". А Вы хотите
Так не бывает! Раз в основное время - значит СОВМЕЩЕНИЕ, а не совместительство.

тогда почему Вы пишете
Если это его основное место, причем здесь совмещение (или даже совместительство, поскольку Вы пока не понимаете разницы). Попытайтесь ДЛЯ СЕБЯ с этим разобраться.

В целом по вопросу:
Есть машинист насосных установок. Ему хотят поручить в его рабочее время дополнительную работу по должности машинист-крановщик. То есть, необходимо оформить совмещение должностей. Для этого заключается соглашение о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей. В соглашении обязательно должен быть установлен срок, объем работы, оплата. Это может быть как фиксированная оплата, так и % от оклада например. Прописать в соглашении нужно так, чтобы Вы потом не задавали вопрос "как нам надо платить?" - это вы сами определяете в соглашении: как платить, в каких размерах и есть ли какие-то накрутки на эту выплату. На основании соглашения издается приказ, такой же четкий и ясный - все в соответствии с соглашением.

Читаем ТК ))))

Но при этом статья 151 у нас говорит
То есть, как бы ни говорили специалисты о том, что можно без ДС - нет)))) ничего не получится)))) Законным может быть только один вариант

В некоторых случаях - да. Но в данном случае все же большинство специалистов склоняются к тому, что это обязательно лист А4 с надписью "соглашение")))) И если в случае оформления совмещения еще можно поспорить о том, изменяются ли в этом случае условия ТД, то полагаю в случае просто увеличения обязанностей по той же должности это однозначно изменение условий ТД, а оно, как мы помним, оформляется только в письменном виде.
Поэтому, во избежание дискуссий , рекомендуется все же оформлять это именно документом соглашение.

https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/dopolnitelnaya_rabota/oform...

https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/trudovoy_dogovor_obshchie_p...

Или "моя твоя не понимайт" или.... Я то говорю о статье 72
Вы полагаете, что это не обязательно документ "соглашение"? Такого мнения еще ни разу не встречала))))

какой замечательный вопрос.
Я, конечно, не Снеженка, поэтому отвечать не буду, а сама спрошу:
а что руководитель кадровой службы на это говорит?

Снеженка, обязательно ли должно быть соответствие требованиям в ДИ?

Нет, у нее техническое образование. В бухгалтерии есть 1 зам и глбух, больше никого. Главбух физически не успевает всем заниматься, а руководителя хотят попросить заниматься только отгрузочными документами, она это умеет, в прошлых организациях выполняла. Она сама согласна, такой человек, всегда старается всем помочь