Тема форума: Прием на работу гражданина Белоруссии | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 402150
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Прием на работу гражданина Белоруссии

Прием на работу гражданина Белоруссии , Публикация №402150

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
Прием на работу гражданина Белоруссии, Нужно ли уведомлять МВД о приеме такого сотрудника
 
#1
10.04.2019 15:22:24
Добрый день! Подскажите пожалуйста, компания хочет принять на работу гражданина Белоруссии. Нужно ли уведомлять МВД?
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.123След.
Ответить
Ответы
 
#26
30.04.2019 13:06:14
Цитата
tutta написал:
Елена*А*, цитирую свое сообщение с первой страницы этого обсуждения:

Первый пункт этого Решения гласит:
"1. Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется."
Хм... Такое впечатление, что общаюсь с автоответчиком...


tutta, а как вы себе представляете - в чем заключается порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитировать   Имя
 
#27
17.05.2019 15:04:15
Сейчас будет увольняться гражданин Белоруссии.
Принимали его в июле 2018г., уведомление не подавали.

Вопрос, как считаете, подавать ли сейчас уведомление об увольнении?

Я надеялась дожить до июля 2019 г. и далее спать спокойно (срок давности истек). А теперь думаю, если сейчас при увольнении подам уведомление, они по базе у себя пробьют, что при приеме не отправляли и могут успеть оштрафовать (либо не пробьют, и ничего нам за это не будет).
А если сейчас не подам уведомление об увольнении, то они и не узнают, что он у нас работал. Зато опять год ждать с момента увольнения.

Конечно, не факт, что нарвешься на инспектора, который будет штрафовать за Белоруса (даже мнения Судов расходятся по этому вопросу). Но рисковать не хочется.
Изменено: tutta - 17.05.2019 15:04:51
 
Цитировать   Имя
 
#28
19.05.2019 13:52:10
Цитата
tutta написал:
уведомление не подавали
Потому что не нужно
Цитата
tutta написал:
как считаете, подавать ли сейчас уведомление об увольнении?
Конечно нет.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#29
19.05.2019 19:04:21
Цитата
tutta написал:
А теперь думаю, если сейчас при увольнении подам уведомление, они по базе у себя пробьют, что при приеме не отправляли и могут успеть оштрафовать
tutta, если не уведомили о заключении трудового договора, то вам сейчас действительно лучше не "светится" с уведомлением о расторжении.
Цитата
tutta написал:
Конечно, не факт, что нарвешься на инспектора, который будет штрафовать за Белоруса (даже мнения Судов расходятся по этому вопросу). Но рисковать не хочется.
Не хочу вас огорчать, но не стоит надеяться на инспекторов, которые не будут штрафовать за белоруса.
Цитата
tutta написал:
Зато опять год ждать с момента увольнения.
Когда у вас была последняя плановая проверка? В этом году вы включены в план проверок?
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитировать   Имя
 
#30
14.08.2019 23:41:21
Цитата
HRLaw написал:
Цитата
Снеженка написал:
уже вряд ли будут такие случаи - когда ткнешь решение ВС в нос, как правило умолкают. Спасибо тем людям, которые дошли до ВС - нам немного облегчают жизнь.
боюсь тыкать замучаемся....
когда они приходят ничего "не видят", "не слышат"... и сначала выписывают, а потом уже мы разбираемся как правило уже в суде...((
а это время, деньги, силы....
мне дешевле ножками сходить к ним или на поч
В МВД и сегодня говорят, что нужно уведомлять. Получается, сначала оштрафуют, а потом суды. И пока до нужного суда дойдешь.
Изменено: cherrykova - 14.08.2019 23:41:49(опечатка)
 
Цитировать   Имя
 
#31
15.08.2019 06:35:25
Цитата
cherrykova написал:
В МВД и сегодня говорят, что нужно уведомлять.
Рекомендую направить официальный запрос в ваше местное УВД и попросить дать ответ со ссылками на нормы. Можно прям вот так и написать "Ваши сотрудники в устной форме дают разъяснения, что необходимо уведомлять, но решение ВС... Прошу дать разъяснения, основанные на нормах.. ". ;) Сказать можно многое, а вот написать - напишут как по закону.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#32
17.08.2021 13:01:02
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если уведомлять МВД о приеме на работу гражданина Белоруссии, то надо ли приложить к уведомлению копию документа, что он встал на миграционный учет? И важно ли какая цель въезда в РФ там указана? Спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#33
17.08.2021 13:09:57
Цитата
Utka написал:
надо ли приложить к уведомлению
Форма уведомления о приеме (увольнении) иностранного гражданина утверждена законодательно. Никаких приложений она не требует.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#34
17.08.2021 13:13:12
Снеженка, большое спасибо!
То есть только заполненная форма, и мы вообще не интересуемся встал ли он на миграционный учет? Цель въезда в РФ также не важна?
 
Цитировать   Имя
 
#35
17.08.2021 13:17:36
Снеженка, я уточняю, потому что, когда мы уведомляли МВД о приеме гражданина Казахстана, мы прилагали копию миграционной карты и важно было, что цель его въезда - трудоустройство. Никак не могу разобраться, важно ли это при приеме гражданина Белоруссии (цель въезда), проверяет ли эту информацию МВД?

Большое спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#36
17.08.2021 13:38:43
Цитата
Utka написал:
мы прилагали копию миграционной карты
Никогда ничего не прилагала. И не видела таких требований.
Utka, Вы путаете уведомление о приеме на работу и уведомление о прибытии, когда работодатель сам ставит работника на миграционный учет как принимающая сторона.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#37
17.08.2021 14:03:41
Снеженка, поняла, огромное спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#38
17.08.2021 14:08:06
Снеженка, простите, пожалуйста, не могли бы подсказать, что указывать в пункте 3.1 уведомления?
 
Цитировать   Имя
 
#39
17.08.2021 14:14:42
Цитата
Utka написал:
что указывать в пункте 3.1 уведомления?
Новой формы уведомления у меня нет, искать некогда. В подстрочнике смотрите - там все написано.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#40
17.08.2021 14:18:15
Снеженка, спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#41
17.08.2021 14:26:34
Цитата
Utka написал:
Снеженка, большое спасибо!
То есть только заполненная форма, и мы вообще не интересуемся встал ли он на миграционный учет? Цель въезда в РФ также не важна?
Ну как же цель не важна? Очень даже важна!
Если он у Вас работает, то цель должна быть РАБОТА.
 
Цитировать   Имя
 
#42
17.08.2021 14:33:58
Цитата
Вопрос: Можно ли принять в российскую организацию на работу гражданина Армении, если у него в миграционной карте указана цель визита - туризм?


Ответ: По нашему мнению, организация вправе принять на работу гражданина Армении, который в миграционной карте указал туристическую цель визита вместо рабочей цели. При этом во избежание привлечения гражданина к административной ответственности рекомендуем данному иностранному гражданину выехать из России и снова въехать в Россию с целью получения новой миграционной карты с указанием в ней рабочей цели визита.


Обоснование: Трудоустройство граждан Армении регулируется Договором о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее - Договор о ЕАЭС).
Российские работодатели - организации и индивидуальные предприниматели вправе привлекать к трудовой деятельности граждан Армении и других стран - членов ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Кыргызстана) без учета ограничений по защите национального рынка труда (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Поэтому, чтобы работать в России, граждане Армении не должны получать патент.
Однако иностранный гражданин из Армении при въезде в РФ обязан на границе получить миграционную карту и правильно указать в ней цель своего визита в Россию (п. 4 Правил использования миграционной карты, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.08.2004 N 413).
В соответствующей графе миграционной карты проставляются следующие цели визита: служебная, туристическая, частная, рабочая, учеба, транзит.
Если иностранный гражданин собирается трудоустроиться в России, то в его миграционной карте должна стоять только рабочая цель визита.
При этом внесение изменений в миграционную карту законодательством не предусмотрено.
Перечень документов, которые должен представить работник при трудоустройстве, содержится в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Миграционная карта в данной статье не указана.
Такого требования не содержится и в других нормативных актах, регулирующих отношения с иностранными гражданами.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым законодательством РФ и иными нормативными актами (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Из вышесказанного, по нашему мнению, следует, что организация вправе принять на работу гражданина Армении, который в миграционной карте указал ошибочную цель визита, то есть туристическую вместо рабочей.
В то же время согласно ч. 2 ст. 18.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях указанный иностранный гражданин может быть привлечен к административной ответственности за несоответствие заявленной цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период # Удалено # (проживания) в Российской Федерации деятельности или роду занятий в виде штрафа в размере от 2 000 руб. до 5 000 руб. с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
И хотя ответственности работодателя при приеме данного иностранного гражданина на работу не возникает, считаем, что во избежание вышеуказанных последствий для данного иностранного гражданина ему все же следует выехать из России, а потом снова въехать и указать в миграционной карте правильную цель визита, то есть рабочую.


П.С. Ландо
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
15.01.2020

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#43
17.08.2021 14:41:24
Цитата
HRLaw написал:
Ну как же цель не важна? Очень даже важна!Если он у Вас работает, то цель должна быть РАБОТА.
Цитата
Снеженка написал:
Вы путаете уведомление о приеме на работу и уведомление о прибытии, когда работодатель сам ставит работника на миграционный учет как принимающая сторона.
 
Цитировать   Имя
 
#44
17.08.2021 14:50:08
ksenia***, то есть если мы только принимаем на работу, то мы не принимающая сторона, верно?
 
Цитировать   Имя
 
#45
17.08.2021 14:51:35
Подскажите, пожалуйста, в МВД лучше подавать уведомление лично? При себе какие документы надо иметь от компании?
 
Цитировать   Имя
 
#46
17.08.2021 15:29:09
Цитата
Utka написал:
мы не принимающая сторона, верно?
да
Цитата
Utka написал:
Подскажите, пожалуйста, в МВД лучше подавать уведомление лично? При себе какие документы надо иметь от компании?
этого не могу подсказать- мы отправляли уведомление по почте, другие носят лично- тут не угадаешь. Главное- сто раз проверить чтобы было без ошибок заполнено, а то могут завернуть и тогда будет считаться, что уведомление подано не вовремя :unknown
 
Цитировать   Имя
 
#47
17.08.2021 15:37:30
Цитата
Utka написал:
При себе какие документы надо иметь от компании?
Доверенность.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#48
17.08.2021 15:43:22
Большое спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#49
17.08.2021 17:04:46
Помогите, пожалуйста, разобраться какой орган МВД надо уведомить о приеме на работу гр.Белоруссии? МВД, к которому относится работодатель по своему юр адресу? Сотрудника принимаем в Москву и работодатель тоже в Москве.
Я читаю, читаю, не могу понять, что значит территориальный орган МВД... и дозвониться не могу(
В какой отдел надо обращаться, надо ли записываться предварительно?
Ни разу не сталкивалась с этим.
Большое спасибо!
 
Цитировать   Имя
 
#50
20.11.2025 11:36:24
Добрый день, подскажите, пожалуйста, работодатель принял гражданина Беларуси и отправил отчет через госуслуги! Работник раньше времени поменял паспорт и уведомил об изменении паспорта работодателя спустя три месяца. Надо ли отправлять какой-либо отчет в связи с изменением паспорта и есть ли у работодателя риски в связи с этой ситуацией?
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.123След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»