Оплата труда в процентах ниже МРОТ , Публикация №477741

Согласно ТК в трудовом договоре Вы обязанны указывать размер заработной платы (фиксированная сумма + премии или проценты от выручки), режим рабочего времени. Если работник работал и просто небыло выручки, то оплачивать работы Вы обязаны.

Письмо Роструда от 24.12.2007г № 5275-61

Меньше мрот не может быть зарплата. Платите 1 мрот в любом случае (если не на неполном дне были работники). либо -если не только выручки, но и работы нет, объявляйте простой.Тогда доход может быть меньше мрот (2/3 от средней зар.платы). И неплохо бы подумать насчет законности установления заработной платы в виде процентов от выручки -у вас работники, а не предприниматели..

Полностью согласен!!! От ТК не куда не дется.

Административную ответственность за выплату зарплаты ниже федерального МРОТ или минимальной региональной зарплаты предусматривает законопроект, одобренный Госдумой в 2007 году. Должностные лица и индивидуальных предпринимателей оштрафуют на сумму от 20 до 60 МРОТ, а юридические лица - от 500 до 700 МРОТ. Вместо штрафа возможно приостановление деятельности фирмы до 90 суток.

А вот... еще вопрос назрел...
Если и правда они у нас работают 8 часов в неделю... может ли это быть неполным рабочим днем. Или в связи со спецификой работы - это их полный рабочий день

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Комментарий к стье 104 ТКРФ


§ 1. Законодательство о труде предусматривает три основных вида учета рабочего времени: поденный, недельный, суммированный.
При каждом из этих видов учитывается отработанное время за каждый рабочий день.
§ 2. Поденный учет применяется в случае одинаковой продолжительности ежедневной работы.
§ 3. Недельный учет применяется, когда закон нормирует непосредственно рабочую неделю (40, 36, 24, 12 ч), а продолжительность ежедневной работы определяется графиком в пределах установленной недельной нормы.
§ 4. Учетными периодами для суммированного учета рабочего времени могут быть месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года.
§ 5. Суммированный учет рабочего времени применяется при сменной работе за неделю, месяц, квартал, год в случае если смены при этом были разной продолжительности.
Такой вид учета рабочего времени применяется на непрерывно действующих предприятиях, при вахтовом методе организации работы, на железнодорожном, водном транспорте, в растениеводстве.
Возникающие недоработки и переработки сверх смены балансируются в рамках учетного периода и не могут компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. Переработки сверх смены признаются сверхурочной работой.
В случае, если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочными работами.
§ 6. Суммированный учет рабочего времени используется при вахтовом методе организации работ (см. комментарий к ст. 297-302).
§ 7. Для работников связи приказом Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 учетный период установлен от одного до трех месяцев.
§ 8. Суммированный учет рабочего времени для водителей автомобилей вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.
Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два водителя. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.
При суммированном учете рабочего времени водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников (приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей").
Суммированный учет рабочего времени может применяться и при производстве работ у индивидуального предпринимателя.

Опишу ситуацию подробней, может это поможет:
В бюджетной организации существуют кружки на самоокупаемой основе. Кружки работают с сенября по июль (по срочному договору). Ежемесячно посетители кружка вносят в кассу оплату. Это выручка, от которой получают % руководители кружков. Посетителей кружков руководителя этих кружков набирают себе сами. Т.е. сумма выручки зависит не только от качества предоставляемых услуг, но и от активности руководителя кружка при поиске клиентов.
В трудовом договоре указано следующее: работнику назначается оплата труда в размере 15 % от ежемесячной выручки кружка.
В ПВТР указанно, что рабочее время руководителям кружков устанавливается согласно графику занятий.

До настоящего момента табель учета раб.времени и штатное расписание по кружкам не велись. Я это исправляю (работаю здесь недавно). Есть только личные дела, копии личных документов. ведутся трудовые, есть приказы о приеме, трудовые договоры и Т2.

Очень сильно сомневаюсь, что получится убедить руководство платить МРОТ при нулевой выручке за месяц.
Заинтересовала идея про оформления простоя. Он оформляется приказом по факту? Т.е. в начале месяца или в конце?
В табеле планирую отмечать существующие 8 часов в неделю (например: по 4 часа во вторник и пятницу). В штатном отражу % от выручки...

Все верно, товарищи? Что упустила?

Статья 133 ТК РФ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 129 ТК РФ.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Да, думаю, что так...
Тогда Вы им покажите расчетные ведомости с суммами зарплат...

Статья 284 ТК РФ.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.