| Цитата |
|---|
Снеженка написал:
Потому что я майор полиции в отставке и все законы и правила знаю хорошо |
1. И что? Тогда тем более странна Ваша позиция. Закон никто не отменял, и в ст. 12 о работодателях и не должен идти разговор. В соответствии со ст. 42 ГК РФ, работодатель является заинтересованным лицом. А еще, сейчас вступил в действие новый порядок розыска безвестно исчезнувших лиц, Приказ МВД России N 38, Генпрокуратуры России N 14, СК России N 5 от 16.01.2015.
МВД уже дал разъяснения по поводу данного приказа. Взято с сайта МВД - http s://мвд.рф /mvd/structure1/Departamenti/Dogovorno_pravovoj_departament/Publikacii_i_vistuplenija/...
Выдержка из интервью:
"...А.Г.: Относительно первой части вопроса скажу сразу, что
суждения по поводу трех суток вымышлены, они под собой не имеют правовой основы. Именно поэтому в Инструкции установлено, я цитирую ее пункт 3: «сообщение о безвестном исчезновении лица подлежит приему, регистрации и разрешению в установленном порядке независимо от давности и места его исчезновения, наличия или отсутствия сведений о месте постоянного или временного проживания или # Удалено # , полных анкетных данных и фотографии без вести пропавшего лица, сведений об имевшихся ранее случаях его безвестного исчезновения». Данное положение вытекает из требований Федерального закона «О полиции» и иных нормативных правовых актов.
"...Что касается второй части вопроса. В жизни происходит так, что зачастую с заявлением о пропаже человека обращаются именно родственники или иные близкие лица.
Но это не означает, что другое лицо (сосед, коллега, знакомый и т.д.) лишен права заявить об этом. В этом смысле законодательством не установлено никакого перечня лиц, поэтому с рассматриваемыми заявлениями, равно как и с заявлением о любом правонарушении, может обратиться каждый человек."
2. Кадровик не должен и не обязан заниматься розыском работников. Это не входит в его должностные обязанности. Он, конечно, может провести первичные поиски, телефон, электронная почта, телефоны родственников и т.д. И если периодическое позванивание на телефон, заказные письма домой не дали никакого результата, то вариант один - полиция. А еще и в случае, когда работник вообще не местный. И куда тогда поедем? Хорошо рассуждать когда места жительства работника - этот же субъект. Тогда не спорю, действительно, за шкирку двух свидетелей и поехали, и то можно поцеловать закрытую дверь.
А когда место жительства другой регион...
3. Можно как-то обсуждать вопросы менее агрессивно? Или все что не согласуется с Вашим мнением, ату?
4. Каждый вправе решать. как ему в этом случае поступать. На сегодня единственный законный способ уволить такого длительного пропавшего, если он никак не находится - это сначала полиция, а потом суд, в соответствии со ст. 42 ГК РФ и ст. 276-278 ГПК РФ.
, можем ли мы по истечению 2-х дней не получив уведомление (а мы его вряд ли получим) подготовить приказ и уволить его?
уважительная причина и премия за мучения))
). Так за 2 месяца из 200 мертвых душ осталось порядка 25 - телефонов почти не было, все не местные. Разыскивала через социальные сети - кого не было в сетях, в их городах-поселках пыталась просчитать родственников, одноклассников (примерно по возрасту) и многие люди отзывались - находила их телефоны, созванивалась, просила прислать заявления по собственному.