07.02.2019 12:18:30 Да, вот только руками развести Бухгалтерия сама себе на уме? Если она принимала, спрашивайте у нее трудовую книжку. | |
07.02.2019 12:50:31
сейчас переделывайте тд ( думаю сотрудница пойдет вам навстречу и переподпишет все документы), увеличивайте оклад по шр ( что бы ее оставить при этом окладе, не думаю, что бухи будут все переделывать, тем более налоги уже оплачены)) но фактически увеличить оклад. Или как вариант проводите ей за все время премии. Но останется вопрос, согласиться ли сама работница работать на пол оклада ( при условии, что с октября по январь вы ей проведете премии). + переделывайте табель. Изменено: - 07.02.2019 12:51:59 | |||
07.02.2019 15:22:32 forany, 1. оставить все как есть: типа работник скрыл..... а Вы как работодатель не должны знать и проверять (да и нет возможности) работает ли кандидат где еще или нет и на каких условиях..... трудовую заведите.... 2. уволить ее и принять снова правильно... что было то было. 3. перевести ее на 0,5 / 0,25 или на сколько она работает реально - это повлияет только на ее оплату..... НО характер работы = основная /по совместительству я бы не меняла, т.е. оставила бы ее на основном..... кстати мне интересно как бухи зп ей считали и выплачивали.... проверьте, что у Вас в ШР прописано по ее должности , сколько там шт.ед. и какой оклад..... м.б. там не целая ед. и оклад проверьте, возможно в ШР стоит тА сумма, которую ей выплачивают, следовательно если Вы решитесь на манипуляции, то должны увеличить эту цифру в ШР, чтоб при переводе / приеме она получала как получала.... Изменено: - 07.02.2019 15:32:39 | |
07.02.2019 16:36:02 | |
07.02.2019 16:37:01 forany, а она реально (фактически) сколько часов в день, неделю работает? | |
07.02.2019 18:04:02 Сколько часов фактически работает совместитель? Вот эти часы и надо оплачивать. Если он не работает по основному месту работы, может по совместительству работать на полную ставку | |
08.02.2019 08:40:39
все равно остается не более 20 час в неделю | |||
08.02.2019 09:31:00
| |||||
08.02.2019 13:22:56 Вадим А, А на каком основании вы будете переделывать ТД? И опять же ... задним числом? И каким образом? Допы ваять или листочки менять? Только вы не забудьте, что вам нужно будет ещё все шр поменять с момента её принятия на работу, и не только на бумаге, но и в программе .... а как быть с её начислениями .... увольнять я предлогаю по с.ж. И принять заново. И я предложила неск вариантов... . Работник должен читать что подписывает... к ней тоже вопрос - ее не смутило что она по основномуместу ... | |
08.02.2019 14:18:16
, как премию ( я этот вариант предложил выше)
поменять шр, не самая большая проблема в данной ситуации
в 90процентов случаях всех волнует оклад, а потом наименование должности. | |||||||||
08.02.2019 17:50:34
| |||
11.02.2019 09:01:15 Вадим А, а как же 2НДФЛ за прошлый период? | |
Подскажите, пожалуйста!!!!!!