Профсоюз убирает дополнительные отпуска у сотрудников , Публикация №742780

Профсоюз убирает дополнительные отпуска у сотрудников

annabatyushkina

Свои люди

Сообщений: 111Баллов: 176Регистрация: 10.07.2018

30.01.2019 09:26:51

Добрый день!

Утверждаем новый коллективный договор. Председатель профкома вносит предложение по изменению списка должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированность: убрал дни у кадровика (у меня, в принципе, я согласна), убирает несколько дней у главного бухгалтера, бухгалтера. У главного бухгалтера ТД на 1 год. И она не согласна с тем, чтоб новый коллективный договор сокращал дни отпуска, ранее прописанного в трудовом договоре.

Как быть???

Надо уже нести коллективный договор на утверждение.

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

30.01.2019 09:50:38

Посоветовала бы главбуху в профсоюз обратиться - но вот не задача, профсоюз решил подрезать права работников

Странное поведение председателя, хотя, возможно, работает как другие - на руководство. Если нет - то работодатель гипотетически может не согласиться еще.

Еще нужно, чтобы отпуск этот был не менее 3 дней. Дальше, если уж такая необходимость - видимо по ст.74 придется действовать в отношении несогласных, и изложить в уведомлении причины изменений.

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

30.01.2019 10:31:16

Цитата

annabatyushkina написал:
Председатель профкома вносит предложение по изменению списка должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированность: убрал дни у кадровика (у меня, в принципе, я согласна), убирает несколько дней у главного бухгалтера, бухгалтера.

А обоснование какое?

Цитата
annabatyushkina написал: У главного бухгалтера ТД на 1 год. И она не согласна с тем, чтоб новый коллективный договор сокращал дни отпуска, ранее прописанного в трудовом договоре.

Я с ней согласен. Мне не понятно, что Вы то сами с этим согласны?

Цитата
annabatyushkina написал: Как быть???

Оставить как есть?

Цитата
sankold написал: Дальше, если уж такая необходимость - видимо по ст.74 придется действовать в отношении несогласных, и изложить в уведомлении причины изменений.

И какое обоснование будет применения статьи 74 ТК РФ? Организационные или технологические?

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

30.01.2019 10:46:40

Цитата
И какое обоснование будет применения статьи 74 ТК РФ? Организационные или технологические?

Наверно организационные, мне самой интересно какие у председателя профсоюза причины)))

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

30.01.2019 11:05:09

Цитата
sankold написал: Наверно организационные, мне самой интересно какие у председателя профсоюза причины)))

Если честно, то лично я их не вижу из сообщений автора.
Тут желание может быть только одно банальная экономия, т.к. повышенные сроки ДОО за ненормированность устанавливаются ЛНА.

Цитировать Имя

annabatyushkina

Свои люди

Сообщений: 111Баллов: 176Регистрация: 10.07.2018

30.01.2019 15:38:45

Цитата

sankold написал:

Цитата
И какое обоснование будет применения статьи 74 ТК РФ? Организационные или технологические?

Наверно организационные, мне самой интересно какие у председателя профсоюза причины)))

она думает, что экономия)))) разницы то нет ведь.
Забыла указать, что мы школа.
наша председатель -учитель.
А вообще она мотивирует, мол почему учителям не дают допотпуска за ненормированность, мол "бухгалтерия больше всех работает, а мы учителя - нет". У наших учителей 80 дней отпуска: Крайний Север.
Странная она сама по себе. Все педсоветы, собрания без ее комментариев не проходят. Она даже отказывается эффективный контракт подписывать)))))

Цитировать Имя

annabatyushkina

Свои люди

Сообщений: 111Баллов: 176Регистрация: 10.07.2018

30.01.2019 15:39:40

Цитата

sankold написал:
Посоветовала бы главбуху в профсоюз обратиться - но вот не задача, профсоюз решил подрезать права работников
Странное поведение председателя, хотя, возможно, работает как другие - на руководство. Если нет - то работодатель гипотетически может не согласиться еще.

Еще нужно, чтобы отпуск этот был не менее 3 дней. Дальше, если уж такая необходимость - видимо по ст.74 придется действовать в отношении несогласных, и изложить в уведомлении причины изменений.

нет, руководство тоже против сокращения этих дней, просто наша председатель странная.

Цитировать Имя

annabatyushkina

Свои люди

Сообщений: 111Баллов: 176Регистрация: 10.07.2018

30.01.2019 15:42:46

Цитата

Серега написал:

Цитата

annabatyushkina написал:
Председатель профкома вносит предложение по изменению списка должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированность: убрал дни у кадровика (у меня, в принципе, я согласна), убирает несколько дней у главного бухгалтера, бухгалтера.

А обоснование какое?

Цитата
annabatyushkina написал: У главного бухгалтера ТД на 1 год. И она не согласна с тем, чтоб новый коллективный договор сокращал дни отпуска, ранее прописанного в трудовом договоре.

Я с ней согласен. Мне не понятно, что Вы то сами с этим согласны?

Цитата
annabatyushkina написал: Как быть???

Оставить как есть?

Цитата
sankold написал: Дальше, если уж такая необходимость - видимо по ст.74 придется действовать в отношении несогласных, и изложить в уведомлении причины изменений.

И какое обоснование будет применения статьи 74 ТК РФ? Организационные или технологические?

Обоснование у председателя типа "не хочу, чтоб бухгалтерия отдыхала много дней)")))
Еще говорит, что в целях экономии. Какая разница, если руководитель не против этих дополнительных дней.

Я согласна, потому что 54 моих дней меня устраивают (допдни мои были 12 лет). До сокращения было 64 дня.

Цитировать Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#9 30.01.2019 15:42:56 annabatyushkina, так это отлично, предлагаю поменять председателя, который посягает на интересы работников.
	Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

30.01.2019 15:51:25

Цитата
annabatyushkina написал: руководство тоже против сокращения этих дней, просто наша председатель странная.

Тем более.

Цитата

annabatyushkina написал:
наша председатель -учитель.А вообще она мотивирует, мол почему учителям не дают допотпуска за ненормированность, мол "бухгалтерия больше всех работает, а мы учителя - нет". У наших учителей 80 дней отпуска: Крайний Север.Странная она сама по себе. Все педсоветы, собрания без ее комментариев не проходят. Она даже отказывается эффективный контракт подписывать)))))

Короче банальная дурость и зависть!!! Как такие прости господи наших детей учат.
annabatyushkina, наверняка есть вышестоящая профсоюзная организация, думаю стоит в неё написать телегу, что профсоюзный деятель вместо борьбы за повышение гарантий трудящимся собирается их порезать!!!
А вообще коллдоговор и его подписание зависит не только от председателя Вашей профсоюзной организации, она всего лишь один из подписантов. Внимательно изучите главы 6-7, 61 ТК РФ.

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 15Баллов: 7Регистрация: 05.08.2018

30.01.2019 17:39:26

Цитата

annabatyushkina написал:
Добрый день!

Утверждаем новый коллективный договор. Председатель профкома вносит предложение по изменению списка должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированность: убрал дни у кадровика (у меня

Только для начала пусть председатель почитает ст. 119 ТК РФ. А а там чёрным по белому написано работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск не менее 3 дней.

А потом ст. 101 ТК РФ. Там объясняется что такое ненормированный рабочий и с чем его едят. А самое главное устанавливается перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Итог: отпуск за ненормированный рабочий день это следствие того, что работнику установлен этот самый ненормированный рабочий день.

То есть нельзя, чтобы у Работника был установлен ненормированный рабочий день без отпуска за это.

Если хочется отобрать отпуск, то меняй перечень должностей с ненормированным рабочим днем. А потом бухгалтер или кадровик работает строго в соответствии с графиком и ни минутой дольше.

Цитировать Имя

архивист

Заслуженный

Сообщений: 638Баллов: 1041Регистрация: 01.09.2016

30.01.2019 18:20:02

Цитата
Andron1980 написал: Если хочется отобрать отпуск, то меняй перечень должностей с ненормированным рабочим днем. А потом бухгалтер или кадровик работает строго в соответствии с графиком и ни минутой дольше.

И после новогодних праздников ваш профи не 10 дней гуляет, а сразу 2 числа с очётами-зачётами за бухгалтера бегает. Радуйтесь, уважаемые если отчёт выпадает на 2 3 января, то вместо 3 дней к отпуску будете получать в 2 размере. Пусть и подумает ваш профи, что дешевле. А так и в отгуле можно отказать если у тебя не нормированный рабочий день. 3 горошка на ложку не получится. И вечером задержались свыше 2 часов, бах и в бухгалтерию за денежками а уж если 4 часа, так сам Бог велел в очередь в кассу становиться. И пусть Ваш профи ТК сначала изучит, а не права качает.

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 15Баллов: 7Регистрация: 05.08.2018

30.01.2019 18:32:07

Цитата

архивист написал: Радуйтесь, уважаемые если отчёт выпадает на 2 3 января, то вместо 3 дней к отпуску будете получать в 2 размере. Пусть и подумает ваш профи, что дешевле. А так и в отгуле можно отказать если у тебя не нормированный рабочий день.

Только не надо путать выходные и праздничные дни с рабочими.
Выходные и праздничные оплачиваются вдвойне или за работу в эти дни предоставляется другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ) независимо установлен ненормированный РАБОЧИЙ день или нет.

<Ненормированный РАБОЧИЙ день> в этом понятии даже близко нет выходного или праздничного дня.

Цитировать Имя

annabatyushkina

Свои люди

Сообщений: 111Баллов: 176Регистрация: 10.07.2018

31.01.2019 01:14:06

Цитата

Andron1980 написал:

Цитата

annabatyushkina написал:
Добрый день!

Утверждаем новый коллективный договор. Председатель профкома вносит предложение по изменению списка должностей, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированность: убрал дни у кадровика (у меня

Только для начала пусть председатель почитает ст. 119 ТК РФ. А а там чёрным по белому написано работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск не менее 3 дней.

А потом ст. 101 ТК РФ. Там объясняется что такое ненормированный рабочий и с чем его едят. А самое главное устанавливается перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Итог: отпуск за ненормированный рабочий день это следствие того, что работнику установлен этот самый ненормированный рабочий день.

То есть нельзя, чтобы у Работника был установлен ненормированный рабочий день без отпуска за это.

Если хочется отобрать отпуск, то меняй перечень должностей с ненормированным рабочим днем. А потом бухгалтер или кадровик работает строго в соответствии с графиком и ни минутой дольше.

лично я сама, не задерживаюсь ни на минуту, вот поэтому я не против, чтоб у меня сократили и уьрали ненормированность. А вот бухгалтерия не согласна. Но чтоб уьрать должности со старого перечня, надо ведь их уаедомлять, так как заключены ТД с этими количествами отпусков. В том числе и у меня.

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

31.01.2019 06:41:17

Цитата
annabatyushkina написал: лично я сама, не задерживаюсь ни на минуту, вот поэтому я не против, чтоб у меня сократили и уьрали ненормированность.

ненормированность по-новому сейчас считается так:
если неполная рабочая неделя, но с полными рабочими днями.

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 15Баллов: 7Регистрация: 05.08.2018

31.01.2019 10:58:46

Цитата

Валентина+Валентина написал:

Цитата
annabatyushkina написал: лично я сама, не задерживаюсь ни на минуту, вот поэтому я не против, чтоб у меня сократили и уьрали ненормированность.

ненормированность по-новому сейчас считается так:
если неполная рабочая неделя, но с полными рабочими днями.

Она так не считается. В этом случае может быть УСТАНОВЛЕН ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

01.02.2019 07:47:13

Цитата
Andron1980 написал: может быть УСТАНОВЛЕН

я это и имела в виду
а не математически - считается

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов