Микки (Все сообщения пользователя) , Публикация №801334

Вы какое-то личное правило придумали, что не пишется. Про временный характер конечно нет, а совместительство как указывалось, так и указывается. Помимо общей статьи ТК есть Инструкция по ведению трудовых
И несмотря на то, что Инструкция утратила силу, многие ее положения по-прежнему применяем, на сайте помню была статья, где полностью редакторы разбирали и сравнивали новый текст Правил, что многие образцы не перенесли в новый НПА, но от этого правила внесения записей не изменились - нужно применять те, которые были в Инструкции.
Новый текст Правил
Наверное каждый здравомыслящий кадровик понимает, что не может быть такой записи:
ООО Ромашка
1. 01.09.2022 Принят на должность начальник цеха. Приказ № 1 от 01,09.2022г.
2. 07.09.2022 Принят на должность мастер. Приказ № 25 от 07.09.2022г.

Абсолютно очевидно , что вторая запись должна быть:
Принят в ООО Лютик на должность мастер в качестве совместителя. Приказ № 25 от 07.09.2022 ООО Лютик

Некоторые вместо "в качестве совместителя" пишут "по совместительству", что тоже правильно.

Девочки, кто принимает киргизов: у них в паспорте под фото написано "паспорт №/ passport № АС1111111".
Вы как заполняете в уведомлении: все как номер, с буквами, или буквы к серии относите?

И еще: адрес работодателя понятно как пишем (город, улицу, дом, офис), а вот как адрес места осуществления трудовой деятельности - тот же адрес работодателя переписываем или офис уже не указываем, а только номер дома? Например дворники, уборщицы - они же весь дом обслуживают.
Заранее спасибо всем за мнения.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, нужен ли ДМС при приеме иностранца-киргиза, у которого есть вид на жительство? Если правильно понимаю статью 327.3, то он нужен только временно # Удалено # или лицам без гражданства, а вид на жительство - это постоянно проживающий, значит ему не нужен.
Но смущают "разъяснения", в которых утверждается, что ДМС должен быть у всех иностранцев.
Спасибо за мнения.

А меня зовут как в сказке: Настенька Только голос погромче, чем у той Настеньки.

Отдельное спасибо за помощь Снеженке, Сереге и Надежде, а так же редкие, но как правило грамотные ответы Туристки. Вызывает уважение, что им не надоедает отвечать на одни и те же вопросы новичков. Особенно нравится "живое" человеческое общение - где-то с иронией, где-то с шуткой, где-то и поругают. Непонятны обиды на это отдельных личностей. Чем и отличается форум от каких-то официальных сайтов с консультациями юристов (чаще всего платных за три слова), что здесь можно почувствовать себя обычным человеком в компании коллег. Может даже и поспорить. Я редко пишу, но читаю почти все. Поэтому благодарна каждому участнику обсуждений. Даже когда кто-то отвечает не правильно - это тоже опыт, заставляет лишний раз почитать документы. Спасибо!

Да, было бы неплохо . Сходили быстро проголосовали и можно много своих дел сделать.

У нас нет. Я сказала один раз главному бухгалтеру. Она на меня посмотрела как на..нездорового человека и сказала "чего выдумываешь". На этом и все.

Я слышала конечно об этом. Но мне интересно - в каких-то компаниях утверждают?

Норму зачем рассчитывать? Она ведь установлена ежемесячно нормативно. А у совместителя за месяц должно быть не больше половины этой нормы.

А фотографии есть?

Потому что вероятнее всего этот человек долго не задержится на этом месте, не зря же он учился. Особенно если при собеседовании видно, что человек с головой. Когда придет дяденька лет 55 с вышкой и скажет, что никуда не берут - я ему поверю, потому что возраст. А молодой человек с высшим образованием - работы полно. Другое дело, если сам не хочет идти на низкую зарплату.
так вот она, "профессия". Причем здесь

Ой, что ли пора?
Лето в самом разгаре

А зачем наличие медицинского заключения?

вот же

У нас похожая ситуация. Но ведь нельзя отказывать таким работникам о предоставлении неполного рабочего дня? Значит статью 74 нельзя здесь применить.

Здравствуйте. Вносила запись об увольнении и пропустила часть статьи, написала: уволен по собственному желанию, часть 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как быть - признавать недействительной?

Я тоже слышала, что нужно утверждать...

У нас в бухгалтерии хранятся.

Я рядом пишу. Ну и справки при увольнении всегда работникам выдаю.

А разве дубликат выдается, когда ошибка на титульном листе? Это ведь считается испорченным бланком , он списывается.

А почему рановато? Разве запрещено написать заявление об увольнении за год например?

А вы регистрируете вкладыши, если у работника трудовая с вкладышем? Столько споров и никакой конкретики не найти.

Но это же тоже входит в его обязанности. Мы актом составляем, как при обычном отсутствии , что в такой период отсутствовал на рабочем месте и в табеле уже указываем сколько фактически отработано. Акт как подтверждение сколько отработано времени.

А я рада, что у нас нет дресс-кода. Можно и в джинсах прийти, и в деловом костюме.