Ежегодный отпуск , Публикация №929528

Lana85,вопрос очень спорный. Когда речь о внешнем совместительстве, то можно рисковать. При внутреннем - не рекомендуется.

1. не путайте с ежегодным отпуском. Потому что есть четкая норма по ежегодному отпуску совместителя.
2. Очень странное оформление и я бы на месте проверяющих вывела вас на принуждение к такому отпуску.

Для нас, а не для проверяющих: с какой целью он брал такой отпуск? Ведь 99,9% , что это его руководство заставило - а значит принуждение. Вот Вам и

Если бы у человека были семейные обстоятельства, вынуждающие его брать такой отпуск, то он не мог бы и по основному месту работать.

Могут ведь быть обстоятельства, при которых необходимо стало человеку два свободных часа по вечерам. Цель просто "семейные обстоятельства" без подробностей разве не может быть? Или я опять не так понимаю?

Доброго времени суток, форумчане. У меня щекотливая ситуация в ИП. Работает внешним совместителем (хотя мне точно известно, что с основного места работы давным-давно уволился, к нам не хочет трудовую нести) бывший военный, пенсионер. Летом свой отпуск отгулял по графику, и вот сейчас ему выделили то ли путевку, то ли лечение в госпитале. Я ему предложила написать заявление на отпуска без сохр. з/п, так обиделся, хотя написал, начал шантажировать уходом от на, в общем неприятно. Утверждает, что работодатель обязан ему оплатить это время, кстати документов не предоставил, только обещал принести. В инете я подтверждения такого не нашла. Может кто в курсе? Ответьте пожалуйста, может это действительно законодательно утверждено, а я неграмотный кадровик.

filj, так пусть узнает для начала, может ему больничный дадут.

Спасибо за ответы. О ежегодном основном оплачиваемом отпуске и речи не шло, ему его всегда летом даем, к нему внуки приезжают, он с ними отдыхает, его он тратить не хочет. Я так и нашла, что вся его льгота как военного пенсионера, не инвалида, удостоверения участника боевых действий не предоставлял (значит не воевал), это учет мнения при составлении графика, т.е. время отпуска планируется по его желанию.Ещё раз спасибо.

А что тогда он хотел? ))))
Если у него нет льгот, то и отпуск нет обязанности планировать по его желанию. Можно, но не обязаны.

Как прекрасно, когда работники знают больше должностных лиц

Вы бы ему сказали, что в это "ковидное" время новое в законе появилось - что народ должен дома сидеть, а не шарохаться по санаториям))))

Отпуск по общему правилу должен быть использован в течение рабочего года. То есть в Вашем случае до 01.03.2021 (если не было периодов, исключаемых из отпускного стажа).

Спасибо за ответы! Ка сделать так, чтобы график отпусков соблюдался? Если руководство придерживается той точки зрения, что работники должны работать без отпусков)))) Как убедить, может напугать в целесообразности придерживаться графика?
У кого как обстоят дела с графиков отпусков и его исполнением. Интересуют коммерческие компании численностью 150-200 чел.

Seniya35, к сожалению, не могу похвастаться тем, что у нас все чинно благородно в этом вопросе. Но тот факт, что этот график вообще получилось сделать считаю победой. Проводим отпуск, процентов 20 в него реально идут, остальные сами понимаете. Я вот тоже "была" в нем с 1 по 28 октября аж)))). Конечно, это мой страшный сон, если не дай Бог что-то произойдет с работником, который "работает в отпуске".

О, дык мы вместе были!