Lana85 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 864420
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Отчет СЗВ-ТД за январь 2021 года, Отчет СЗВ-ТД за январь 2021 года
     
    Спасибо! Я так и подумала.
    Отчет СЗВ-ТД за январь 2021 года, Отчет СЗВ-ТД за январь 2021 года
     
    Добрый день, уважаемые коллеги!
    Подскажите пожалуйста нужно ли подавать сведения о трудовой деятельности на внешних совместителей в январе 2021 года. Наш ПФР мне говорит, что необязательно.
    Иностранный работник, Оформление иностранного работника
     
    Спасибо огромное за ответы!
    Иностранный работник, Оформление иностранного работника
     
    Цитата
    Keisariya написал:
    Lana85, Вы говорите об Уведомлении о заключении ТД с ИГ? Я подаю по месту регистрации работника.
    Да, я имею ввиду Уведомление о заключении трудового договора. Нигде в документах не нашла конкретики по этому вопросу. И тут мнения разделились).
    Иностранный работник, Оформление иностранного работника
     
    Добрый день, уважаемые коллеги!
    Первый раз столкнулась с оформлением ИГ на работу. Скажите пожалуйста, подавать уведомление мне необходимо по месту регистрации ИГ или по месту регистрации Работодателя. Я запуталась. Всех благодарю за ответ!
    Оплата труда при пятидневной рабочей неделе, Оплата труда при пятидневной рабочей неделе
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Lana85 написал:
    А на одной должности сделать разную оплату труда я не могу насколько я знаю
    Да, в ШР указывается должность и по этой должности (а не по конкретным работникам или их режимам работы) устанавливается размер оплаты труда.
    Цитата
    Lana85 написал:
    должность системного администратора 2 человека работают по сменному графику 2 через 2. Оплата труда почасовая и суммированный учет рабочего времени. Сейчас берем третьего человека на эту же должность, но по графику пятидневной рабочей недели.
    Обязательными условиями ТД являются в частности
    Цитата
    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    Так вот условия оплаты труда не могут быть разными для одной должности, а режим работы может быть у каждого работника индивидуальный.


    Не совсем понимаю зачем устанавливают тарифные ставки таким должностям. Ведь нужно не забывать (в том числе и при тарифных ставках), что режим работы должен предусматривать полное (или неполное) рабочее время. И это не значит, что если работник отработал за учетный период 600 часов, в то время как норма например 528, то и оплатят ему всего 600 - нет, будет переработка и ее обязаны оплачивать как предусмотрено законом. И так же, если ему НЕ установлено неполное рабочее время, а отработает он 400 часов, не значит , что оплатят всего 400 - придется доплачивать до нормы.

    Цитата
    Lana85 написал:
    главный бухгалтер утверждает, что при пятидневке у сотрудника не может быть почасовой оплаты труда.
    Всегда просите ссылку на норму в таких случаях. Если не могут привести, значит нет оснований верить таким утверждениям.
    Спасибо огромное за ответ! Значит и на пятидневке у сотрудника может быть почасовая оплата. Буду отстаивать свою позицию.
    Оплата труда при пятидневной рабочей неделе, Оплата труда при пятидневной рабочей неделе
     
    Добрый день, уважаемые коллеги!
    У нас в организации есть должность системного администратора 2 человека работают по сменному графику 2 через 2. Оплата труда почасовая и суммированный учет рабочего времени. Сейчас берем третьего человека на эту же должность, но по графику пятидневной рабочей недели. При этом главный бухгалтер утверждает, что при пятидневке у сотрудника не может быть почасовой оплаты труда. Так ли это? Я нигде не нашла прямого запрета. А на одной должности сделать разную оплату труда я не могу насколько я знаю. Заранее благодарю за ответ.
    Ежегодный отпуск, Может ли сотрудник быть в отпуске по внутреннему совместительству, а по основному месту работы работать?
     
    Добрый день, уважаемые коллеги!
    Скажите пожалуйста может ли сотрудник быть в отпуске по внутреннему совместительству, а по основному месту работы работать?
    Ведение воинского учета, в каких случаях выдается расписка о приеме документов воинского учета
     
    Добрый день, уважаемые коллеги!
    Только начали вести воинский учет в организации. Подскажите пожалуйста в каких случаях выдается расписка о приеме документов воинского учета? Я правильно поняла, что при приеме я ее не заполняю, т.к. сам военный билет я не забираю у работника, просто сверяю данные и снимаю себе копию.
    Регистрация ИП в Центре занятости, Обязан ли индивидуальный предприниматель регистрироваться в центре занятости.
     
    Добрый день, уважаемые коллеги!
    Подскажите пожалуйста обязан ли Индивидуальный предприниматель регистрироваться в Центре занятости с целью сообщения информации о свободных рабочих местах и возможной подаче отчета по введению режима неполного рабочего времени? Предусмотрены ли какие-то штрафы? Заранее благодарю за ответ.
    Новое постановление по СЗВ - ТД от 26.04.2020г №590, Сдача отчета 28.04.2020г.
     
    Уважаемые коллеги, добрый день!
    Вчера на официальном интернет-портале правовой информации было опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 26.04.2020 № 590 "Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц".
    Теперь работодатель должен отчитываться о приеме и увольнении сотрудников не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. А также, работодатели должны срочно отчитаться по увольнениям и приемам, оформленным в период с 01.04.2020 по 27.04.2020. Это необходимо сделать «не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления в силу настоящего постановления». В силу постановление вступило вчера, наш Пенсионный фонд ничего толком сказать не может, а сегодня получается последний день сдачи данного отчета. Скажите есть у вас какая-то дельная информация от Пенсионного фонда?

    Электронные трудовые книжки. Практический вопрос., Увольнение и прием!
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Lana85 написал:
    уже написал письменное заявление о согласии на переход в электронный формат
    И Вы тут же выдали трудовую книжку ему на руки с соответствующей записью
    Цитата
    Lana85 написал:
    Сейчас этого работника я буду увольнять
    И выдадите ему на руки СЗВ-Р

    Цитата
    Lana85 написал:
    принимать во вторую организацию
    Согласно закону он предоставляет Вам сведения.
    Благодарю!
    Электронные трудовые книжки. Практический вопрос., Увольнение и прием!
     
    Уважаемые коллеги!
    Подскажите пожалуйста как быть. Я веду две организации. В одной из них работник был уведомлен о переходе на электронные трудовые книжки и уже написал письменное заявление о согласии на переход в электронный формат, о чем я соответственно подала сведения ПФР в прошлом месяце. Сейчас этого работника я буду увольнять и тут же принимать во вторую организацию. Вопрос нужно ли мне брать у него трудовую книжку или учитывая, что согласие на переход он дал, я уже не требую с него трудовую. Вопрос возник в связи с тем, что Минтруд указал, что если работник дал письменное согласие на электронный формат к бумажному он вернуться уже не может. раньше я думала, что если работник устраивается на новое место работы с него надо также брать заявление. Теперь не понимаю. Буду благодарна за помощь.
    Изменение режима работы, Подскажите пожалуйста как можно назвать режим работы 3 дня рабочих 4 дня выходных.
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Lana85 написал:
    И ничего, что рабочий день 12 часов?
    Если не категории, которым нельзя работать более положенной нормы в день (несовершеннолетние и т.п.), то абсолютно допустимо.

    Цитата
    Lana85 написал:
    Просто бухгалтерия мне доказывает, что это сменный график работы и я должна ввести суммированный учет рабочего времени т.к. они работаю в день больше 8 часов.
    Примите у них зачет по знанию ТК. А если не хотят учить и при этом ничего не понимают, то пусть не лезут со своим глупым мнением (извините, но уже бесят). В ТК четко написано что такое сменная работа и в каких случаях МОЖЕТ вводиться суммированный учет рабочего времени. Это не ваш случай. Цитировать специально не буду - открывайте ТК и читайте им вслух.
    Я Вас понимаю, не извиняйтесь. Я каждый раз как на войне с этой бухгалтерией.
    Изменение режима работы, Подскажите пожалуйста как можно назвать режим работы 3 дня рабочих 4 дня выходных.
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Lana85 написал:
    Ведь по большому счету это больше похоже на режим неполного рабочего времени, так как по норме в неделю выходит не 40 часов как положено, а 36 часов
    Совершенно верно.
    Цитата
    Lana85 написал:
    а сотрудники приняты на работу на полную ставку.
    А вот как раз в ТК нет понятие ПРИМЕ НА СТАВКУ. Есть понятие рабочего времени. А уже РАСЧЕТ зарплаты зависит от режима рабочего времени - полная единица (ставка) ОПЛАЧИВАЕТСЯ или неполная.
    А в ТК работнику вы как раз и прописываете какая норма ЕМУ установлена - сколько часов в неделю и какой режим (три, пять, скользящий, сменный).
    Цитата
    Lana85 написал:
    ну и в ПВТР конечно.
    А ПВТР причем? В ПВТР указывается общий режим работы организации. А тут у каждого работника свой график работы. И норма совсем иная, чем предусмотрена ТК.
    Благодарю Вас за помощь! Я Вас правильно поняла, в трудовом договоре я прописываю трехдневная рабочая неделя с четырями выходными днями и режим неполного рабочего времени? И ничего, что рабочий день 12 часов? Просто бухгалтерия мне доказывает, что это сменный график работы и я должна ввести суммированный учет рабочего времени т.к. они работаю в день больше 8 часов. Я в сомнении.
    Изменение режима работы, Подскажите пожалуйста как можно назвать режим работы 3 дня рабочих 4 дня выходных.
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Все очень просто и очевидно - это трехдневная рабочая неделя)))
    Я понимаю, что это очевидно). Но в трудовом кодексе нет понятия трехневной рабочей недели с четырями выходными днями, потому я впала в сомнения). Ведь по большому счету это больше похоже на режим неполного рабочего времени, так как по норме в неделю выходит не 40 часов как положено, а 36 часов, а сотрудники приняты на работу на полную ставку. А руководство хочет так и никак иначе. Поэтому я не могу понять как правильно мне описать данный режим в трудовом договоре, ну и в ПВТР конечно.
    Изменение режима работы, Подскажите пожалуйста как можно назвать режим работы 3 дня рабочих 4 дня выходных.
     
    Уважаемые коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста как можно назвать режим работы 3 дня рабочих 4 дня выходных. Я голову сломала. Понимаю, что пятидневная рабочая неделя сюда не подходит, но и рабочая неделя с предоставление выходных по скользящему графику тоже, так как выходные и рабочие дни у двух сотрудников выпадают в один и тот же день. А если конкретнее, один сотрудник работает понедельник, вторник, среда по 12 часов, четверг, пятница, суббота и воскресенье выходной. Второй сотрудник работает четверг, пятница, суббота по 12 часов, воскресенье, понедельник, вторник, среда выходной. Помогите пожалуйста разобраться.
    Совместитель со сменным графиком работы
     
    Добрый день, уважаемые коллеги!
    Подскажите пожалуйста возможно ли оформить работника совместителем на 0,5 ставки, если график его работы 2/2 по 10 часов. Первый раз столкнулась с такой ситуацией, сижу думаю как это оформить правильно и возможно ли это сделать.
    Заранее благодарю за ответы!
    Страницы:1