Lana85 (Все сообщения пользователя) , Публикация №864420

Спасибо! Я так и подумала.

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста нужно ли подавать сведения о трудовой деятельности на внешних совместителей в январе 2021 года. Наш ПФР мне говорит, что необязательно.

Спасибо огромное за ответы!

Да, я имею ввиду Уведомление о заключении трудового договора. Нигде в документах не нашла конкретики по этому вопросу. И тут мнения разделились).

Добрый день, уважаемые коллеги!
Первый раз столкнулась с оформлением ИГ на работу. Скажите пожалуйста, подавать уведомление мне необходимо по месту регистрации ИГ или по месту регистрации Работодателя. Я запуталась. Всех благодарю за ответ!

Спасибо огромное за ответ! Значит и на пятидневке у сотрудника может быть почасовая оплата. Буду отстаивать свою позицию.

Добрый день, уважаемые коллеги!
У нас в организации есть должность системного администратора 2 человека работают по сменному графику 2 через 2. Оплата труда почасовая и суммированный учет рабочего времени. Сейчас берем третьего человека на эту же должность, но по графику пятидневной рабочей недели. При этом главный бухгалтер утверждает, что при пятидневке у сотрудника не может быть почасовой оплаты труда. Так ли это? Я нигде не нашла прямого запрета. А на одной должности сделать разную оплату труда я не могу насколько я знаю. Заранее благодарю за ответ.

Добрый день, уважаемые коллеги!
Скажите пожалуйста может ли сотрудник быть в отпуске по внутреннему совместительству, а по основному месту работы работать?

Добрый день, уважаемые коллеги!
Только начали вести воинский учет в организации. Подскажите пожалуйста в каких случаях выдается расписка о приеме документов воинского учета? Я правильно поняла, что при приеме я ее не заполняю, т.к. сам военный билет я не забираю у работника, просто сверяю данные и снимаю себе копию.

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста обязан ли Индивидуальный предприниматель регистрироваться в Центре занятости с целью сообщения информации о свободных рабочих местах и возможной подаче отчета по введению режима неполного рабочего времени? Предусмотрены ли какие-то штрафы? Заранее благодарю за ответ.

Уважаемые коллеги, добрый день!
Вчера на официальном интернет-портале правовой информации было опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 26.04.2020 № 590 "Об особенностях порядка и сроках представления страхователями в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведений о трудовой деятельности зарегистрированных лиц".
Теперь работодатель должен отчитываться о приеме и увольнении сотрудников не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа. А также, работодатели должны срочно отчитаться по увольнениям и приемам, оформленным в период с 01.04.2020 по 27.04.2020. Это необходимо сделать «не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления в силу настоящего постановления». В силу постановление вступило вчера, наш Пенсионный фонд ничего толком сказать не может, а сегодня получается последний день сдачи данного отчета. Скажите есть у вас какая-то дельная информация от Пенсионного фонда?

Благодарю!

Уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста как быть. Я веду две организации. В одной из них работник был уведомлен о переходе на электронные трудовые книжки и уже написал письменное заявление о согласии на переход в электронный формат, о чем я соответственно подала сведения ПФР в прошлом месяце. Сейчас этого работника я буду увольнять и тут же принимать во вторую организацию. Вопрос нужно ли мне брать у него трудовую книжку или учитывая, что согласие на переход он дал, я уже не требую с него трудовую. Вопрос возник в связи с тем, что Минтруд указал, что если работник дал письменное согласие на электронный формат к бумажному он вернуться уже не может. раньше я думала, что если работник устраивается на новое место работы с него надо также брать заявление. Теперь не понимаю. Буду благодарна за помощь.

Я Вас понимаю, не извиняйтесь. Я каждый раз как на войне с этой бухгалтерией.

Благодарю Вас за помощь! Я Вас правильно поняла, в трудовом договоре я прописываю трехдневная рабочая неделя с четырями выходными днями и режим неполного рабочего времени? И ничего, что рабочий день 12 часов? Просто бухгалтерия мне доказывает, что это сменный график работы и я должна ввести суммированный учет рабочего времени т.к. они работаю в день больше 8 часов. Я в сомнении.

Я понимаю, что это очевидно). Но в трудовом кодексе нет понятия трехневной рабочей недели с четырями выходными днями, потому я впала в сомнения). Ведь по большому счету это больше похоже на режим неполного рабочего времени, так как по норме в неделю выходит не 40 часов как положено, а 36 часов, а сотрудники приняты на работу на полную ставку. А руководство хочет так и никак иначе. Поэтому я не могу понять как правильно мне описать данный режим в трудовом договоре, ну и в ПВТР конечно.

Уважаемые коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста как можно назвать режим работы 3 дня рабочих 4 дня выходных. Я голову сломала. Понимаю, что пятидневная рабочая неделя сюда не подходит, но и рабочая неделя с предоставление выходных по скользящему графику тоже, так как выходные и рабочие дни у двух сотрудников выпадают в один и тот же день. А если конкретнее, один сотрудник работает понедельник, вторник, среда по 12 часов, четверг, пятница, суббота и воскресенье выходной. Второй сотрудник работает четверг, пятница, суббота по 12 часов, воскресенье, понедельник, вторник, среда выходной. Помогите пожалуйста разобраться.

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста возможно ли оформить работника совместителем на 0,5 ставки, если график его работы 2/2 по 10 часов. Первый раз столкнулась с такой ситуацией, сижу думаю как это оформить правильно и возможно ли это сделать.
Заранее благодарю за ответы!