Запись в трудовой книжке , Публикация №904784

Поскольку неправильная печать (печать другой организации) не искажает смысла записей, внесенных в трудовую книжку, признавать недействительными записи, заверенные такой печатью, нет необходимости. В описанной ситуации работник вправе обратиться к работодателю, проставившему неверный оттиск, для проставления правильного оттиска печати (рядом с неправильным). Вместе с тем в таком случае в трудовой книжке работника будет сразу два оттиска разных печатей, что трудовым законодательством не предусмотрено (в частности, п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).

Оптимальный вариант: чтобы работник, в трудовой книжке которого поставлена неправильная печать (печать другой организации), мог при необходимости подтвердить существование трудовых отношений с конкретным работодателем, работодателю нужно оформить для него справку о периоде работы (ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ). Такая справка, как правило, содержит реквизиты работодателя, сведения о работе (даты приема и увольнения, основание увольнения, ссылки на реквизиты соответствующих приказов (распоряжений) и др.). Справка заверяется печатью организации.

Здравствуйте. Вносила запись об увольнении и пропустила часть статьи, написала: уволен по собственному желанию, часть 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как быть - признавать недействительной?

Коллеги добрый день. Как всегда в тупик ставят именно пустяковые вопросы.

Принимаю нового сотрудника. У него в трудовой книжке еще есть 4 разворота пустых сведений о работе (я естественно запись сделаю именно туда, в этом у меня нет сомнения),
но на последнем месте работы ему вшили новый вкладыш, в котором поставили только штамп с названием своей организации, а все записи прием-увольнение сделали в основной книжке. Как поступить? оставить этот вкладыш и не обращать на него внимания, пусть так и будет, это проблемы владельца или расшить его и выбросить??, но запись что выдан вкладыш есть на основной тк....