Подскажите как быть, в фирме меняется учредитель, он же становится генер.директором, т.е. он ед.учредитель и ген.дир. в одном лице, как правильно составить приказ о вступлении в должность? Получается, что здесь возникают отношения гражданско-правового характера?! Значит с ним не заключается трудовой договор, а в праказе должен быть указан срок: вступить в должность с такого-то числа и по такое-то число, так? Т.е. ему не будет установлен оклад? Подскажите как правильно поступить?
Генеральный директор (Срочно!)
Генеральный директор (Срочно!)
02.07.2009 12:57:32 | |
02.07.2009 13:03:47 существует 2 мнения нужно или нет заключать ТД, мы заключаем. Воспользуйтесь поиском эта тема обсуждалась на форуме Изменено: - 02.07.2009 13:04:34 | |
02.07.2009 17:42:20 А если гендиректор ед.учредитель решил остаться только учредителем, а на должность генерального взять человека, как это должно быть документально оформлено? | |
02.07.2009 19:13:25
Разумеется, решением учредителя. Он снимает с себя полномочия ГД решением учредителя и назначает другого. Издает приказ, в котором объявляет по предприятию, что на основании решения учредителя освобожден от должности ГД с такого-то числа. Разумеется, все это через государственную регистрацию изменений. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
15.10.2009 13:54:06 Уважаемые, кадровики!!!Добрый Вам всем дня ли вечера!!!!Подскажите пожалуйста!Какую запись вносить гендиру в трудовую книжку, если он является учредителем - директором?И какое должно быть основание записи в трудовой книжке в графе №4? Протокол участников собрания или Решение участников собрания? У нас 2 учредителя и один из них избран гендиром. Спасибо.  | |
15.10.2009 14:05:35
Изменено: - 15.10.2009 14:06:11 Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |||
15.10.2009 14:09:42 Подскажите, приняли работника, внесли запись в трудовую о приёме, а он в этот же день передумал работать и на раб место не явился. Что делать? | |
15.10.2009 14:13:47
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |||
15.10.2009 14:55:24 Добрый день! Я пришла работать в фирму, навожу порядок в документах (о, ужас-ужас)Я вообще только постигаю науку кадрового делопроизводства, а тут такое Вообщем вопрос наболевший: Сменились учредители, вернее ушел учредитель 09,09,2009, который занимал пост гендира. Ген диром будет сотрудник, бывший глав бухом, в документах учредительных он прописан с 6,10,2009, а до этого уже успел подписать кучу бумаг, в том числе и договоров. как его оформить ИО ген дира? придется задним числом? в книге регистраций приказов все номера заняты (там вообще ужас творится) куда всунуть товарища? Нужен ли вообще приказ? Мне заключать с ним новый трудовой договор? Вообще его сначала хотели переводом оформить, потом через увольнение. Ну вообщем, если не тяжело, можно узнать как это пошагово сделать??? | |
18.10.2009 03:12:50
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
18.10.2009 18:47:09 Дана, ой, спасибо завтра займусь, найти бы теперь этого бывшего гендира. | ||||
Читают тему