13.02.2019 13:23:45 Проверки не было, будем благодарны, если подробностями с нами поделитесь))) А вообще - если организация попадает под квотирование, то нужно отчеты в ЦЗН сдавать, иметь ЛНА о квотировании. Вот и все документы. Вообще это - и квота, и документы, на региональном уровне устанавливается, в Самарской области, например, отчет о среднесписочной численности и выполнении квоты, отчет о созданных и выделенных вакантных местах. Плюс делаем приказ и копию отправляем также в ЦЗН. | |
13.02.2019 13:56:18 У нас ГИТ придет в июле, один из вопросов как раз этот. Из документов у нас приказ о выделении квотированного места и ежемесячный отчет. | |
13.02.2019 14:22:09 У нас была проверка ЦЗН 2 года назад, запросили отчеты за 1 год, приказы о созданные(выделенных) местах для инвалидов, трудовые договора работающих инвалидов, справки об инвалидности и ИПРА. В апреле прокуратура придет проверять, посоветовали подготовить еще положение о квотирование рабочих местах. | |
13.02.2019 17:24:01
Изменено: - 13.02.2019 17:39:56 | |||
14.02.2019 07:23:28
| |||||
14.02.2019 07:34:14 Lazarewa, если у Вас вредные условия труда, Вы эти места не засчитываете в среднесписочную численность при подсчете квоты, никто и не велит выделять их под инвалидов. Изменено: - 14.02.2019 07:34:41 | |
14.02.2019 08:46:03
| |||||||
14.02.2019 08:52:55 Lazarewa,Вредные условия подтвердите картами СОУТ. | |
14.02.2019 08:55:09
| |||
14.02.2019 10:46:35
Изменено: - 14.02.2019 10:46:56 | |||
14.02.2019 10:49:55
| |||
15.02.2019 08:23:22 На сайте ЦЗН должны быть документы для расчета квоты, у нас вот так: Согласно Закону Орловской области от 6 декабря 2007 года № 726-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» квота устанавливается работодателям:
не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. Округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения до целого значения. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно приведенным нормам законодательства: – вначале по численности (исходной!) устанавливается процент квоты: если исходная численность от 35 до 100 работников – 3 %; если исходная численность свыше 100 работников – 4 %. – затем, при расчете квоты из среднесписочной численности работников вычитается численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда; – от полученной численности работников берется установленный процент квоты; – округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения | |
15.02.2019 09:04:38
| |||
15.02.2019 13:09:11
Если у вас 3% от численности работающих без вредности = 0,98 , то округляется до нуля, а если 1,99 то округляется до единицы. 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
15.02.2019 17:35:36
| |||
19.02.2019 08:43:06
| |||||
20.02.2019 20:03:24
| |||||
20.02.2019 20:13:04 Сегодня звонили из Областного ЦЗН, сообщить что в апреле проверка. Сказали перепроверить: кол-во вредников, должно соответствовать отчет+карта СОУТ, в отчете где прописывается среднесписочная численость, обязательно должно совпадать в отчетом П-4, будут смотреть. | |
21.02.2019 12:52:27 Как подсчитать среднесписочную численность? | |
21.02.2019 14:28:22
| |||
21.02.2019 15:00:59 У нас проверка соблюдения квоты для инвалидов, но т.к. есть вредные условия труда (а эти рабочие места мы вычитаем из среднесписочной численности), поэтому они будут смотреть карты с вредными условиями труда+табель рабочего времени, кто прописан в картах. Точно эти люди на момент сдачи отчета работали. | |
21.02.2019 15:19:32 Нам ЦЗ предложил выделить рабочие места для инвалидов и показать их как вакантные. Мы сделали инженера ПТО и сметчика. | |
21.02.2019 15:31:39
А еще должен быть приказ о создании мест в счет квоты. | |||
21.02.2019 21:38:40 Lazarewa, как вы считаете среднесписочную аеличину | ||||
