Lazarewa (Все сообщения пользователя) , Публикация №286202

добрый день, была ли у вас проверка ЦЗН по инвалидам?

Может ли организация привлекать для квалификационной комиссии специалиста из другой организации (опыт подтверждает трудовая книжка)? Как принимать на работу оператором установки волокнообразования 5 разряда без опыта работы? ( Достаточно ли стажировки опытным сотрудником и сколько тогда должна длится стажировка?)

как исправить ранее допущенную ошибку в трудовой книжке (не правильная дата приема и дата издания приказа о приеме), которую обнаружили после увольнения?

Роструд разъяснил, что при изменении наименования должности внеплановую спецоценку проводить не нужно. Однако такая спецоценка не нужна, только если одновременно не поменяли условия труда сотрудников, которые работают на такой должности. Если же условия труда изменили, работодатель обязан провести внеплановую спецоценку.

в штатном расписании не должно быть "вилки" от и до.

отчеты за какой период смотрят?

есть ли образец такого приказа?

приказ о создании мест в счет квоты должен быть в любом случае?

у вас проверка касаемо вредников или инвалидов?

у нас в Брянске всегда округляют в сторону увеличения

у меня получается (при округлении) 1 единица. Штат заполнен, а свободные вакансии есть только на производстве , а там работа по 1 и 2 спискам. Вчера спросила в центре занятости, где я могу организовать рабочее место для инвалида, ничего толком не ответила, сказала что должны и все.

это понятно, офисных работников 20 человек. в центре занятости сказали что по любому нужно брать 1 человека.

в нашем центре занятости такая высшая математика, голова кругом. Подскажите, как посчитать?

интересно, если у нас специальность узконаправленная (оператор установки волокнообразования), и вряд ли что есть спеццентр по такому производству (производство базальтового супертонкого волокна).

у нас в июне проверка. кроме отчетов ничего нет ( в принципе у нас вредное производство и где создать рабочее место для инвалида не понятно). Кто что пишет в графе причина не выполнения квоты?

Добрый день, у кого нибудь проходила проверка центром занятости по выполнению квот по инвалидам ?

Проверка соблюдения законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов

Какие документы запрашивают?

мне один кадровик сказал что нужно создать квалификационную комиссию, протоколы, экзаменационные билета, т.е. через такую процедуру происходит повышение разряда. Как думаете?

трудовая функция расширилась.

это повышение с 4 на 5 разряд по одной и той же должности (например, был оператор 4 разряда, обучился в процессе работы и теперь нужно чтобы стал 5 разряда).

На предприятии есть должности с разрядностью от 4 до 6 разряда, какие документы нужны (например, приказ, положение) и как правильно оформить повышение разряда?

насчет СДКРОВ, посмотрите в настройках начислений, там может быть ошибка.

Добрый день, коллеги, нужна консультация по заполнению Перечня льготных профессий и СЗВ Стаж. В организации есть работники, которые работают по 1 списку и они же являются донорами. В 1С 8.3 проводится документом как дополнительные дни отдыха, эти дни не должны исключаться из стажа сотрудников. При формировании СЗВ Стаж подтягиваются все документы по сотруднику, в Перечне отражаются периоды работы за год, из них исключаются отпуска без сохранения заработной платы. Эти два отчета должны между собой как то совпадать, то присутствие в сзв стаже донорских дней противоречит Перечню и выдаются ошибки. Как заполнить перечень с учетом донорских дней?

Подскажите, как порядок приема по срочному договору главного бухгалтера. Как должен выглядеть срочный трудовой договор?

Добрый день, помогите разобраться в теме. Ситуация такая: приобрели грузовой автомобиль в ООО, ездить по межгороду (Москва и Московская область) в среднем 3 раза в неделю. В штате предполагается один водитель. Будет установлен тахограф. Вопрос: 1. Какой должен быть график работы водителя, если выходные дни могут быть среди недели? 2. Как совместить показания тахографа с табелем по норме ТК РФ? 3. Как правильно все отразить в трудовом договоре (если у кого нибудь есть, вышлите образец)? 4. Что лучше поставить в оплату оклад или часовую тарифную ставку?