Срочный перевод работника на другой график работы без предупреждения за 2 месяца , Публикация №301686

RSS

Срочный перевод работника на другой график работы без предупреждения за 2 месяца, Срочный перевод работника на другой график работы без предупреждения за 2 месяца

tsarapick

Новичок

Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 17.08.2018

24.10.2018 11:58:30

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как поступить. В связи с производственными нуждами и нехваткой людей, сегодня принесли служебку на перевод двоих работников на 12 часовую смену. Все нужно сделать сегодняшним числом. Как я могу это оформить. Это же существенные условия труда.... То есть, возникла острая производственная необходимость, за 2 месяца ее предвидеть было невозможно. Работники не против изменения графика работы. Можно ли этот случай рассматривать как экстренный?

Изменено: tsarapick - 24.10.2018 12:19:26

Цитировать Имя

zamdil Свои люди Сообщений: 193Баллов: 312Регистрация: 22.12.2011	#2 24.10.2018 13:03:39 Они не против - в чем дело? Доп соглашение и меняйте график
	Цитировать Имя

tsarapick

Новичок

Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 17.08.2018

24.10.2018 13:18:12

Цитата
zamdil написал: Они не против - в чем дело? Доп соглашение и меняйте график

Спасибо! Как я понимаю, это будет на основании ст.72, по соглашению сторон? То есть сроков нет. Я могу издать ДС к ТД хоть сегодняшним числом, правильно? Далее нужен приказ в свободной форме?

Цитировать Имя

zamdil Свои люди Сообщений: 193Баллов: 312Регистрация: 22.12.2011	#4 24.10.2018 13:22:57 Почему в свбодной форме? В 1с ведь работаете, там приказ на перевод. Учтите новый график, ознакомте с ним сотрудников
	Цитировать Имя

lenlen

Свои люди

Сообщений: 123Баллов: 196Регистрация: 27.06.2018

24.10.2018 13:27:33

Цитата
zamdil написал: В 1с ведь работаете, там приказ на перевод. Учтите новый график, ознакомте с ним сотрудников

Я бы не стала этого делать. Я имею ввиду приказ на перевод. Зачем? Это не перевод, сменился режим работы. Доп. соглашения вполне достаточно.

Цитировать Имя

tsarapick

Новичок

Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 17.08.2018

24.10.2018 13:38:17

Цитата

lenlen написал:

Цитата
zamdil написал: В 1с ведь работаете, там приказ на перевод. Учтите новый график, ознакомте с ним сотрудников

Спасибо! Но они согласны с изменением графика работы устно, может подстраховаться и взять с них еще заявления на смену графика до подписания ДС?

Изменено: tsarapick - 24.10.2018 13:40:19

Цитировать Имя

HRLaw Заслуженный Сообщений: 619Баллов: 997Регистрация: 22.05.2018	#7 24.10.2018 14:48:17 tsarapick, заявление возьмите. Это же работник вас просит его перевести на др режим работы, а то получится ваша инициатива....
	Цитировать Имя

Andron1980

Новичок

Сообщений: 15Баллов: 7Регистрация: 05.08.2018

25.10.2018 20:15:58

Цитата
tsarapick написал: Спасибо! Но они согласны с изменением графика работы устно, может подстраховаться и взять с них еще заявления на смену графика до подписания ДС?

Не нужно никакого заявления.
Главное, что работники согласны.

Поэтому простое письменное соглашение ( ст. 72 ТК РФ) о том, что стороны (работник и работодатель) согласны на изменение условий трудового договора и при этом не важно чья была инициатива.

И еще ст. 59 ТК РФ "Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем...."

То есть соглашение между работником и работодателем равно трудовой договор.

Цитировать Имя

tsarapick

Новичок

Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 17.08.2018

26.10.2018 10:32:39

Цитата

Andron1980 написал:

Цитата
tsarapick написал: Спасибо! Но они согласны с изменением графика работы устно, может подстраховаться и взять с них еще заявления на смену графика до подписания ДС?

Спасибо большое, все понятно написали!

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Срочный перевод работника на другой график работы без предупреждения за 2 месяца , Публикация №301686

Последние публикации

Новости