tsarapick (Все сообщения пользователя) , Публикация №428725

Нет, а вообще, возможно уволить человека на больничном?

Доброе утро уважаемые форумчане!


У нас сегодня увольняется работник по соглашению сторон. Сегодня день увольнения, работник не явился на работу. Возможно, возьмет больничный. Где он, никто не знает! У нас есть его заявление, но соглашение сторон не подписано работником. Вчера дали работнику ознакомится и принести подписанное в отдел кадров. Она не явилась, соглашения нет. Получается, только заявление у нас. Запись в трудовую и приказ об увольнении мы уже сделали прежде чем стало известно о неявке работника. Вопрос такой: Если работник все же возьмет больничный сегодняшним днем, что делать с увольнением? Какие вообще могут быть наши действия?

Добрый день!
Запуталась в теме увольнения из отпуска. У нас не практикуют отпуск с последующим увольнением. На сколько я знаю, в таком случае расчет с работником происходит до начала отпуска, но дата увольнения - последний день отпуска.
А у меня работник уже находясь в ежегодном отпуске аж со 02.09.2019 принес заявление на увольнение по собственному желанию 30.09.2019 ( он ушел на 29 дней и 30.09.2019 - его последний день отпуска) Как правильно оформить это увольнение? Получается, что день увольнение - последний день отпуска и день расчета - 30.09.2019. Нет ли здесь каких нибудь особых нюансов? Я заявление приняла, так как знаю ,что последний день отпуска может быть днем увольнения. Но правильно ли подано заявление в этом случае?

Спасибо! Все поняла!

Добрый день!

У нас на предприятии несколько графиков работы. В одном структурном подразделении их три. Можем ли мы в ПВТР указать сразу несколько режимов работы для одного структурного? И нужно ли расписывать кто именно (должность) как работает?

Снеженка, 9111445@mail.ru, Спасибо Вам большое! Вы мне очень помогли!

Спасибо большое! Еще возник вопрос: Работник запланировал отпуск разделив его на две части. Но одну часть использовал не полностью, не на 14 дней пошел, а на 8 дней. Я должна где-то же отразить это факт, но где мне отметить и как?

Уважаемые коллеги!
Подскажите, как правильно заполнять графу 7 " фактическая дата" графика отпусков? Я раньше туда вписывала только даты отпуска, которые не по графику. А если работник шел четко в день, который прописан в графике, то оставляла эту графу пустой. Возможно, это не правильно!

И еще вопрос такой: если работник в течении года был уволен и получил компенсацию за неиспользованные дни, должна ли я как-то отметить его увольнение в графике? и в какой графе это отразить? Если ничего не ставить, то будет выглядеть ,как будто про этого человека просто забыли...

В том то и дело, наши проверяющие заявили нам заранее: "НЕ ЗВОНИТЕ И НЕ СПРАШИВАЙТЕ НАС!" Я тоже заподозрила ,что хотят увидеть остатки отпусков на каждого работника на сегодняшний день. Компенсация отпуска у нас есть только при увольнении. Дни дополнительного отпуска ,которые идут свыше 28 дней, мы не компенсируем, а работники все отгуливают.

Добрый день!
Прошу помощи знающих коллег !
С первого июля к нам приходит ГИТ. Необходимо составить "Справку о наличии и количестве неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков (с указанием причин переноса неиспользованных дней отпусков на следующий год, а также количества дней, замененных выплатой денежной компенсации"

Как она выглядит и что это такое я не знаю. В интернете не нашла информацию. Кто сталкивался, могли бы рассказать, как это составить. Возможно есть примерные образцы!
Буду очень благодарна!

Спасибо Вам, разобралась ))

получается 28 дней.?)))

да, Написала и сообразила, что не то и не к тому прибавила! Пересчитала и исправила. Все, поняла, спасибо! Но вот за этот рабочий период 10.09.2014 - 25.09.2018 сколько отпуска положено? Если брать по четко отработанным месяцам ( в которые входят и ОБиР) 12 + 17 дней итого 29. Совсем запуталась и не могу понять!

Да, то что ОБиР входит в стаж на ежегодный отпуск, я знаю. Но трудность в том, что я не понимаю к чему прибавить недоработанные дни рабочего периода. Вот возьмем первого ребенка:
10.09.2014 - 09.09.2015 уже не доработала, 18.11.2014 по 06.04.2015 ушла в отпуск по бер. и родам. с 07.04.2015 отпуск по уходу за ребенком. Мой расчет: работница не доработал до конца рабочего периода 156 день. ( 07.04.2015 - 09.09.2015 =156) Вот если бы она вышла потом из ОУР, я бы ко дню выхода прибавил эти 156 день. и получила бы окончание рабочего периода. А так она сразу ушла в новый ОБиР и я не понимаю к чему это приклеить эти 156 день.

Добрый день! Нужна помощь знающих кадровиков!

Работница ушла в отпуск по бер и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком. Не успев выйти на работу снова оформила отпуск по бер.и родам и опять ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас уже вышла на работу. У меня проблема встал с рабочими периодами.
Итак: Дата приема 10.09.2012.
10.09.12 - 09.09.2013 отпуск отгуляла
10.09.2013 - 09.09.2014 отпуск отгуляла
10.09.2014 - 09.09.2015 уже не доработала, 18.11.2014 по 06.04.2015 ушла в отпуск по бер. и родам.
с 07.04.2015 - отпуск по уходу за ребенком.
Далее находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, опять приносит больничный лист по бер.и родам с 26.08.2016 по 12.01.217.
Вышла на работу 10.09.2018
1. Как мне правильно рассчитать ее новый рабочий период?
2. За рабочий период 10.09.2014 по 06.04.2015 ( первый болниный по бер и родам) мы должны ей дни отпуска ( 7 месяцев отработал - 17 дней)
и за второй больничный по бер и родам с 26.08.2016 по 12.01.217 (5 месяцев - 12 дней). Как проставлять рабочие периоды здесь?

в первом случае: рабочий период - 10.09.2014 по 06.04.2015 ? а во втором тогда вообще не понимаю какой!

Буду очень благодарна за помощь!

Добрый день!
Нам необходимо расформировать отдел, но у нас в нем числится работник, который находится на длительном больничном. И выйдет еще ОЧЕНЬ не скоро. Законно ли сейчас проводить расформирование? И как происходит эта процедура с такими вот работниками ( находящимися на больничном) во время расформирования? Работника мы планировали перевести в другое структурное подразделение, но с той же должностью и с тем же окладом. Меняется только подразделение. (Структурное подразделение в ТД прописано) .

Да, спасибо! Дни компенсации за дополнительный отпуск всегда плюсуем в ручную. Сейчас зашла, как Вы написали, в " Справка по отпускам сотрудников" и там неверный рабочий период стоит. Но с этим периодом она нам еще должна ))) Но это если самой прикинуть. А в этой справке по отпускам стоит : 5,33 и рядом округление - 6 дней. А вообще, потом вспомнила, что тем летом слетала вся наша база в 1С-ке и каждого сотрудника , вообще все заносили вручную... Скорее всего , от туда и тянутся какие -то ошибки. Написал я все же работнику 5 дней, так как у нее нет дополнительного отпуска и это не понятно откуда то взявшийся день. Главное, что я не одна ей 5 дней насчитала)))
Спасибо Вам за помощь!

Программа у нас 1С: предприятие
Я считала та как и Вы, да! Но засомневалась... Мне кажется, что 6 дней быть никак не может!

Добрый вечер!

Помогите рассчитать количество дней неиспользованного отпуска работнику, если он принят: 15.09.2005 года. Все отпуска отгулял. За последний рабочий период: 15.09.2017 - 14.09.2018 - так же забрал свои 28 к. дней.
То есть надо рассчитать дни для компенсации за период: с 15.09.2018 по 31.10.2018 (день сокращения). Вопрос возник потому что программа дает ему дней для компенсации - 6, а у меня 5 получается. может здесь есть какой то секрет?

Уважаемые кадровики, у меня выходит девочка из отпуска по уходу за ребенком. Я сделала расчет, но мне кажется, что могу ошибаться.
- работает с 19.09.2011. Отпуска отгуливала все. За период 19.09.2014 - 18.09.2015 так же отгуляла 28 дней. Дальше идет на бол. по бер. и родам с продлением больничного из-за кесарево с 10.05.2016 по 12.10.2016. Следом оформляет ежегодный на 28 дней с 13.10.2018 по 10.11.2016 ( то есть период 19.09.2015 - 18.09.2016 тоже закрыт). и с 11.11.2016 по 14.01.2018 уходит по уходу за ребенком до 1,5 лет и далее с 15.01.2018 по 14.07.2019 до трех лет. Я понимаю ,что это единый отпуск - по уходу за ребенком до трех лет, но пишу все так как написано в Т2.

Как я посчитала: она ушла в открывшейся новый период 19.09.2016 - 18.09.2017. Отпуск по уходу за реб. до 1,5 лет начинается с 11.11.2016. Недоработала в этот период - 312 дней. День выхода на работу - 01.11.2018 + 312 дней = 08.09.2019 .
Получается, когда она выйдет, ее рабочий период будет: 19.09.2016 - 08.09.2019.

Меня смущает, что дальше в Т2 стоит еще отпуск по уходу за реб до 3.х лет. Не нужно ли эти дни как-то тоже прибавлять? Хотя.. это же один отпуск, целиковый... Я запуталась совсем.

Спасибо большое, все понятно написали!

Спасибо! Но они согласны с изменением графика работы устно, может подстраховаться и взять с них еще заявления на смену графика до подписания ДС?

Спасибо! Как я понимаю, это будет на основании ст.72, по соглашению сторон? То есть сроков нет. Я могу издать ДС к ТД хоть сегодняшним числом, правильно? Далее нужен приказ в свободной форме?

Да, просто так захотелось.