командировка , Публикация №632242

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Работник по основному месту работы едет в командировку на 3 дня. По внешнему совместительству предложила написать на эти три дня отпуск за свой счет. Работник не согласен. Как вы оформляете такие вопросы с командировками и внешним совместительством?

Он оформлен внешним совместителем в нашем же другом юр.лице.

Коллеги, работника отвезли в командировку в субботу. Это его выходной день, он отдыхает. Правильно ли я понимаю, что мы все равно должны его оплатить?

Не только оплатить, а и правильно оформить привлечение к работы в выходной день. Надеюсь, это не беременный работник?

Коллеги, работник едет на поезде в командировку в субботу-воскресенье (28 часов в пути). По всей нормативке мы должны в этом случае оплатить ему 28 часов в двойном размере + ночные, но выглядит это как-то сомнительно: оплачивать время, в которое командировочный спит, лежа на нижней полке в своем купе. Можем мы исключить из оплаты время ночного отдыха? Хотелось бы прописать в ЛНА ограничение, что при поездках в поезде (плацкарт/купе) время ночного отдыха - 10 часов в период с 22 до 8 час. и перерывов для питания (0,5 часа через каждые 4 часа) не оплачивается. Что скажете?

Работу в ночное время не оплачиваете, ночью в поезде он не работает, а спит. А все 28 часов дороги оплачиваете, как работу в выходной день.

В идеале у вас должен быть ЛНА по командировкам, где будет прописана оплата подобной ситуации. Раз вы задаёте этот вопрос, значит в вашей организации он не решён. Законодательно нигде не написано про повышенную оплату ночного времени в пути и обычно оплачивают двойную дневную ставку. Но есть мнение, что надо и оплачивать ночные часы в повышенном размере: работник хоть и не работал, но и дома тоже не был, а по заданию работодателя куда-то ехал. Если вы оплатите ему ночные часы в повышенном размере - вас точно никто не накажет. А если нет и будет жалоба от работника и проверка, то наперёд никто не скажет, обяжут вас дплатить или нет.

Вы отправляете работника в командировку в выходной день. Работнику нужно оплатить работу в выходные дни в двойном размере и суточные. Можете оплатить в одинарном размере и предоставить 2 отгула. И всё. Ни ночные часы, ни сверхурочные здесь не применяются.
"Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749).

Следовательно, для времени нахождения в командировке и для времени пребывания в пути установлены единые правила оплаты".