Виктория (Все сообщения пользователя) , Публикация №79779

Коллеги, добрый день.
У нас в компании несколько учредителей и генеральный директор, работающий по трудовому договору.
С гендиром все понятно.
А вот нужно ли подавать ефс-1 на учредителей, если с ними не заключен ни трудовой договор, ни договор гпх? И нужно ли с ними заключать договор гпх, если в протоколах собрания учредителей указаны сами учредители и ежемесячное вознаграждение им?

Время в дороге не является временем отдыха, а значит, должно быть оплачено полностью. Поскольку едет он в выходные дни, то это привлечение к работе в выходной день на все 28 часов. При этом есть еще и ночные часы, которые также должны быть оплачены в повышенном размере

Сотруднику был установлен учетный период год (январь-декабрь). 1 февраля его перевели на должность, где учетный период 3 месяца. Как и когда ему нужно считать переработку? По новому учетному периоду - за квартал? Или просчитать на момент перевода, выплатив в ближайшую зарплату, а затем уже считать за оставшуюся часть квартала (февраль-март)?

Поняла. Спасибо большое!

Хорошо, учетный период - год. Логика та же:
Норма с учетом отпуска - 1825 часов.
По факту отработано - 1825 часов.
Из них дневная смена 23 февраля - 11 часов (оплачено в 2-м размере)
Переработка = 0
Вычитаем 0 - 11 = -11 часов недоработки за год. Мы получили недоработку при полностью выработанной норме часов за год.

Ирина, хорошо, а если у нас иная ситуация:
Норма в феврале - 159 часов
Фактически в месяц работник отработал 159 часов, при этом была смена 23 февраля 11 часов, оплаченная в двойном размере. Если мы исключаем эту смену из подсчета, у нас вылезает недоработка в 11 часов, которую мы должны оплатить по среднему


Письмо говорит о том, что отработанные часы в праздник оплачиваются в одинарном размере сверх оклада/часовой ставки:
"Таким образом, если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то на основании статьи 153 Кодекса оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада."

То есть сотрудник получил за 23 февраля свою часовую ставку стандартную, а мы сверху доплатили еще такую же в одинарном размере. Это и есть оплата часов в двойном размере по сути)

Не совсем так. Если в праздники работники работали по графику, то эти 18 часов входили в норму за январь. Вышли за пределы нормы работники только с той смены, во время которой (или после которой) они отработали 136 часов. Допустим, где-то с 20 января. Все, что было до 20 января - это норма, включая работу в праздники. А значит, 18 часов - переработка.

Эти часы работы предусмотрены графиком? Если да, то они не должны уменьшать фактически отработанные часы

Коллеги, больной вопрос. Наверняка у многих на предприятиях пятница - сокращенный день за счет удлинения рабочего дня с понедельника по четверг. Норма часов в неделю при этом соблюдается, но в месяц могут появиться недоработки/переработки по часам. У окладников Что с ним делать? Как вы поступаете?

Попробуйте часть смен убрать из графика, чтобы соблюсти норму. И на даты этих убранных смен привлекать работника к работе в выходной день с двойной оплатой. По оплате особой разницы не будет, если переработки, которые есть сейчас, также оплачиваются.

Поняла)
А как Вы поступаете с недоработкой, если такая возникает?
Например:

	Часов по графику	норма	переработка по факту
янв	109,00	122,4	-13,4
фев	153,50	143	10,5
мар	161,50	161,5	0
	424,00	426,9	-2,9

2,9 часа недоработки оплачивать нужно в полном размере (по среднечасовой ставке), или сумма тоже как-то уменьшается за счет фактически оплаченных часов в феврале (10,5 часов)?

Большое спасибо за помощь!

Ирина, добрый день. Спасибо за комментарий, сейчас все поясню.
График составлен верно, но в течение месяца сотрудника могли переводить на другие графики работы, в другие бригады, из-за чего и появились переработки. Конечно мы ее оплатим, тут вопрос в порядке и размере.
В табеле будет указано фактически отработанное количество часов.
Т.к. в табеле будут зафиксированы фактические часы, переработка в 13 часов у нас в конце учетного периода сформируется. Итого работник получит:
451 час (уже оплачено) + 13 час. (переработка) + 16 час. (доплата за фактически отработанные часы).
Формула работника, конечно, не обижает, ведь он получит зарплату за фактически отработанные часы и + переработку, но меня смущает тот факт, что мы не платили в январе и марте фактически отработанные часы, что подразумевается почасовой оплатой. Пишу и склоняюсь все же к тому, что так делать нельзя)


Тогда у меня еще вопрос. Может, тоже подскажете.
Пример (женщины, норма - 36 часов в неделю):

	Часов по факту	Норма	переработка
янв	105,00	122,4	-17,4
фев	157,50	143	14,5
мар	157,50	143	14,5
Итог	420,00	408,4	11,6

Платим по факту, следовательно в феврале и марте работнику выплатили по 14,5 часов переработки в одинарном размере, а в январе оплатили 105 часов. Эти выплаты нужно учесть при выплате переработки (11,6 часов). Как это сделать?

Вариант 1: раз сотрудник получил 14,5х2 часов (29 часов) в одинарном размере, то эти часы нужно вычесть из 11,6 (в полуторном и двойном размере). Приведем все часы к одинарной оплате:
11,6 часов в полуторном и двойном размере = 2*1,5 + 9,6*2 = 3+19,2 = 22,2 часа в одинарном размере
Далее: 22,2 - 14,5 - 14,5 = -6,8 часов. Это значит, что работнику мы переплатили за квартал 6,8 часов.

вариант 2: т.к. работник в феврале и марте переработал по 14,5 часов, это время частично компенсирует недоработку в январе. Следовательно, за квартал работник уже получил одинарную оплату за 11,6 часов. Значит, квартальную переработку в 11,6 часов мы должны оплатить в размере 2*0,5 и 9,6*1 (т.к. в одлинарном размере оплата уже была)