Тема форума: ПВТР | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 794291
Страницы:1
Ответить
ПВТР, Подскажите пожалуйста, устроилась на работу в ИП,
 
Подскажите пожалуйста, устроилась на работу в ИП, ПВТР как и положение об оплате труда в ужасном состоянии, точнее на двух листочках оба локальных акта, вед я могу не вносить изменения, а просто утвердить новые локальные акты, предупредив сотрудников об этом за два месяца, просто изменять так не чего, легче новые утвердить.
 
АИК, я, наверное, сильно неправильная, но не стала бы предупреждать за два месяца. Или Вы там кардинально будете менять условия и они будут противоречить условиям трудового договора?
 
ПВТР не соответствовали трудовому договору и вообще были смешными, я хочу кардинально изменить
 
Цитата
АИК пишет:
вед я могу не вносить изменения, а просто утвердить новые локальные акты, предупредив сотрудников об этом за два месяца, просто изменять так не чего, легче новые утвердить.
А о чём Вы вообще собрались предупреждать и на основании чего???? :?:

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Цитата
АИК пишет:
ПВТР не соответствовали трудовому договору
Вообще то обычно всё наоборот. :!:

АИК, как утвердите ЛНА Вы обязаны ознакомить с ними работников под роспись и не более того. ;)
 
Добрый день! У временно прекращают оплату питания. То есть изменяется локально нормативный акт. Необходимо составить приказ о внесении изменений в Локально нормативный акт, всем разослать по электронке, а затем подписать оригинал, когда все вернуться? Я правильно понимаю, что такое изменение можно ввести не раньше,чем через 2 месяца?
Изменено: Seniya35 - 26.05.2020 18:33:22
 
Цитата
Seniya35 написал:
Необходимо составить приказ о внесении изменений в Локально нормативный акт, всем разослать по электронке, а затем подписать оригинал, когда все вернуться?
По электронке надо отправлять, в первую очередь, сами изменения в ЛНА (ведь именно с ними Вы должны ознакомить сотрудников). Дополнительно можно и приказ, но с ним знакомить под роспись не нужно.
И я не очень поняла... Вы подразумеваете использование электронных образов? Или у Вас электронный документооборот и у сотрудников есть цифровые подписи?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл