основной работник, но не по трудовой , Публикация №158145

основной работник, но не по трудовой, как правильно офрмить

Vi2011

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 09.10.2011

13.07.2018 20:03:31

В организации работают сотрудники без трудовых книжек (трудовая лежит в другой организации). Следовательно они не являются основными. Но в договорах они Основные.
Понимаю, что это ЖЕСТЬ. У самой волосы дыбом...
Как привести документы в порядок? Уволить? Внести изменения в договор? Они готовы принести трудовую (а там уволиться).
Хелп! Срочно!

Цитировать Имя

Елена*А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

14.07.2018 03:44:54

Цитата
Vi2011 пишет: Они готовы принести трудовую (а там уволиться).

Если готовы, то пусть увольняются и приносят. В чем проблема?

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Vi2011

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 09.10.2011

14.07.2018 10:51:49

Проблема в том, что делать дальше?
По трудовому договору - основное место работы здесь, а по трудовой книжке - там.
Сделать запись в трудовую "задним числом" или как-то еще о том, что он у нас работает невозможно, т.к. там запись о другом месте работы. Сделать запись от сегодняшнего числа - не соответствие приказу о приеме и договору.
Уволить работника, для того чтобы принять его правильно - не за что (нет трудовой - наш косяк, ошибка в договоре - опять наш косяк). Да и не факт, что обратно примут.
Заключить доп.соглашение ... о чем? о том что он основной, так это и так в договоре написано.

Цитировать Имя

Елена*А*

V.I.P.

Сообщений: 1804Баллов: 2944Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

14.07.2018 17:37:34

Цитата
Vi2011 пишет: Сделать запись в трудовую "задним числом" или как-то еще о том, что он у нас работает невозможно, т.к. там запись о другом месте работы.

Не придумывайте себе сложностей. После увольнения вы становитесь основным работодателем и сами вносите свои записи в соответствии с приказом о приеме. Никого не волнует то что периоды работы частично совпадут. Главное, что у вас будут находиться трудовые книжки всех основных работников.

Цитата
Vi2011 пишет: Уволить работника, для того чтобы принять его правильно - не за что

Для увольнения действительно нет оснований. Очень хорошо, что вы это понимаете.

Цитировать Имя

Vi2011

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 09.10.2011

16.07.2018 16:22:01

Я понимаю, что работник не виноват в том, что работодатель не знает как работать, не соблюдает законы, и т.п. (хотя это всех устраивало...). А запись о приеме я теперь сделаю от какого числа? я же не могу сделать запись 2годичной давности... Одно дело когда 2-3 дня пересекается, а здесь речь идет о годах...

Цитировать Имя

Туристка

V.I.P.

Сообщений: 1189Баллов: 1970Регистрация: 01.09.2016

17.07.2018 09:41:31

На самом деле это косяк вашей фирмы. Их не имели права принимать на работу по основному месту работы без трудовой книжки. Я ещё подозреваю, что и в табеле они работали полный рабочий день? Это исправить сложнее, чем поменять страничку договора. Точнее, вообще невозможно. В вашем случае я бы все-таки предложила их уволить и следующим днём принять.
А почему:

Цитата
Vi2011 пишет: Уволить работника, для того чтобы принять его правильно - не за что (нет трудовой - наш косяк, ошибка в договоре - опять наш косяк). Да и не факт, что обратно примут.

Если так нехорошо поступают с работниками, то я на их месте вообще бы ниоткуда не увольнялась. А зная о таких нарушениях могла бы ещё и шантажировать работодателя.)))

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

17.07.2018 11:42:51

Цитата
Vi2011 пишет: Они готовы принести трудовую (а там уволиться).

Цитата
Vi2011 пишет: Сделать запись от сегодняшнего числа - не соответствие приказу о приеме и договору.

Лучше поздно, чем никогда. :!:

Цитата
Vi2011 пишет: Уволить работника, для того чтобы принять его правильно - не за что (нет трудовой - наш косяк, ошибка в договоре - опять наш косяк). Да и не факт, что обратно примут.

То то и оно, что работнику это не надо совсем. Стаж учтут и без ТК, главное чтобы были все отчисления в фонды.

Цитата
Vi2011 пишет: А запись о приеме я теперь сделаю от какого числа? я же не могу сделать запись 2 годичной давности... Одно дело когда 2-3 дня пересекается, а здесь речь идет о годах...

Запись будет от текущего числа и никак иначе, Вам ещё ТК надо будет регистрировать в журнале.

Vi2011, вообще в подобных случаях заводят 2-е ТК, но в массовом порядке это уже перебор и видно не вооружённым глазом, хотя при наличии заявления работника и придраться то будет не к чему.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

основной работник, но не по трудовой , Публикация №158145

Последние публикации

Новости