Vi2011 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 889729
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    образование по медико-социальной экспертизе, ПП или сертификат
     
    Рекомендацию уже написала, но как-то засомневалась в себе.
    основной работник, но не по трудовой, как правильно офрмить
     
    Я понимаю, что работник не виноват в том, что работодатель не знает как работать, не соблюдает законы, и т.п. (хотя это всех устраивало...). А запись о приеме я теперь сделаю от какого числа? я же не могу сделать запись 2годичной давности... Одно дело когда 2-3 дня пересекается, а здесь речь идет о годах...
    образование по медико-социальной экспертизе, ПП или сертификат
     
    Лучше, конечно, но я сейчас с аудитом в компании, где все в таком состоянии, что не знаю как это исправить ...
    образование по медико-социальной экспертизе, ПП или сертификат
     
    Для врача по МСЭ в экспертном бюро нужна именно переподготовка или можно только сертификат по МСЭ?
    А если у врача уже 3 сертификата по МСЭ ( в 2010, 2013 и 2017 году получал), то нужно отправлять на ПП по МСЭ?
    Профстандарт для них с 2015 года. Он обязывает иметь переподготовку, но ведь "Закон обратной силы не имеет" и работник с сертификатом по МСЭ от 2010 и 2013 года + стаж работы уже считается переученным... или не так?

    И еще интернатура и специализация - это взаимозаменяемые вещи или надо обязательно интернатура/ординатура (т.е. только диплом и специализация не достаточно для мед.деятельности)?

    помогите разобраться, совсем запуталась!
    основной работник, но не по трудовой, как правильно офрмить
     
    Проблема в том, что делать дальше?
    По трудовому договору - основное место работы здесь, а по трудовой книжке - там.
    Сделать запись в трудовую "задним числом" или как-то еще о том, что он у нас работает невозможно, т.к. там запись о другом месте работы. Сделать запись от сегодняшнего числа - не соответствие приказу о приеме и договору.
    Уволить работника, для того чтобы принять его правильно - не за что (нет трудовой - наш косяк, ошибка в договоре - опять наш косяк). Да и не факт, что обратно примут.
    Заключить доп.соглашение ... о чем? о том что он основной, так это и так в договоре написано.
    основной работник, но не по трудовой, как правильно офрмить
     
    В организации работают сотрудники без трудовых книжек (трудовая лежит в другой организации). Следовательно они не являются основными. Но в договорах они Основные.
    Понимаю, что это ЖЕСТЬ. У самой волосы дыбом...
    Как привести документы в порядок? Уволить? Внести изменения в договор? Они готовы принести трудовую (а там уволиться).
    Хелп! Срочно!
    Воинский учет
     
    Цитата
    Королёк пишет:


    Это в документах по гражданской обороне должно быть
    а разве это не воинский учет?! у меня есть книжеца "методика по организации и проведению оповещения граждан, # Удалено # в запасе на предприятиях, учреждениях, организациях и учебных заведениях".

    Так вот эта методика разработана на основе всех ФЗ о воинском деле и мобилизации.
    А оповещение, которое меня интересует - оповещение ГПЗ о необходимости в кратчйшие сроки явиться на сборные пункты по персональным повесткам ВК.
    А причем здесь ГО??!!
    Я не очень-то разбираюсь во всем этом, может чего и путаю...
    кадровая программа. А какая у Вас?
     
    Всем ПРИВЕТ! ;)
    Хочу установить кадровую програмулину. Но не знаю какую выбрать. :?:
    Посоветуйте, плиз!
    1С не подходит.
    Связь с бухгалтерией не нужна.
    Учитывать буду педагогов.
    Сплочение трудового коллектива
     
    класс!
    а чё делать-то?
    Воинский учет
     
    ЛЮДИИИИ! ПОМОГИТЕЕЕЕ!
    Что такое:
    - маршрутная карточка?
    - карточка оповещения?
    Как они выглядят и как заполняются?
    Какие граждане подлежат призыву по мобилизации в течении первых суток?
    Где узнать о надичии у нас моб.задания?

    18 придут с проверкой... а вопросов больше чем ответов...
    Страницы:1