Vi2011 (Все сообщения пользователя) , Публикация №889729

Рекомендацию уже написала, но как-то засомневалась в себе.

Я понимаю, что работник не виноват в том, что работодатель не знает как работать, не соблюдает законы, и т.п. (хотя это всех устраивало...). А запись о приеме я теперь сделаю от какого числа? я же не могу сделать запись 2годичной давности... Одно дело когда 2-3 дня пересекается, а здесь речь идет о годах...

Лучше, конечно, но я сейчас с аудитом в компании, где все в таком состоянии, что не знаю как это исправить ...

Для врача по МСЭ в экспертном бюро нужна именно переподготовка или можно только сертификат по МСЭ?
А если у врача уже 3 сертификата по МСЭ ( в 2010, 2013 и 2017 году получал), то нужно отправлять на ПП по МСЭ?
Профстандарт для них с 2015 года. Он обязывает иметь переподготовку, но ведь "Закон обратной силы не имеет" и работник с сертификатом по МСЭ от 2010 и 2013 года + стаж работы уже считается переученным... или не так?

И еще интернатура и специализация - это взаимозаменяемые вещи или надо обязательно интернатура/ординатура (т.е. только диплом и специализация не достаточно для мед.деятельности)?

помогите разобраться, совсем запуталась!

Проблема в том, что делать дальше?
По трудовому договору - основное место работы здесь, а по трудовой книжке - там.
Сделать запись в трудовую "задним числом" или как-то еще о том, что он у нас работает невозможно, т.к. там запись о другом месте работы. Сделать запись от сегодняшнего числа - не соответствие приказу о приеме и договору.
Уволить работника, для того чтобы принять его правильно - не за что (нет трудовой - наш косяк, ошибка в договоре - опять наш косяк). Да и не факт, что обратно примут.
Заключить доп.соглашение ... о чем? о том что он основной, так это и так в договоре написано.

В организации работают сотрудники без трудовых книжек (трудовая лежит в другой организации). Следовательно они не являются основными. Но в договорах они Основные.
Понимаю, что это ЖЕСТЬ. У самой волосы дыбом...
Как привести документы в порядок? Уволить? Внести изменения в договор? Они готовы принести трудовую (а там уволиться).
Хелп! Срочно!

а разве это не воинский учет?! у меня есть книжеца "методика по организации и проведению оповещения граждан, # Удалено # в запасе на предприятиях, учреждениях, организациях и учебных заведениях".

Так вот эта методика разработана на основе всех ФЗ о воинском деле и мобилизации.
А оповещение, которое меня интересует - оповещение ГПЗ о необходимости в кратчйшие сроки явиться на сборные пункты по персональным повесткам ВК.
А причем здесь ГО??!!
Я не очень-то разбираюсь во всем этом, может чего и путаю...

Всем ПРИВЕТ!
Хочу установить кадровую програмулину. Но не знаю какую выбрать.
Посоветуйте, плиз!
1С не подходит.
Связь с бухгалтерией не нужна.
Учитывать буду педагогов.

класс!
а чё делать-то?

ЛЮДИИИИ! ПОМОГИТЕЕЕЕ!
Что такое:
- маршрутная карточка?
- карточка оповещения?
Как они выглядят и как заполняются?
Какие граждане подлежат призыву по мобилизации в течении первых суток?
Где узнать о надичии у нас моб.задания?

18 придут с проверкой... а вопросов больше чем ответов...