Отмена персональной надбавки , Публикация №247247

Помогите,проработала 9 мес.получала персональную надбавку 100% за интенсивность и напряженность в работе, вдруг надбавку 100% не выплатили, оказывается был на меня одну приказ, с первого дня работы и до , вообщем на 9 мес, установить персональную надбавку100%, и все , я незная о таком приказе оказалась с зарплатой ниже в 2 раза , хотя работа не изменилась.Что делать , разве такое возможно?

Нет,там и оклад не указан ..

Так бы сразу и сказали, что бюджетники. Область деятельности какая?

любовь,
Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала регулируется Трудовым кодексом РФ, Законом РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" . К компетенции образовательного учреждения согласно этому Закону относится в том числе и установление надбавок и доплат к должностным окладам работников образовательного учреждения, порядка и размеров их премирования;

Согласно приказу МИД РФ от 20.11.2008 N 18121 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений среднего профессионального образования и общеобразовательной школы-интерната, среднего (полного) общего образования, подведомственных МИДу России", п. 2.1. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности работников учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Похоже, что Ваша надбавка согласно этого приказа относится к стимулирующим надбавкам.

Стимулирующие надбавки и премиальные выплаты

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному труду, а также поощрение за выполненную работу.
Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и Разъяснение о порядке их установления утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818.
Стимулирующие выплаты предусмотрены:
- за качество выполняемых работ;
- интенсивность и высокие результаты работы;
- стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- по итогам работы.

Конкретные виды стимулирующих выплат бюджетные учреждения определяют самостоятельно (в пределах фонда оплаты труда) в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. Размеры и условия выплат конкретизируются в трудовых договорах (п. 3 Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818).

Согласно этого же приказа порядок и размеры стимулирующих выплат утверждаются положением о премировании работников образовательного учреждения или положением об оплате труда работников образовательного учреждения, с которыми работник должен быть ознакомлен в обязательном порядке.

Т.о. Вы имеет полное право с ознакомлением правоустанавливающих документов, в том числе и касающихся оплаты Вашего труда. Возможно там Вы найдете ответ, почему надбавка снята.

Сам факт неознакомления Вас с документами, касающими Вашей трудовой деятельности является грубым нарушением трудовому законодательства.

Следует так же напомнить, что если работник, продолжая работать в тех же условиях, которые были основанием для начисления той или иной надбавки, лишается какой-то из них, предусмотренной Положением об оплате труда или другим локальным нормативным актом, это уже может рассматриваться как дискриминация.

Простите , совсем забыла спросить , я могу обратиться в трудовую инспекцию, есть надежда отстоять справедливость?

Благодарю.

Очень интересная тема. И как оказалась актуальная для меня.

Я отвечаю за эксплуатацию информационной системы и за связь с организацией-разработчиком, который поставлял и адаптировал свое решения для нас.

Наша организация - вуз. Имеет ряд особенностей. Определенный вид персонала получает надбавки, определенные законодательством РФ.

Это профессорско-преподавательский состав и научный персонал.
Существуют такие надбавки:
за должность назначается доцентам и профессорам
за ученую степень - в зависимости от занимаемой должности
за ученое звание - процент к окладу

В ходе внедрения системы были учтены различные пожелания и обеспечены такие возможности:
1. в штатном расписании при планировании и изменении можно определять некоторый набор надбавок по штатной позиции
2. в случае если надбавки определены в штатном расписании, при приеме или переводе, при наличии у сотрудника разрешающих условий ему автоматически назначаются эти надбавки, которые и отражаются в печатной форме приказа (унифицированная расширенная форма)
3. если надбавки явно не определены в штатном расписании, они назначаются отдельным документом
4. при формировании штатного расписания на определенную дату для утверждения руководителем вуза происходит анализ фактического назначения надбавок сотрудникам по следующему правилу:
- если надбавка определена в штатном расписании, но сотрудник ее не получает, она учитывается в штатном расписании (в соответствующей графе) с учетом размера ставки
- если надбавка определена в штатном расписании, но сотрудник получает больший размер, то учитывается надбавка с большим размером с учетом ставки
- если надбавка определена в штатном расписании, но сотрудник получает меньший размер, то учитывается надбавка с большим размером с учетом ставки
- если ставка вакантна то учитываются надбавки закрепленные за штатной позицией


Однако разгорелся нешуточный спор. Оказалось, что надбавка за ученое звание может выплачиваться на усмотрение работодателя.
Начальник отдела кадров, он же юрист, заявил, что надбавку за ученое звание нельзя отражать в кадровом приказе, поскольку ее нельзя отражать в трудовом договоре (мол если ее закрепить в трудовом договоре, то ее нельзя просто так снять либо с этим будут трудности, а если ее не закреплять в трудовом договоре, то мол ее можно назначать и снимать в любой момент времени)
Начальник финансового отдела (отвечает за ШР) утверждает, что любая надбавка должна отражаться в штатном.
Получается странная ситуация - один явно планирует надбавку и требует, чтобы она автоматически назначалась, другой говорит мне это надбавка в приказе не нужна, т.к. она не отражается в трудовом договоре, а фиксировать ее в трудовом договоре я не хочу, поскольку это напрягает работодателя, заставляя его в случае фиксации такой надбавки в договоре, осуществлять сложную процедуру отлучения от надбавки.

Подскажите, пожалуйста, кто прав или не прав или как все-таки должно быть правильно? Очень важно. Спасибо.

был инженером, перевели на должность зам. нач. тех. отдела, дополнительным соглашением сделали надбавку и прописали как "за увеличение объема работ". хотя по сути своей надбавка была дана за новую должность (приказ о надбавке и должности оформлен в один день). так вот, на сегодняшний момент хотят снять эту надбавку, аргументируя падением продаж и соответственно уменьшением объема работ. хотя у нас в тех отделе наоброт брака все больше и больше. соответственно и работы (гарантийный срок нашего оборудования 3 года, поэтому оно приходит независимо от падения продаж).
подскажите пожалуйста, законны ли действия работодателя по убиранию надбавки? (с приказом они меня ознакомили как положенно за 2 месяца).
просто у меня в договоре не сказано, что моя надбавка зависит от продаж, а они привязывают все к этому факту. работы то у меня меньше не становится к сожалению.

Ну раз вам дают именно указания (не советы или пожелания), то это более чем правильно... Исполняйте и не задавайте глупых вопросов

Поделитесь, пожалуйста, образцом приказа об отмене данных ежемесячных надбавок

Вы абсолютно правы. В ином случае в приказе устанавливают срок действия, причём не забываем о соглашении, т.к. основа издания приказа именно оно.

Да он такой же как установление, только перефразированный, вместо утановить отменить.

Устанавливает надбавку не приказ, а соглашение!!!

Можно и так.

Полностью с Вами согласен.