Письменное уведомление о необходимости получения трудовой книжки при увольнении , Публикация №167308

Если работник уволился, но не забрал свою трудовую книжку, работодатель обязан хранить ее до востребования либо 75 лет (смотрите пункт 43 Правил, утвержденных Постановлением правительства от 16.04.2003 № 225 и пункт 664 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558), после чего она может быть уничтожена установленным в организации порядком.

В Правилах, такой информации нет. Вопрос правилами не урегулирован.

Так как уведомление имеет отношение к трудовой книжке, хранить его (мое мнение, может коллеги попр авят, если не прав) тоже нужно 75 лет.

Смотрите в перечне, если есть ЭПК, то хоть 100 лет храните. Вложите в личное дело, если ведёте, если нет то прикрепите в личной карточке или вложите в книгу движения ТК и забейте. Ещё можно вложить в ТК и тоже забейте.

составьте акт

Ну почему же только отказался, можно просто проигнорировал.
А так же подвести работника на этом основании под дисциплинарку за самовольный уход в отпуск.
А вот это не факт, т.к. многое зависит от бардака в организации, на который существенно кадровик повлиять не может. Только стресс снять зайдя в уединённое помещение и послать всех по .......... и на .......

Не спешите, глядишь ещё одумается и явится. А так придётся составлять:


если не явится, то без вариантов.

Серега, спасибо!