ElenaIS (Все сообщения пользователя) , Публикация №754683

Сережа, я не воспринимала комментарии как критику в свой адрес и благодарна всем, кто откликнулся.
Но мне хочется подчеркнуть, что мы не враги нашей сотруднице. Мы просто видели, как ей тяжело. Если она будет в дальнейшем работать без нареканий, то возможно решение вопроса о повышении ставки на те же 2 тысячи, которые ей платили за уборку соседнего офиса.
И я не думаю, что она кривила душой, выражая свою благодарность. Человеку действительно стало легче - это видно по ее поведению и внешнему виду.

Коллеги, моя тема почему-то плавно перешла в совершенно другую.
Я отвечу на новую тему.
Заработная плата совместителю выплачивается на основании штатного расписания, установленной продолжительности рабочего дня и табеля учета рабочего времени. Все премии, надбавки, правила их выплаты должны быть установлены локальными актами предприятия и только на их основании можно вносить соответствующие пункты в трудовой договор.

А что касается моей первоначальной темы, то мне хочется сообщить вам, что работница, о которой я писала, перестала в перерыв убирать соседний офис. Она призналась, что последнее время стала очень сильно уставать, ощущать перебои в сердце и решила оставить работу по совместительству. Даже поблагодарила директора за то, что он подтолкнул ее к этому.

И вот уже вторую неделю мы видим не "загнанную лошадь", а полноценную работницу.

Конечно же, обеденный перерыв работник может использовать по своему усмотрению, но все же не стоит забывать о том, что это время предназначено именно для отдыха и приема пищи.

Конечно же, я хотела найти правильное решение. К этому стремился и директор. И он, кстати, заслужил в коллективе авторитет справедливого человека.

Представьте ситуацию, когда работник свой перерыв тратит на другого работодателя и от этого все больше страдает качество его основной работы. Он постоянно не отдыхает в течение рабочего дня, не принимает пищу и все это сказывается на его отдаче.

Можно, конечно, наказывать его за упущения в работе и потом уволить. Но разве это лучший вариант?

Вот мы и искали основание для того, чтобы этот работник в перерыв отдыхал, а не занимался спешной уборкой в чужом офисе и не приходил после перерыва вспотевший и уставший, как загнанная лошадь.

Если бы он это делал после рабочего дня, то это совсем другое дело.

В статье 108 говорится, что работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Именно так и отражено четко в трудовом договоре: «перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 12-00—до 13-00)».
Следовательно, работник должен в перерыв отдохнуть и пообедать, а не работать где-то еще. По своему усмотрению он может отдохнуть любым способом и пообедать где угодно и чем угодно, а вот работа по совместительству в это время будет нарушением трудового договора.
Коллеги, благодарю всех, кто откликнулся! Я сейчас изучила много информации и пришла к однозначному выводу: внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по второму трудовому договору вне основного трудового дня (включая перерыв) или в выходной день.
Выходит, что директор прав.

Наш работник в обеденный перерыв подрабатывает внешним совместителем на другом предприятии. Директор против, т.к. в трудовом договоре обозначен рабочий день с 8 до 17, перерыв для приема пищи и отдыха с 12 до 13. И к тому же совместительство должно быть за пределами обозначенного рабочего времени по основной работе.

Работник же утверждает , что он имеет право распоряжаться своим перерывом, т.к. он не является рабочим временем.

Выходит, что наш работник не отдыхает и не обедает. Можно ли допустить такое? Не будет ли это нарушением ТК с нашей стороны?

Серега пишет: "...подвести работника на этом основании под дисциплинарку за самовольный уход в отпуск".

Жестко! Может, работник не знал, что нужно расписаться в приказе? А если он получил отпускные, разве можно это назвать самовольным уходом в отпуск?

Интересно, а что писать в этом акте? Работник отказался от подписи ? Или о некачественной работе кадровика ?

Спасибо, Вадим. Я тоже думаю, что эти уведомления хранятся так же, как и невостребованные трудовые книжки.
В Перечне об этом не говорится, поэтому установим срок хранения на основании решения экспертной комиссии предприятия.

Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, срок хранения письменных уведомлений работникам о необходимости получения трудовой книжки при увольнении?

Благодарю! Я знаю, что все металлическое должно удаляться, а скотч - это решение!

А можно ли склеивать или скреплять степлером тонкие листы из 1-С с картонные листами типографских Т-2?

Кадровики сдают на хранение в архив предприятия личные карточки Т-2 в таком виде: на картонные карточки наклеивают листы Т-2, распечатанные из 1-С, и скрепляют их степлером с картонными листами.Можно ли так делать?

Благодарю за ответы. Я поняла, что единственный выход - это номенклатура.

Я сдаю во внутренний. Индексацию делать не хотят. Можно ли хранить в архиве документы без номеров дел?

В организации отсутствует номенклатура, а мне нужно присвоить номера каждому делу, которое я сдаю в архив. Подскажите, пожалуйста, как поступить в этом случае?

Спасибо за отклик. Татьяна! Все это я знаю. У меня только один вопрос (наверное, я нечетко сформулировала его ранее):
Обязательно ли делать опись заявлений о предоставлении отпуска перед составлением акта об их уничтожении? Может, достаточно указать количество?

Я готовлю документы к уничтожению в январе месяце. Предварительно надо подготовить опись этих документов и акт на уничтожение.
Подскажите, пожалуйста, надо ли вносить в опись каждый документ (например, заявления о предоставлении отпуска)? Или можно обозначить общей фразой - "Заявления о предоставлении отпуска 2015 г." и написать количество листов?
А акте так и надо делать. А в описи?????
Нигде не могу найти ответа на этот вопрос. Подскажите, пожалуйста!

Я готовлю документы к уничтожению в январе месяце. Предварительно надо подготовить опись этих документов и акт на уничтожение.
Подскажите, пожалуйста, надо ли вносить в опись каждый документ (например, заявления о предоставлении отпуска)? Или можно обозначить общей фразой - "Заявления о предоставлении отпуска 2015 г." и написать количество листов?
А акте так и надо делать. А в описи?????
Нигде не могу найти ответа на этот вопрос. Подскажите, пожалуйста!

Я так и сделаю!

Спасибо, Снеженка! Я тоже так считаю, но вышестоящий руководитель утверждает обратное.
Мне хотелось бы показать ему выдержку из официального документа, но я нигде не могу найти конкретный ответ на эту тему.

Здравствуйте, коллеги!
При подготовке личных карточек в архив организации не могу получить ответ на вопрос:
"В архив сдается одна карточка Т-2 или в нее вкладываютя заявления работникови и копии личных документов и делается внутренняя опись?"
Спасибо всем, кто откликнется.