График работы при суммированном учете , Публикация №814895

как у вас получилась переработка , если 5 дневка с двумя выходными , у вас только меняются рабочие дни не с понедельника по пятницу , а со вторника по субботу например , и почему надо выдерживать 20 часов в неделю , если учетный период 1 год? у меня разные графики с суммированным учетом , так еще и недоработки получаются в том числе есть и пятидневка

а где написано что при суммированном учете должно быть 20 часов в неделю , для этого его и вводят что бы норма часов сходилась на конец учетного периода, на 1 час меньше перед праздниками , сформировала ваш график действительно получается переработка , значит надо корректировать под производственный календарь , а потом по факту оплачивать переработки на конец учетного периода

kykmak, Простите, но как именно корректировать?Менять график совсем?
Например у меня переработка при таком графике 30 часов за год (сотрудник оформлен не с начала года). Могу ли я в графике проставить в различные дни иные часы, чтобы "подогнать" график под норму? Например не с 9 до 13 как всегда , а с 9 до 11? Получится примерно пару дней в каждом месяце с таким отклоняющимся графиком. И человек например так и отработает, два часа вместо 4, тогда и переработки по табелю не получится. Можно ли так делать?

kykmak, спасибо Вам за ответы! Меня немного смущает тот факт, что в договоре я прописываю рабочие часы в смену ( 4 часа) , а вот по факту, пару часов в месяц придется убирать (ставить смену по 2 часа). и платим мы согласно отработанному времени. Получается, зп за эти часы я должна буду снять? и еще возник вопрос.. если сотрудник вместо двойной оплаты за отработанный праздничный день, попросит отгул. Это же способствует уменьшению переработки?

kykmak, т. е. я могу прописать в договоре работника так: 1 смена : Продолжительность работы составляет 4 часа. Время начала работы- 9.00, время окончания работы 13.30, перерыв на обед составляет 30 минут и не входит в рабочее время - 12.00 -12.30. 2 смена : Время начала работы- 9.00, время окончания работы 11.00, перерыв на обед не предоставляется.
У меня получается, что работник будет работать по 2 смене только 16 дней в году, а все остальные дни по 1 смене.

Здравствуйте, помогите разобраться с вопросом, пожалуйста - у нас нет кадровика, посоветуйте что-нибудь... Розничный магазин. Сотрудники розницы работают по 8 часов в день (40 часов в неделю), с 11 до 20. НО! У них выходные не сб и вс, а у каждого по разному, плавающие графики, т к магазин работает без выходных. Как это грамотно оформить, чтобы было без нарушений? Обязательно ли вводить суммированы учет??? (ведь тогда это влияет на праздники) Как отражать в табеле для корректного расчета зарплаты? И, главное: ЧТО ПИСАТЬ В Трудовом договоре и в Правилах внутреннего распорядка, т е как это сформулировать??!!! Заранее, огромное спасибо за помощь!!!

Добрый день!
Если сможете соблюсти норму часов за месяц, то можно и не вводить суммированный учет. Но при составлении графиков работы Вы должны будете таким образом распределять смены, чтобы норма по производственному календарю и по Вашему графику строго совпадала. Вам надо составить графики для каждого продавца, можно на каждый месяц отдельные графики. Работников надо ознакамливать с графиками за месяц до их начала. Например, с графиком на март надо ознакомить не позднее 31 января.
Если люди работают в государственные праздничные дни, то независимо от графика этот рабочий день оплачивается в двойном размере. А вот совпадение рабочего дня и воскресенья не имеет значения, т.к. у них скользящий график и выходной просто будет предоставлен в другой день. И кстати, работа в праздник может сбить Вам норму часов. Но т.к. работа в праздник оплачивается в двойном размере, то эти часы вычитаются из переработки за месяц.
В табеле указываете, как люди отработали по факту. В идеале их работа должна совпадать с графиком.
В ТД и ПВТР можно написать примерно так: "в Организации устанавливаются следующие виды графиков работы: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Начало и окончание рабочего дня устанавливается графиком сменности. Работнику предоставляется возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени (смены) в специально выделенной комнате для отдыха и приема пищи. (Это если у них нет выделенного перерыва)"

Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас сторожа работают 1 день через 2 дня, у них сменный график работы, если попадает рабочий день на праздник, разве мы им должны предоставлять выходной? (мы им оплачиваем двойную оплату, а приказ на выход в праздничный день не делаем, т.к. работают по графику), правильно ли это?

Валентин, благодарю за ответ

nikki_9101, да, нормально.
Вот если есть какие-то неявки или кто-то работал в выходной и надо будет высчитывать стоимость часа в данном месяце для компенсации, например, то цифра получится у них разная из-за разного количества рабочих часов в месяце.

А конкретно, в чем вопрос?