j-0102 (Все сообщения пользователя) , Публикация №935404

kykmak, спасибо!

kykmak, получается, что у меня не равномерно будут разбиты смены в течение года. Или может мне просто оставить 4 часа и добавить несколько выходных дней в году? правда я нарушу график 5/2....

kykmak, т. е. я могу прописать в договоре работника так: 1 смена : Продолжительность работы составляет 4 часа. Время начала работы- 9.00, время окончания работы 13.30, перерыв на обед составляет 30 минут и не входит в рабочее время - 12.00 -12.30. 2 смена : Время начала работы- 9.00, время окончания работы 11.00, перерыв на обед не предоставляется.
У меня получается, что работник будет работать по 2 смене только 16 дней в году, а все остальные дни по 1 смене.

kykmak, спасибо Вам за ответы! Меня немного смущает тот факт, что в договоре я прописываю рабочие часы в смену ( 4 часа) , а вот по факту, пару часов в месяц придется убирать (ставить смену по 2 часа). и платим мы согласно отработанному времени. Получается, зп за эти часы я должна буду снять? и еще возник вопрос.. если сотрудник вместо двойной оплаты за отработанный праздничный день, попросит отгул. Это же способствует уменьшению переработки?

kykmak, Простите, но как именно корректировать?Менять график совсем?
Например у меня переработка при таком графике 30 часов за год (сотрудник оформлен не с начала года). Могу ли я в графике проставить в различные дни иные часы, чтобы "подогнать" график под норму? Например не с 9 до 13 как всегда , а с 9 до 11? Получится примерно пару дней в каждом месяце с таким отклоняющимся графиком. И человек например так и отработает, два часа вместо 4, тогда и переработки по табелю не получится. Можно ли так делать?

kykmak, Поскольку график чередуется 5/2, рабочие дни попадают и на праздничные нерабочие дни, и суббота с воскресением могут быть рабочими днями при суммированном учете. Т. е. я могу не придерживаться 20 часов в неделю?? Как тогда прописать рабочее время в трудовом договоре, если нужно прописать время начала и окончания работы?(

Добрый день, дорогие форумчане.
Очень прошу вашего совета.. В нашей организации введен суммированный учет рабочего времени по графику 5/2 с плавающими выходными (утверждены по графику). Сотрудники приняты на 0,5 ставки, продолжительность рабочего дня 4 часа и в неделю - 20 часов. учетный период составляет год. При составлении графика в норму рабочего времени не уложилась, получается переработка. Насколько знаю заранее закладывать переработку в рабочий график нельзя, график нужно корректировать. Только как?? могу ли я уменьшить количество рабочих часов в день, чтобы уложиться в годовую норму? например вместо 4 поставить 2? Но тогда боюсь, что не выполняется условие - 20 часовая рабочая неделя.. Или же можно оставить переработку в графике, и документально заключить с сотрудником привлечение к сверхурочной работе?