~Sweety~ (Все сообщения пользователя) , Публикация №764265

Здравствуйте, помогите разобраться с вопросом, пожалуйста - у нас нет кадровика, посоветуйте что-нибудь... Розничный магазин. Сотрудники розницы работают по 8 часов в день (40 часов в неделю), с 11 до 20. НО! У них выходные не сб и вс, а у каждого по разному, плавающие графики, т к магазин работает без выходных. Как это грамотно оформить, чтобы было без нарушений? Обязательно ли вводить суммированы учет??? (ведь тогда это влияет на праздники) Как отражать в табеле для корректного расчета зарплаты? И, главное: ЧТО ПИСАТЬ В Трудовом договоре и в Правилах внутреннего распорядка, т е как это сформулировать??!!! Заранее, огромное спасибо за помощь!!!

Здравствуйте! У нас нет кадровика в фирме.. Помогите разобраться с вопросом, пожалуйста! Розничный магазин. Сотрудники розницы работают по 8 часов в день (40 часов в неделю), с 11 до 20. НО! У них выходные не сб и вс, а у каждого по разному, плавающие графики, т к магазин работает без выходных. Как это грамотно оформить, чтобы было без нарушений? Как отражать в табеле для корректного расчета зарплаты? И, главное: ЧТО ПИСАТЬ В Трудовом договоре и в Правилах внутреннего распорядка, т е как это сформулировать??!!! Заранее, огромное спасибо за помощь!!!

Добрый день! Помогите пожалуйста) У нас такая ситуация. Новая сотрудница, оформленная 1 числа, отработав полмесяца, попросила 15 дней отпуска авансом. Руководство разрешило взять отпуск (там по семейным обстоятельствам, вошли в ее положение в общем...). Вопрос: что делать с отпускными?? Ведь по закону, сотрудник может идти в отпуск, даже если еще не отпработал 6 месяцев, согласовав это с руководством. Но отпускные расчитываются за год, предшествующий уходу в отпуск... Что делать в этом случае? Как посчитать правильно отпускные?

Трудовая не новая. Но там всего одно место работы, где-то полгода стаж.

Ну так я и спрашиваю, увольнение беременной по статье - это нарушение или нет??? Вы говорите, сидеть и ждать? А то, что мы за нее налоги платим уже 3-й месяц? Она даже и эти 2 недели и то неполностью отработала.. Вот я и пытаюсь выяснить, есть ли какой-то законный способ уволить ее. Что он может в суде оспорить, а что не может.

Люди могут хоть каждый месяц менять место жительства. Даже, если сотрудник принес регистрацию (кстати, ее отстутствие не является основанием для отказа в приеме на работу), то не факт, что он действительно живет по месту этой регистрации, и что он не съедет оттуда сегодня или завтра.

Только если Вы, Снеженка, откроете свою тайну: почему в 45 лет Вы до сих пор кадровик;)

В том-то все и дело, что письмо нам отправлять некуда... Регистрации у нее по месту прибывания нет. А где она живет - никто не знает...

Мне, Снеженка, тоже губить не хочется Вам. Поэтому я просто попрошу Вас держать себя в руках:)
Во-вторых, Вы сами подумайте, как она может докажет, что работала эти 2 недели? Вот Вы бы сами смогли это доказать, неимея не имея копии завизированного заявления о приеме на работу (которого, кстати, и не было) и трудового договора (который сотрудник так и не подписал по причине своей лени).
ЗЫ: я не работник отдела кадров

А как она сможет это доказать?

Мы вообще не знаем, ЧТО с ней делать. ЕЕ беременность ничем не доказана (б/л нет), о ее беременности сказали ее коллеги (якобы она им об этом поведала). Но уволить мы тоже ее боимся, вдруг она, правда, беременная?

Ну а в случае, если он, допустим, не приступил, а запись была сделана ошибочно? Что в трудовой писать надо, чтобы было правильно?

А как правильно аннулировать запись в трудовой книжке?

Дело в том, что она иногородняя. Регистрации у нее по месту прибывания нет. А где она живет - никто не знает...

А если менее 2-х недель, то имеем право? А можно ссылочку на статью?

Уважаемые форумчане, подскажите, плиз!!!
Приняли сотрудника на работу, сотрудник через 2 недели пропал! Через полтора месяца позвонила и сказала, что беременная и в данный момент на больничном. Больничный предоставлять отказывается. Выходить на работу тоже отказывается. Уже прошло больше 2-х месяцев. На звонки не отвечает, отключает телефон.

ВОПРОС:
1. Имеем ли мы право уволить беременную сотрудницу по статье за длительный прогул, если она уже 3-й месяц не предоставляет больничный лист?

2. Можем ли мы как-то АННУЛИРОВАТЬ запись в Трудовой книжке, и КАК это правильно сделать??? (хотим пересчитать зарплату за 2 месяца без этотой сотрудницы, как будто мы ее и не принимали на работу).