С основной на совместительство , Публикация №86386

нам это не подходит. оклад нужно поднять до МРОТа, на что дирекция не идет.
Нужен вариант чтобы и овцы целы, и волки сыты.
Буду разговаривать с уборщицами, предлагать 1 вариант, через увольнение.

да, если все дни будут работать полный рабочий день.я бы тоже так хотела.

да

tlosewa, надо смотреть, как у вас вообще считается зарплата, есть ли окладная часть? Теоретически, при мизерных окладах и стоимости процента, можно и МРОТ уложиться с праздничными. Но работнику это должно быть понятно по расчетному листку. Например, оклад - 2000 р., проценты за продажу товаров - 5000 р., доплата за продажу в праздничные дни - 1000р и т.д. Если вы сможете это работнику объяснить, то может и не пойдет жаловаться.
Но в любом случае, если в табеле стоят явки в праздничные дни, то доплата за работу в эти дни обязательно должна быть указана в расчетном листке.

Наверное вы меня не поняли.
1. У уборщиц при 8-часовом р/д з/п ниже МРОТ (уже после всех доплат и вычета подоходного).
2. Если просто перевести их на неполный рабочий день, то соответственно в 2 раза упадет з/п, которая и так ниже МРОТ была.
3. Повышать до МРОТ руководство отказывается. И есть риск - работник может потребовать полный режим работы по полному окладу.

Беспредел, по-моему, это когда работник работает часа 2, а в табеле стоит 8 ч.
Перевод на неполное рабочее время повлечет за собой увеличение оклада (опять 2 мес. ждать, а у нас и так МРОТ ниже плинтуса + руководство против).

Мне почему-то видится лучшим вариантом увольнение и прием по совместительству на тех же условиях, только р/д не восемь, а 4 часа. Тогда условия МРОТа будет соблюдено, даже с учетом его увеличения с 01.05.18 г.

Добавлю, что не я веду штатное расписание. Руководству о нарушениях доложила, устно велели исправить.
Самое смешное: ответственному за штатку велела внести изменения. Приносит приказ о выводе 2 ед. уборщиц и вводе 2 ед. уборщиц по совместительству на 0,5 ставки

все равно ниже МРОТа

тут уж ничем не поможем
естественно
сколько отработали, столько и получили

может потребовать, если у него будет неполный рабочий день при окладе в МРОТ.
на данный момент работает 2 часа (в табеле 8 ) на руки 7 тыс.р.

так это больше получает, чем при 2-х часах

что вы имеете ввиду?
мы как будто о разных вещах говорим.

еще раз:
Уборщица с 8-часовым режимом работы и з/п в 8 тыс.руб. (без вычета подоходного).
По факту работает 2 часа (никто не против был).

МРОТ увеличили.
Со всеми надбавками и премиями у уборщицы МРОТ не выходит!

Варианты:
1. Увеличить оклады и перевести на неполный день (не подходит - руководство против повышения оклада).
2. Оформить все по факту как есть на сегодняшний день - рабочий день 2 часа, НО без увеличения окладов.

Так понятнее?

не знаю сколько по-вашему, т.к. руководствуюсь ТК. А неполный рабочий день устанавливается по соглашению работодателя и работника.

Оформлять планируем по совместительству на 0,5 ставки - 4 часа. Опять же повторюсь, чтобы не трогать оклады.


Это уже не ко мне вопросы. Т.к. я не веду штатное расписание. При возложении на меня обязанностей кадрового делопроизводства доводила до руководства данный вопрос. Результат видите сами.
И если честно, сама бы не отказалась так работать.

Думала вы знаете, что полная ставка (т.е. оклад+премия+доплаты) должна быть не ниже МРОТа. А работая по 0,5 ставки работник естественно будет получать меньше, но это уже не нарушение.

При оформление на 0,5 ставки оставляем оклад+доплату+премию. В итоге работник оформлен на 4-часовой рабочий день, с той же з/п. Заработная плата при полной ставке будет не ниже МРОТа.

У бывшего работодателя похожая ситуация.
Выход следующий нашли: сокращают штат уборщиц до того, чтобы влезть с ними в фонд оплаты труда при соблюдении нового МРОТа.
А чем вам не нравится 4-дневка для уборщиц, если это решит проблему?
Оформление по-совместительству работника не имеющего основного места работы незаконно, у нас раньше была практика такого ужаса для пенсионеров, я пыталась поднять этот вопрос, меня не слушали до тех пор пока такая вот "совместительница" не принесла лист нетрудоспособности, который отказалось ЛПУ оформлять для организации по-совместительству, т.к. не для кого было оформлять основной. Соответственно передать такой ЛН в ФСС невозможно. Мы чудом пролетели мимо суда, оформили сотрудницу основным работником "задним" числом.
Ваши (работодателя) обязанности по отношению к трудоустроенном пенсионеру ничем не отличаются от обязанностей по отношению ко всем остальным. У них есть особые права вроде не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному или права на 2 недельный отпуск без оплаты ежегодно. Но вы обязаны соблюдать все требования ТК по отношению к ним.

А еще мне кажется, извините если путаю, вы исходите из расчета, что сколько бы сотрудник не отработал вы ему обязаны доплатить до полного МРОТа?
Потому что вы не обязаны работнику 100% МРОТа, если он отработал 25% нормы рабочего времени. Раз она по договору у вас будет работать неполный рабочий день, к примеру 2 часа те же, то есть вы ей обязаны оплатить не ниже 25% МРОТа,не никак не ниже 100%. Еще раз извините, если вы и без меня так считали.

И если у вас оформление "белое", а я понимаю это так, то все выплаты работникам по трудовым или гражданско-правовым договорам проходят по отчетам в ПФР, также вы сдаете ежемесячно отчет о всех застрахованных лицах туда же, в ктр у вас все и совместители и работающие "по договору", так что все считаются "работающими".