Кадровик в госучреждении (Все сообщения пользователя) , Публикация №324098

ELENASF, пока тоже придерживается этого мнения, но... Поживём увидим, что скоммандуют свыше)

Снеженка, спасибо за ответ. Тоже решили пока пожить в режиме "ждуна". Партия скажет надо, комсомола ответит)

Здравствуйте! Коллеги, кто как будет поступать в случае наложения отпуска на 22.04? Продляете на день либо нет?

В целом указано нарушение ст. 57. В статье 57 нет об этом речи.

Конкретного акта не указано, заключение предварительное, потому и возник вопрос. То же самое думаем, потому и спрашиваю, думаю может я чего-то не знаю.

Добрый день!
По результатам проверки выявили нарушение:
в ТД кладовщика и старшего кладовщика не указан характер работы (связана с полной материальной ответственностью), при заключённым договоре о полной мат.ответственности.
Подскажите НПА, которым закреплена такая обязанность работодателя?

Мы детсад. Понятие "учебного года", конечно, условное. Но штатное расписание присылают "сверху" ежегодно, утвержденное задним числом, в зависимости от набора детей. И причем это относится не только к пед.персоналу, но также и ко всем вспомогательным и прочим. Согласна, что ежегодно перезаключаемые договоры на раз могут признать бессрочными, но пока живем так. Хорошо хотя бы договоры согласились заключать, а не просто приказы.

Мы указываем также дату начала и максимальное количество дней доп.отпуска, которое полагается работнику, если он будет работать в штатном режиме без больничных и отпусков без оплаты. Затем при наступлении срока составляем Уведомления уже с точным кол-вом дней доп.отпуска, которые человек заработал, работник расписывается.

Та же песня, только в профиль) у нас так и остались ТД совместителей срочными, но у нас основанием к этому идет наличие учебного года, штатное зависит от ежегодного набора контингента, так что бессрочные договоры невозможно заключить, неизвестно будет ли ставка через год.

Да, два ТД, две личные карточки. 1С у меня в той организации нет, там по старинке в ворде все, но если бы вела в 1С тоже бы все провела по правилам, но мне повезло со срочными договорами, была возможность с нового периода все грамотно сделать. А у вас ТД бессрочные, как я поняла, так что в 1С не стала бы трогать, госинспекция вашу программу проверять не будет.

Тоже столкнулась с такой ситуацией не так давно, пришла в организацию, а у них все сотрудники, оформленные свыше ставки, реально работают дополнительные часы ежедневно, норму часов перерабатывают, но имеют один ТД. Бухгалтерия ведет все начисления по одному и тому же сотруднику, т.е. табельных номеров двух нет, пыталась донести мысль об оформлении верно, бухгалтерия бодалась. В итоге оформила все свои кадровые бумаги верно, благо, что на дополнительные ставки было принято раз в год писать приказ "О нагрузке", так вот с момента окончания такого приказа оформляла все по правилам, бухгалтерия брать приказ на устройство по совместительству отказывалась... первое время. Пока у них в другом учреждении ГИТ не выявила все эти нарушения (бухгалтерия у нас в образовании централизованная), и не наложила огромные штрафы, и не обязала все исправить срочно, так у меня сразу стали брать все мои "лишние" приказы, и у сотрудников в расчетных листках зарплата стала отражатся отдельно по основному месту и по совместительству. Так что это очень серьезно, если работники постоянно перерабатывают, заключайте официальные ТД, хотя бы сейчас. А если фактической выработки нет, в самом деле есть же вариант дифференцирования персональных коэффициентов, премий по итогам, расширения зон обслуживания, зависимо от ситуации. Но оставлять все "как есть" точно нельзя.

Здравствуйте!
Подскажите, была ли у кого практика подачи уведомления в УФМС о том, что иностранный гражданин получил паспорт РФ?
Не могу найти такого требования в законе, не понимаю зачем его предъявляет нам Отдел МВД по вопросам миграции, я понимаю они сами же и занимались оформлением лицу гражданства?
Уведомлять их о том, что они выдали человеку паспорт?
Подскажите где такое требование прописано? И плюс работница в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вообще не в курсе чем она там занималась в это время, как в таком случае уведомлять, по выходу из ОУ?

Спасибо за ответы!

а то!

Есть. На трудовой кодекс им ровно, у них своя отмазка "нам на это денег не выделят".

Ну вот, а на меня смотрят как на простите дурочку и говорят не было такого никогда, и вот как с такими бороться...
Спасибо, за ответ!

Тоже бы оформила дубликат, не так давно сотрудница судилась почти год с аналогичной проблемой, так как ПФР отказывал в оформлении пенсии.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, была ли у кого-то ситуация увольнения внутреннего совместителя, при том что работник остается в организации основным сотрудником? Платили ли компенсацию за неиспользованный отпуск? Я вот так понимаю, что по закону обязаны выплатить, но прецедентов таких не было никогда в организации, бухгалтерия не согласна платить, так как отпуск работнику все равно будет предоставлен как основному. Было у кого-то подобное? Как все-таки правильно?

Ну почему, есть договор о совместительстве, вот его и требуют расторгать. Но то, что мы на высвобожденные ставки все равно примем других, так как работать кто-то должен в вечернее время бухгалтерия не понимает.

Извините за то что так выразилась, понятно что не перевод. Заставляют расторгать трудовые договоры по внутреннему совместительству на 0,25 заключенные на учебный год досрочно. Так как с мая МРОТ будет ещё выше и ФОТа тогда хватит до сентября судя по всему.

Нет, сокращают именно количество работниц, плюс снимают доплаты с тех, кто совмещал с основной должностью ещё и работу уборщицы.

У бывшего работодателя похожая ситуация.
Выход следующий нашли: сокращают штат уборщиц до того, чтобы влезть с ними в фонд оплаты труда при соблюдении нового МРОТа.
А чем вам не нравится 4-дневка для уборщиц, если это решит проблему?
Оформление по-совместительству работника не имеющего основного места работы незаконно, у нас раньше была практика такого ужаса для пенсионеров, я пыталась поднять этот вопрос, меня не слушали до тех пор пока такая вот "совместительница" не принесла лист нетрудоспособности, который отказалось ЛПУ оформлять для организации по-совместительству, т.к. не для кого было оформлять основной. Соответственно передать такой ЛН в ФСС невозможно. Мы чудом пролетели мимо суда, оформили сотрудницу основным работником "задним" числом.
Ваши (работодателя) обязанности по отношению к трудоустроенном пенсионеру ничем не отличаются от обязанностей по отношению ко всем остальным. У них есть особые права вроде не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному или права на 2 недельный отпуск без оплаты ежегодно. Но вы обязаны соблюдать все требования ТК по отношению к ним.

А еще мне кажется, извините если путаю, вы исходите из расчета, что сколько бы сотрудник не отработал вы ему обязаны доплатить до полного МРОТа?
Потому что вы не обязаны работнику 100% МРОТа, если он отработал 25% нормы рабочего времени. Раз она по договору у вас будет работать неполный рабочий день, к примеру 2 часа те же, то есть вы ей обязаны оплатить не ниже 25% МРОТа,не никак не ниже 100%. Еще раз извините, если вы и без меня так считали.

И если у вас оформление "белое", а я понимаю это так, то все выплаты работникам по трудовым или гражданско-правовым договорам проходят по отчетам в ПФР, также вы сдаете ежемесячно отчет о всех застрахованных лицах туда же, в ктр у вас все и совместители и работающие "по договору", так что все считаются "работающими".

Коллега!
У нас вчера произошло чудо) выдали расчетные листки с начислением коэффициента свыше МРОТа, даже с перерасчетом за январь!
Однако, теперь всех работающих на 1,25 ставки требуют перевести на 1,0 (не неожиданно, но все же неприятно), потому что ФОТ не резиновый)

Даже интересно, у вас в организации заработала эта норма? У нас в образовании глухо, как в бочке, как не было никаких свыше мрота, так и нет. Бухгалтерия посылает всех далеко и надолго.

Спасибо!