Тема форума: Письмо-приглашение | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 419613
Страницы:1
Ответить
Письмо-приглашение
 
Подскажите, пожалуйста, как правильно офрмить письмо-приглашение на должность. Дело в том, что у нас сотрудник написал заявление об увольнении, ему его подписали, а он тепеть не хочет увольняться, но и мы его обратно не хотим. Как грамотно оформить это письмо?????
 
Форма письма-приглашения трудовым законодательством не регламентирована, поэтому составляется в свободной форме (на фирменном бланке):
Уважаемый Иванов Иван Иванович!
Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" приглашает Вас в нашу организацию на должность ____________ в отдел ______________ и предлагает заключить трудовой договор с "__" _________ 2009 г. на следующих условиях:
далее указываются существенные условия трудового договора (ст.57 ТК).
В случае Вашего согласия прием на работу будет оформлен в порядке перевода.

На указанном приглашении должна стоять подпись приглашаемого работника, подтверждающая его получение и согласие на перевод к другому работодателю (намерение заключить указанный трудовой договор).

Приглашаемый работник должен написать заявление по настоящему месту работы на увольнение в порядке перевода (и так же должен быть уволен), а Вы должны принять его в порядке перевода.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Подскажите, пожалуйста,как правильно оформить письмо-приглашение на деловую встречу.
 
приглашенный на место увольняемого сотрудника специалист должен быть уволен с предыдущего места работы, тогда увольняемому сотруднику можно отказать в отзыве заявления об увольнении
 
А вы, что хотите липовое сделать письмо приглашение?????
 
а причем тут письмо приглашение? Чет я не вижу сязи)
 
Цитата
Dashess пишет:
а причем тут письмо приглашение? Чет я не вижу сязи)


Цитата
Jylia пишет:
Подскажите, пожалуйста, как правильно офрмить письмо-приглашение на должность.
 
Цитата
Jylia пишет:
письмо-приглашение на должность.
Цитата
Jylia пишет:
но и мы его обратно не хотим

Вот как это понимать? Он у вас увольняеться, все док-ты подписаны, но вы его не хотите брать обратно, причём же тут письмо-приглашение. Вы его берёте обратно или нет?
 
Одуванчик, работник еще не уволен, а только заявление подал.
Цитата
сотрудник написал заявление об увольнении, ему его подписали, а он тепеть не хочет увольняться, но и мы его обратно не хотим.
Теперь хочет воспользоваться правом отзыва своего заявления, согласно ст.80 ТК РФ он имеет на это право только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора..
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Здесь есть небольшой ньюанс, этому работнику может быть отказано в отзыве своего заявления, в том случае если на его место в письменной форме приглашен другой работник, но......в порядке перевода от другого работодателя!!! Если данный момент не будет учтен, то тогда ваш работник вправе подать заявление в суд, и будет восстановлен!

http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002075 почитайте статью
 
Подскажите, пожалуйста, а можно ли выслать письмо о переводе сразу нескольким работникам на имя работодателя???

И уволить их всех потом также одним приказом?
 
В нашем холдинге открылось новое направление "Светодиодные лампы",руковдительница отправила на выставку посовещенную свету,собрать контакты.Все собрали ,свели это все в таблицу,теперь требуется написать каждому сотруднику компаний письмо ,где надо написать какой он замечательный .что хотим работать с ним(даже если он не ищет работу),или чтобы осоветовал хороших менеджеров по продажам.Из того ,что было нмписано мною ничто не понравилось,нехватает,красоты языка наверно. Прошу Вашей помощи в составлени письма,и совета,как научится использовать в своей речи красивые лексические обороты .Заранее благодарна.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл