не было бланков трудовых и не вносились записи , Публикация №17754

Вот этого точно делать не надо. Ответственность и не малая.


Это все таки самое нормальное решение.


Запись о приеме, как положенно дата заключения трудового договора. Дата заведения трудовой датой подписания доп соглашения.

В соответствии с частью 5 статьи 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Так же, если сотрудник впервые устраивается на работу, то именно организация должна выдать ему трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Более того, трудовые книжки являются документами строгой отчетности, поэтому законодательством определен порядок их учета и хранения (раздел VI Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Так, каждая организация обязана вести специальные книги по учету трудовых книжек, в частности, приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Соответственно, все трудовые книжки, выданные в организации, должны найти свое отражение в этой книге. Записи в книгу вносятся после получения бланков от законных распространителей, а не от сотрудника. При выдаче трудовой книжки с сотрудника может взиматься плата за ее бланк. Таким образом, принять трудовую книжку, купленную самим сотрудником, организация не вправе. Работнику необходимо разъяснить, что приобретенный им бланк трудовой книжки может оказаться поддельным, и у него в последующем возникнут проблемы с подтверждением страхового стажа.

Елена*А*, Следовательно, бланк трудовой книжки, может быть оформлен (при условии ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ) , в любой другой день (хоть через пол года хоть через 10 лет дистанционной работы) , по письменному заявлению работника, с просьбой внести ему запись в трудовую книжку. Об этом надо делать ссылку в трудовом договоре.
И естественно если у дистанционного работника, работающего например с мая месяца, возникнет желание оформить бланк трудовой книжки в сентябре, то дата заполнения трудовой книжки будет сентябрьская (ну не как не майская). А дата приема естественно первый рабочий день (день допуска к работе).

Вадим А, когда я задавала вопрос "где написано?" я имела ввиду нормативные акты, а не надписи на заборе чьи-либо домыслы.

julyfantik, что вы, какие помидоры?! К вам никаких претензий нет. Все "гладко" бывает только на бумаге, а жизни чего только не встретишь.

Это я с Вадимом не согласна.

Это прописывается либо в ТД, либо заявлениями. Мне проще в ТД прописывать. Поэтому решение допниками делать это самое "умное" и "безболезненное", что мне пришло в голову))))

Тогда с дистанционными сотрудниками у меня получится в ТК: на титульном листе, допустим, дата выдачи 1.10.2017 (допник о том, что сотрудник передумал и запись захотел). А в книжке 01.02.17 (прием на работу и приказ.). Верно?
Смущает меня дата выдачи более поздней датой. Все вроде понятно, но, наверное, сотрудник замучается объяснять потом работодателям, почему так)

На это есть экз трудового договора работника или допник где будет указано что работа дистанционная и почему не внесли запись ранее.

Плюс я в таких ситуациях еще даю справку о том что работа дистанционная и на основании заявления от числа сделана запись в трудовую книжкуо и оставляю ее в самой трудовой книжке.

Вот об этом не подумала) спасибо, сделаю так же

Вам без доверенности от р-дателя продали бланк?

архивист, в чем вопрос? Может вам это поможет:

Ну это же все объяснимо и документально подтверждено. Криминала не вижу особого в таком случае. Я сделала сегодня запрос в ГИТ по этому поводу, посмотрю, что ответят. Минтруд мне ответил: делайте по закону:D
У меня основная масса это именно дистанционные сотрудники до 25 лет, там более "шедевральные" книжки или их отсутствие в принципе, у одной даже 2)).
А с журналом сверяют... надеяться на то, что не будут не хочется.