julyfantik (Все сообщения пользователя) , Публикация №885038

Ответ ГИТ на мой запрос. Вдруг, кому пригодится)
Ответ:
Запись о дистанционной работе в трудовую книжку можно не вносить. Однако это допускается только при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем.
Если же стороны посчитали, что запись о работе в трудовую книжку все-таки нужно внести, дистанционный работник предоставляет работодателю свою трудовую книжку лично или направляет ее по почте.
В ситуации, когда дистанционный работник выразил желание о ведении его трудовой книжки позже даты заключения трудового договора, работодателю необходимо заполнить трудовую книжку, как обычно:
- на первой странице трудовой книжки указать текущую дату ее заполнения;
- в графе 2 указать фактическую дату приема на работу, в графе 4 проставить дата и номер приказа (распоряжения), согласно которому работник был принят на работу.
Обосновать указанное поведение работодателя можно будет ссылкой на дополнительное соглашение к трудовому договору с дистанционным работником, которым было согласовано ведение его трудовой книжки.

Скорее всего именно так и будет.
Кстати, У ГИТ появился новый онлайн-сервис онлайнинспекция.рф, там можно вопросы теперь задавать.

а письменный ответ ГИТ он Вам показал? ))

Ну это же все объяснимо и документально подтверждено. Криминала не вижу особого в таком случае. Я сделала сегодня запрос в ГИТ по этому поводу, посмотрю, что ответят. Минтруд мне ответил: делайте по закону:D
У меня основная масса это именно дистанционные сотрудники до 25 лет, там более "шедевральные" книжки или их отсутствие в принципе, у одной даже 2)).
А с журналом сверяют... надеяться на то, что не будут не хочется.

Вот об этом не подумала) спасибо, сделаю так же

Тогда с дистанционными сотрудниками у меня получится в ТК: на титульном листе, допустим, дата выдачи 1.10.2017 (допник о том, что сотрудник передумал и запись захотел). А в книжке 01.02.17 (прием на работу и приказ.). Верно?
Смущает меня дата выдачи более поздней датой. Все вроде понятно, но, наверное, сотрудник замучается объяснять потом работодателям, почему так)

Нашла) Была надежда не на такую сумму) тогда разницы особой нет по штрафам, экономить не на чем)) Остановлюсь на бланке работника, наверное...

Это прописывается либо в ТД, либо заявлениями. Мне проще в ТД прописывать. Поэтому решение допниками делать это самое "умное" и "безболезненное", что мне пришло в голову))))

Трудовые договоры не заключались, весь кадровый учет я начинаю с нуля задним числом (не кидайтесь помидорами, сама устала восстанавливать и бухучет и кадровый:hot) Так тоже бывает) Поэтому в ТД я могу сделать пункт о том, что мы договорились не вносить запись, а потом сделать допник.
Конечно, со штатным сотрудником я бы "проспала"5 дней, чтобы наш бланк использовать, но не нашла ответственность за это....

Здравствуйте, уважаемые кадровики! Помогите советом. Работаю в организации бухгалтером, а заодно и кадровиком с июня 2017) До этого кадровый учет не велся никак. У нас есть дистанционные сотрудники (которым мы можем не вносить запись по ТК на осн. ст.142, но им нужно) и 1 офисный, работающие с 2016-нач 2017гг. У них нет трудовых книжек, до нас не работали нигде, и мы должны им завести новые. Но проблема в том, что новые я купила только в августе 2017. Не знаю теперь, какое меньшее из зол выбрать...
- то ли свои книжки пусть приносят...Но вроде за это ответственность...
- то ли записи делать в наших 100% не поддельных книжках, купленных в августе. Но 5 дней проспали на внесение....
- то ли прописать в ТД, что запись им не нужна, а в сентябре, например, они решили, что запись хотят все-таки и заключить допник на внесение записи. Но тогда я не знаю вообще по срокам, когда делать запись. Минтруд на мой частный запрос прислал ответ: делайте по закону!))) А официальных разъяснений не нашла(
Простите за глупые вопросы-)) И помогите выбрать то, за что наименьшая ответственность)
Заранее спасибо откликнувшимся

Спасибо.
Такие оклады установил самый главный учредитель в нашей компании - юр лицо)) Они и назначили им, а я переживаю) И поменять мы не можем без них((

Здравствуйте!
Помогите разобраться, пожалуйста. У нас ООО. У генерального директора и его заместителя одинаковые оклады по ШР (оба учредителя). Возможно ли это?