Всем доброго времени суток!!! Вопрос на засыпку. Сотрудник был устроен в марте, а уволился в августе 2016г. В сентябре 2017г вновь устраивается на работу. Принес новую трудовую книжку. Как правильно нам поступить в дальнейшем для подсчета страхового стажа и начисления северной надбавки, попросить справки с предыдущих мест работы (вдруг был трудоустроен после где-то еще), а если не предоставит, учитывать только период работы с марта по август 2016г в нашем учреждении или поднять копию трудовой книжки из личного дела?
Прием на работу уволенного сотрудника с новой трудовой
Прием на работу уволенного сотрудника с новой трудовой
28.09.2017 12:08:44 | |
28.09.2017 16:20:17
А сотрудник вас об этом просит? Пусть официально пишет заявление о выдаче справок и оформлении дубликата трудовой книжки (это если допустим предположить, что вы его крайнее место работы, до нового трудоустройства в вашу же компанию). | |||
28.09.2017 22:29:26
 В компании есть оригиналы приказов.24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||
29.09.2017 15:03:44
| |||||
29.09.2017 15:07:30
Для соблюдения процедуры. | |||
30.09.2017 18:40:02
 Подтверждать нужно стаж работы у других работодателей, так как
Изменено: - 01.10.2017 07:09:19 24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | |||||||||
Читают тему