Приказ об изменении системы оплаты труда , Публикация №624623

Уменьшение оклада + премия. Работники согласны. Как правильно составить приказ и уведомление.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N _____ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ N _____ от __________ г. Москва __________2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью "А", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора Иванова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Семенов Семен Семенович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N ___ от "__" ____________ 20__ г. о нижеследующем: 1. Раздел N 3 трудового договора "Оплата труда" изложить в следующей редакции: "За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются: - оклад в размере ________ рублей; - ежемесячная премия в размере _________, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда ООО "А", утвержденным Приказом N ___ от ______ г.". 2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с ___________ г. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с изменениями в Положении об оплате труда Общества с ограниченной ответственностью «К» (далее Общество) в части перевода общества на окладно премиальную систему оплаты труда отдела

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Установить с 01.04.2017 всем сотрудникам общества окладно-премиальную оплату труда.
2. Отделу кадров обеспечить подписание дополнительного соглашения к трудовому договору не менее чем за два месяца до даты всупления в силу настоящего приказа
3. Бухгалтерии при начислении заработной платы с 01.04.2017 руководствоваться положениями настоящего приказа.
4. Приказ вступает в действие с 01.04.2017 года
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Обязательно. У вас и так согласие сторон должно быть выраженное путем подписания соглашения к тд.
Оклад тем более изменение в сторону уменьшения и переход на новую систему оплаты труда, это существенное условие для тд.
Предупреждение за 2 месяца до ввода в действие.

Это доп соглашение. Я его уже разместил выше)))

yulia0601,

Да так.

Можно сделать ткое уведомление (пример выше), для полного успокоения совести.

Все на фирменном бланке с указанием от кого, кому адресованно должность фио.

yulia0601, можно тоже уведомление уже сделать под вашу компанию. То, что я разместил это же пример, а вы его используете и корректируете под вашу организацию.

Я такое уведомление делаю (лишним не будет). Просто давно проверяющий говорил, что зря переводите бумагу, достаточно допника к тд. Не согласен сотрудник тогда на допнике пишет, что не согласен с новыми условиями работы. И ставит подпись.


Но с уведомлением лучше).

Зачем уведомлять за 2 месяца, если работник и так согласен подписать допсоглашение...

Ничего себе "урегулирование" )))))
По ДОЛЖНОСТИ устанавливается оклад и он должен быть одинаковый - в ШР утверждается. А вот премия - это поощрение, но не должности, а работника - человека. Соответственно как поработал человек, такую премию и получил. Критерии премирования в идеале должны быть установлены в организации и утверждены в ЛНА. Если не утверждены, то при жалобе работника могут быть вполне проблемы.

Где указывать причину собрались??? ЗП состоит из оклада, премии и надбавок. Оклад уменьшить практически никогда не возможно (не будем вдаваться в подробности). Премия (если она не фиксированная, не прописана в ШР и ТД, а именно премия) уже написала как выплачивается. Какую СОСТАВНУЮ ЧАСТЬ зарплаты собрались снижать?