увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет , Публикация №696634

подскажите, пожалуйста! по окончанию отпуска по беременности и родам хочу уволиться из организации. Вопрос: какую формулировку ЛУЧШЕ указать в трудовой - "по согласию сторон" или "в связи с необходимостью ухода за ребенком...", чтобы потом я смогла получать федеральное ежемесячное пособие до 1,5 лет в ОСЗН?
спасибо

спасибо

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, могу ли я уволиться, находясь в другом городе?

инициатива работника. По собственному желанию, в связи с необходимостью осуществоения ухода за ребенком до 14 лет.

Здравствуйте! После отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет меня уволили “по соглашению сторон” Через месяц встала на биржу какой размер пособия мне полагается? (Работодатель написал в справке о ср. доходах размер з/п того времени, когда я работала, указав что я находилась в декретном отпуске) До выхода в декрет я отработала 6 месяцев. Спасибо!

семья полная, с мужем зарегестрированы

Здравстуйте, если сотрудник увольняется, имея ребенка в возрасте 2 года, обязан отрабатывать 2 недели?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Здравствуйте!!!
У меня такая ситуация-сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, далее в основном оп. отпуске(сама пожелала) и вот теперь нужно оформить заявление и приказ по уходу за ребенком до 3-х лет... мы все написали и сделали приказ, принесли в бух-ю, а они говорят, что нужно сначала до 1,5 лет!!!! Но ведь в ТК написано отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет(ст. 256) как им аргументировано объяснить, что они несколько не правы??? Я еще в комментариях к ТК прочитала, что отпуск по уходу за ребенком, как и ранее состоит из двух частей: первая часть отпуска - период до достижения ребенком, возраста 1,5 лет, может по этому мы никак не достигнем компромисса???

Пусть внимательно читают законы.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сразу же после отпуска по беременности и родам и продолжается до достижения ребенком возраста 3 лет (максимально). Он предоставляется по заявлению работницы полностью или по частям и, кроме того, работница, взявшая отпуск по уходу за ребенком, вправе прервать его в любой момент и выйти на работу. Все это производится в пределах установленного срока отпуска и каждый раз оформляется приказом работодателя (ст. 256 ТК РФ). К примеру, работница может взять отпуск по уходу за ребенком и до 2-х лет, если считает это необходимым. А потом еще на один год.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законодательством.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы за счет ФСС;
- одновременно в период использования женщиной отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ей выплачивается денежная компенсация за счет работодателя в размере 50 руб. за счет средств, направляемых на оплату труда (ст. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" с изм. на 8 февраля 2001 г. СЗ РФ. 1994. N 6. Ст. 589; 2001. N 7. Ст. 629).

Работница пишет одно заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (максимально). Понятие отпуска до 1,5 лет не существует. Законом предусмотрен отпуск по 3-х лет. Существует понятие ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
А вот заявления на пособия должно быть два.

Первое – на назначение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, второе – на ежемесячную компенсационную выплату до 3-х лет. Оба этих начисления назначаются одновременно с начала отпуска по уходу за ребенком, только первое пособие прекращается при достижении ребенком 1,5 лет, а второе продолжается до достижения ребенком возраста 3-х лет.

вопрос! у меня зкнчивается декретный отпуск до 3-х лет. могу ли я взять просто отпуск не выходя на работу,а потом прийти за 2 недели и уволиться,чтоб потом не отрабатывать?

Выходите на работу.
Обязательно. Никаких устных договоренностей.
В зависимости от ситуации строчите уведомления РД, что Вам не предоставляют работу согласно ТД, что не допускают до раб.места, жалуйтесь в ГИТ, прокуратуру.
Переводиться Вы не обязаны, если РД так нужен работник, который сейчас вместо Вас, вот пусть о нем и хлопочет - переводит куда надо, создает еще одну должность.