Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №862085

В трудовой. Он вообще полжизни в обычной охране отработал, потом вот эта запись. Там буквально пару месяцев проработал и уволен по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ)

Спасибо большое за информацию

Добрый день! Я опять за помощью. Честно, я запуталась совсем. Я веду 3 организации, в основном я занимаюсь бухгалтерией, но так же на меня повесили кадры, о которых я жалею, что взялась. С таким требованиями, как здесь, сделай то не знаю, что но сделай. Сейчас я опишу одну ситуацию, а в следующем сообщении другую, прошу Вашей помощи.
Одна из ситуаций такая, в одной из наших фирм, сотрудник принят на основное место работы (давно) у него - 1 ставка, потом в другую фирму приняли по совместительству на 0,25 ставки ГИПом, сейчас его принимают там, где он ГИП, на 0,25 ставки директором (совместителем).
По началу было так, по основной все без изменений, а увольняем с ГИПа, и принимаем директором. Сейчас допустим в Фениксе он 1 ставка (основная), в Сатурне 0,25 ГИП (совместитель) и 0,25 директор (совместитель). Это так возможно?
Как мне юрист говорит, оформляй как просят и не парься.
Но, меня смущает, там, где он совместитель ГИП и директор, если это так можно, то просто получается, у него будет два трудовых договора в Сатурне, как ГИП и трудовой договор на директора?
Или я не правильно понимаю?

Ситуация третья, заключают ГПД на определенную работу, но причем мне доказывают, что она будет выполнять другую работу по другим договорам и на каждый новый договор, с ней заключать ГПД, я говорю, что это чревато, его признают трудовым, проще принять сотрудника. Ну, мне сказали, что ты всего боишься и так далее, причем тут мои страхи я не поняла, я предупредила, а делайте, что хотите.
В результате я сказала, что ГПД я не занимаюсь, а юрист и бухгалтер, я веду только трудовые отношения.
Я им что-то не так сказала?

что такое ГИПом??
Где Вы принимаете его директором?? Вы же выше написали что он совместитель.
А почему же нет? Непонятно что Вас смущает. Если основная у него тоже директор, то просто ему нужно разрешение собственников на 2 директора.

я не понимаю что такое ГИП, но иметь два, три и десять ТД никто не запрещает. Ограничения есть только по ВРЕМЕНИ выполнения обязанностей.

А зачем им нужно невероятное количество кусочных должностей??? Ну могу понять обязательные, например специалист по ОТ, энергетик. Но заместитель - для чего, если фактически будет обязанности выполнять один человек? Задайте этот вопрос директору - он даже не задумывается об этом. Объясните, что проще увеличить ему количество часов (4, а не 2 в день) , оплата будет та же, но оформление хотя бы разумное.
Некоторые еще пять замов любят делать.

Тут опять каша непонятная.

Ну смотря что за работа и смотря как оформлен ГПД. Если все правильно, то не признают.

Снеженка, ГИП - главный инженер проекта.
В Фениске, он начальник отдела по растительному сырью.
Я поняла, что я могу его принять в Сатурн директором (по совместительству) и он остается ГИПом (так же по совместительству).
Как мне сказали так надо, но я очень надеюсь, что все останется так как есть, и не будет смены власти. Здесь я сама пока не понимаю. У нас учредитель взялся за работу и не понимает всей работы, пытается что то сказать, но мы разговариваем на разных языках. И ситуация меняется каждый день, то принимаем, то не принимаем, то по ГПД, то по трудовому договору. Когда я общалась напрямую с директором, а он очень умный и грамотный, и понимал, что и как нужно оформить, а сейчас, я не понимаю работы в принципе. Приятно работать с грамотными и понимающими работу директорами. А главное четкость в изложении мысли. Но, увы, сейчас все не так.

ELENASF, уведомляем до 31.10.2020 включительно.

ну тогда Вы же помните, что заявление работник подает до 31.12.2020г.

Sveta47,уже неоднократно писали на Форуме, что опираться необходимо на региональные нормативные акты, мы же не знаем, что у Вас там написано. В регионе, где я работаю такой категории работников нельзя работать, мы продлеваем больничные, если работник по графику должен идти в отпуск-пусть идет, свяжитесь с Вашим отделением ФСС, уточните, каким образом будут произведены начисления. У меня было так: работник находился в отпуске, а по выходу из отпуска пошел автоматически на больничный.

Пусть дальше едет - добрый путь молодому специалисту

Она предусмотрена не ТК, а НПА по отраслям. Поэтому изучайте свои НПА , там определено кому она положена, при каких условиях.

Добрый день, у работника в трудовой книжке нашла ошибку (дата приказа указана не верно), но после этой записи есть еще запись.
Сейчас надо: написать что запись с ошибкой и следующая внесена ошибочно. и внести заново новые две записи.
Или надо изменить только запись с ошибкой?